飯店服務(wù)員聘用合同書

飯店服務(wù)員聘用合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意從事甲方提供的服務(wù)員工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行服務(wù)員職責(zé)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)服務(wù)工作，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方的標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方不得兼職其他工作，不得以甲方的名義從事任何活動(dòng)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。2.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，如遇工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__日前將工資支付給乙方。3.3乙方如因工作需要出差，出差期間的待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，如帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方在解除或者終止合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方要求解密的信息已經(jīng)公開(kāi)。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或者終止合同。(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；(2)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；(4)因犯罪或者違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_年，自__年__月__日至__年__月__日。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資支付規(guī)定6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)員服務(wù)的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供福利待遇的，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并由其支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。2.甲方未支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至解除合同。4.如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需招聘服務(wù)員提供餐飲服務(wù)。2.乙方為具備服務(wù)員職業(yè)技能和條件的自然人，尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。3.甲乙