實習(xí)生勞動協(xié)議書模板

實習(xí)生勞動協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（實習(xí)生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方實習(xí)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條實習(xí)崗位及職責(zé)1.1乙方實習(xí)崗位為：__________1.2乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行實習(xí)崗位職責(zé)，服從甲方工作安排。第二條實習(xí)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，實習(xí)期限為：__________個月。2.2實習(xí)期滿后，如雙方協(xié)商一致，可延長實習(xí)期限。第三條實習(xí)待遇3.1甲方按照實習(xí)生的待遇標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付實習(xí)期間的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。3.2乙方在實習(xí)期間，享有甲方規(guī)定的休假待遇。第四條實習(xí)成果歸屬4.1乙方在實習(xí)期間所完成的工作成果，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方允許，乙方不得以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在實習(xí)期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。5.2乙方在實習(xí)結(jié)束后，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方公開相關(guān)信息或不再具有保密性質(zhì)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在實習(xí)期間，如有違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止實習(xí)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實習(xí)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.實習(xí)生簡歷2.實習(xí)生身份證復(fù)印件3.實習(xí)生學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.實習(xí)崗位說明文檔7.實習(xí)計劃安排表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成實習(xí)任務(wù)，或?qū)嵙?xí)期間出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。2.乙方在實習(xí)期間違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方在實習(xí)期間泄露、使用或轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方實習(xí)生活補(bǔ)貼。5.甲方未按照約定提供乙方實習(xí)所需的辦公條件、培訓(xùn)等。三、法律名詞及解釋：1.實習(xí)生：指在甲方公司進(jìn)行實習(xí)的學(xué)生或畢業(yè)生，雙方簽訂實習(xí)協(xié)議。2.用人單位：指具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的公司或組織。3.實習(xí)期限：指實習(xí)生在用人單位實習(xí)的時間長度。4.實習(xí)待遇：指實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)獲得的工資、補(bǔ)貼等報酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習(xí)生未按約定時間到崗，解決辦法：與實習(xí)生溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整實習(xí)時間。2.實習(xí)生工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：提供培訓(xùn)指導(dǎo)，設(shè)置實習(xí)導(dǎo)師，對實習(xí)生進(jìn)行工作輔導(dǎo)。3.實習(xí)生泄露公司秘密，解決辦法：終止實習(xí)協(xié)議，要求實習(xí)生承擔(dān)違約責(zé)任，必要時采取法律手段。4.甲方未按時支付實習(xí)待遇，解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付待遇，協(xié)商解決糾紛。5.實習(xí)期間發(fā)生爭議，解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘實習(xí)生，明確實習(xí)期限、待遇等事項。2.學(xué)生尋找實習(xí)機(jī)會，了解實習(xí)崗位職責(zé)、權(quán)益保障等。3.雙方簽訂實習(xí)協(xié)議，約定實習(xí)期間的工作內(nèi)容、保密義務(wù)