全新服裝店員工合同范本

全新服裝店員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______服裝店地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：____________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方的工作崗位為：____________（具體崗位），主要職責為：____________（具體職責）。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：每周____________天，每天____________小時。2.乙方的休息日安排應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定。3.乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：人民幣____________元。2.乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資的支付方式為：每月____________日之前發(fā)放上月工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。五、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前____________天向甲方提出書面申請。3.甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。4.本合同終止的條件和法律后果，依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________年。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______服裝店乙方（員工）：____________簽訂日期：_____________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.保密協(xié)議6.工作職責說明7.工資條8.加班記錄9.請假記錄10.任何與勞動合同相關(guān)的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和方式發(fā)放工資，視為違約。3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，視為違約。6.任何一方未按照合同約定提前解除合同，視為違約。7.任何一方未按照約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指提供工作崗位，支付工資，依法為勞動者繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、年老、傷殘等特殊情況下的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.保密義務：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息負有保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以根據(jù)乙方違約程度要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按照約定時間發(fā)放工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償因乙方違約造成的損失。4.問題：勞動合同解除/終止，雙方協(xié)商不成。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求依法判決。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的服裝店招聘員工。2.乙方為新招聘的服裝店員工。3.雙方