新員工分紅激勵協(xié)議書

新員工分紅激勵協(xié)議書合同編號：__________新員工分紅激勵協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系地址：_________________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，促進乙方更好地完成甲方交給的各項任務，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本分紅激勵協(xié)議書，以便為雙方明確權(quán)利義務。第一條分紅激勵的依據(jù)和原則1.1本協(xié)議的制定依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的公司章程和內(nèi)部管理制度。1.2甲方對乙方的分紅激勵，遵循公平、公正、合理的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第二條分紅激勵的條件和標準（1）乙方按照甲方的規(guī)定，完成甲方交給的各項任務，且績效評估達到優(yōu)秀等級；（2）乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，未出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度的行為；（3）乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，未解除與甲方的勞動合同。2.2乙方的分紅激勵標準如下：（1）年度分紅：乙方年度績效評估達到優(yōu)秀等級的，可獲得年度分紅，分紅金額為乙方年度稅前工資的5%；（2）項目獎金：乙方參與的項目獲得甲方認可并成功實施的，按照項目獎金的5%給予乙方；（3）其他激勵：甲方根據(jù)乙方的特殊貢獻或創(chuàng)新成果，可給予乙方其他形式的分紅激勵。第三條分紅激勵的發(fā)放和繳納3.1甲方應在每年年終，根據(jù)乙方當年的績效評估結(jié)果，一次性發(fā)放年度分紅。3.2乙方向甲方繳納的個人所得稅，由甲方代扣代繳。3.3甲方應在分紅激勵發(fā)放后，為乙方提供相應的完稅證明。第四條本協(xié)議的變更和解除4.1任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。如雙方確需變更或解除本協(xié)議，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議。4.2乙方在簽訂本協(xié)議后，如因違反甲方規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定，導致甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)取消乙方尚未發(fā)放的分紅激勵。第五條保密條款5.1乙方在簽訂本協(xié)議后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。5.2如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方公司章程4.甲方內(nèi)部管理制度5.乙方績效評估表6.項目獎金發(fā)放辦法7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議8.甲方稅務登記證復印件9.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定時間發(fā)放分紅激勵。5.甲方未為乙方提供完稅證明。6.甲方未按約定時間支付乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.績效評估：對員工工作績效進行定期評價的過程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.分紅激勵：甲方根據(jù)乙方的工作績效、特殊貢獻或創(chuàng)新成果，給予乙方的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未按時發(fā)放分紅激勵：提前制定分紅激勵方案，確保按時發(fā)放，如有特殊情況，與乙方溝通解釋。5.甲方未提供完稅證明：財務部門及時提供完稅證明，確保乙方權(quán)益。五、所有應用場景：1.甲乙雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。2.甲方對乙方進行績效評估，達到優(yōu)秀等級的給予年度分紅。3.乙方參