2024年勞動合同模版

[必備]勞動合同一、勞動合同的概念和特征

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征表現(xiàn)為：

1.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；

2.勞動合同必須具有法律約束力，即勞動合同必須依法訂立；

3.勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)。

二、勞動合同的種類和內(nèi)容

勞動合同按合同期限長短可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1.勞動合同期限；

2.工作內(nèi)容；

3.工作地點和工作時間；

4.勞動報酬；

5.社會保險；

6.勞動保護(hù)和勞動條件；

7.終止合同的條件；

8.違反合同的責(zé)任。

三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)

勞動者作為勞動合同的一方，享有以下權(quán)利：

1.獲得勞動報酬的權(quán)利；

2.休息和休假的權(quán)利；

3.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

4.享受社會保險和福利的權(quán)利；

5.提請勞動爭議處理的權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

1.遵守用人單位規(guī)章制度；

2.按約定提供勞動成果；

3.維護(hù)用人單位利益；

4.保守商業(yè)秘密。

四、用人單位的權(quán)利和義務(wù)

用人單位作為勞動合同的一方，享有以下權(quán)利：

1.制定規(guī)章制度的權(quán)利；

2.自主決定用工形式的權(quán)利；

3.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和保護(hù)的權(quán)利；

4.對勞動者進(jìn)行考核和獎懲的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

1.提供勞動條件的義務(wù)；

2.支付勞動報酬和提供福利待遇的義務(wù)；

3.依法參加社會保險的義務(wù)；

4.承擔(dān)勞動關(guān)系中的法律責(zé)任。

五、勞動爭議的處理程序

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照以下程序處理：首先，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向工會、調(diào)解組織或者勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。在處理過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時的原則，尊重雙方的權(quán)利，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

六、違反勞動合同的法律責(zé)任

勞動者和用人單位違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定，未按照約定提供勞動成果的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。此外，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他法律責(zé)任。

總之，簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者和用人單位雙方