網(wǎng)課智慧樹知道《組織行為學(xué)（廣西師范大學(xué)）》章節(jié)測(cè)試答案

第一章單元測(cè)試1【單選題】(2分)白色臉譜預(yù)示這是一個(gè)（）的人。A.正直、無私B.頑強(qiáng)、暴躁C.勇敢、忠誠(chéng)D.奸猾、狡詐2.【多選題】正確答案：ABC心理學(xué)家弗洛伊德認(rèn)為人格由哪幾種層次組成（）。A.自我B.超我C.本我3.【多選題】正確答案：ABCD在人格與環(huán)境存在的相互作用表現(xiàn)在（）。A.操縱B.知覺C.喚起D.選擇4.【多選題】正確答案：BCD影響人格形成的環(huán)境因素包括（）A.居住城市B.家庭環(huán)境C.社會(huì)文化D.學(xué)校教育5【判斷題】遺傳因素的影響力隨著人格特質(zhì)的不同而產(chǎn)生差異。（）A.對(duì)B.錯(cuò)第二章單元測(cè)試1【單選題】(2分)咖啡廳一般會(huì)選用舒緩的音樂，這是考慮到哪方面因素對(duì)客人知覺的影響？（）。A.知覺情境B.知覺者C.知覺對(duì)象2【單選題】(2分)“樂觀者看到機(jī)會(huì)，悲觀者看到損失”，這與知覺者的（）有關(guān)。A.人格B.期望C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)3【單選題】(2分)人們對(duì)某類事物形成固定的見解，并把這種見解推論到個(gè)體身上，這是（）。A.刻板印象B.對(duì)比效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.選擇性知覺4【判斷題】知覺是一種客觀存在。（）A.對(duì)B.錯(cuò)5【判斷題】當(dāng)個(gè)體行為的一貫性很高，我們通常會(huì)做外歸因。（）A.對(duì)B.錯(cuò)第三章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：ABC以下哪些屬于壓力源？（）。A.鄰里矛盾B.流行病爆發(fā)C.升學(xué)2.【多選題】正確答案：ABC常用的壓力測(cè)試量表有（）。A.抑郁自評(píng)量表(SDS)B.心理壓力量表(PSTR)C.壓力知覺量表(CPSS)3.【多選題】正確答案：ABC以下哪些可能屬于壓力信號(hào)（）。A.從親密關(guān)系中退出B.腸胃不適C.失眠4.【多選題】正確答案：ABCD漸進(jìn)式肌肉放松法的作用包括（）。A.緩解驚恐發(fā)作的持續(xù)時(shí)間和頻率B.幫助冥想C.提高面對(duì)恐懼場(chǎng)景的能力D.減少日常焦慮情緒5.【多選題】正確答案：ABC不合理信念的特征包括（）。A.后果嚴(yán)重化B.過分化概括C.絕對(duì)化要求第四章單元測(cè)試1【判斷題】?jī)?nèi)在動(dòng)機(jī)是生而就存在的。（）A.錯(cuò)B.對(duì)2【單選題】(2分)目標(biāo)-績(jī)效關(guān)系的影響因素不包括（）A.組織規(guī)模B.民族文化C.目標(biāo)承諾D.任務(wù)特點(diǎn)3.【多選題】正確答案：BCD影響工作投入的因素有（）A.員工的工齡B.個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的匹配度C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.工作特征、有效資源獲取狀況4.【多選題】正確答案：ABCD以下哪些屬于福格行為模型的實(shí)踐步驟？（）A.匹配具體行為B.探索行為選項(xiàng)C.培養(yǎng)微習(xí)慣D.明確動(dòng)機(jī)5.【多選題】正確答案：ABC根據(jù)福格行為模型，以下哪些屬于“對(duì)”的提示？（）A.每天睡前洗漱時(shí)在浴室鏡上貼紙條（第二天日程安排）B.吃完晚飯就鋪好瑜伽毯C.手機(jī)定時(shí)提醒D.周日做好一周計(jì)劃，放到抽屜里第五章單元測(cè)試1【判斷題】群體和組織不存在區(qū)別，只是稱呼上的不同。（）A.錯(cuò)B.對(duì)2【單選題】(2分)社會(huì)認(rèn)同的過程不包括（）A.積極區(qū)分B.社會(huì)比較C.內(nèi)部偏愛D.社會(huì)類化3.【多選題】正確答案：BCD決定地位的因素有（）A.職業(yè)具備的特征B.個(gè)人特征C.對(duì)群體規(guī)范做出貢獻(xiàn)的能力D.駕馭他人的權(quán)力4.【多選題】正確答案：ABCD如何防止社會(huì)墮化？（）A.增加群體間的競(jìng)爭(zhēng)B.按照個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)C.開展同事評(píng)估D.設(shè)立群體目標(biāo)5.【多選題】正確答案：ABCD群體思維形成的表現(xiàn)為（）A.排除異見B.維護(hù)主流C.“無異議”錯(cuò)覺D.沉默第六章單元測(cè)試1【判斷題】表情包是即時(shí)通訊中常用的溝通方式。（）A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】“哥哥昨天無緣無故對(duì)我發(fā)脾氣?！边@句話混淆了觀察和評(píng)論。（）A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】通過冷靜觀察、用心感受、辨別需求以及有效請(qǐng)求可以實(shí)現(xiàn)非暴力溝通。（）A.錯(cuò)B.對(duì)4【單選題】(2分)暴力溝通的方式不包括（）A.羞辱B.嘲諷C.威脅D.友善5.【多選題】正確答案：ACD下列選項(xiàng)中屬于溝通渠道的是（）A.書面溝通B.非暴力溝通C.口頭溝通D.非語言溝通第七章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：ABCD領(lǐng)導(dǎo)的概念包括（）核心要素。A.目標(biāo)B.過程C.影響力D.追隨者2【判斷題】在領(lǐng)導(dǎo)的概念中可以將追隨者等同于下屬來進(jìn)行理解。（）A.錯(cuò)B.對(duì)3.【多選題】正確答案：ACD以下屬于管理者的特征是（）。A.依靠系統(tǒng)B.共啟愿景C.嚴(yán)格控制D.遵循制度4【單選題】(2分)以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。A.激發(fā)信任B.發(fā)展他人C.關(guān)注當(dāng)下D.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀5.【多選題】正確答案：ABC權(quán)威的類型分為（）。A.法理型B.超凡魅力型C.傳統(tǒng)型第八章單元測(cè)試1【單選題】(2分)對(duì)工作目標(biāo)有了不同界定屬于（）沖突類型。A.關(guān)系B.任務(wù)C.過程2【單選題】(2分)產(chǎn)生沖突的最常見的原因是（）。A.溝通不良B.情緒C.薪酬體系D.員工與目標(biāo)的匹配度3【判斷題】工作目標(biāo)的分歧是引發(fā)沖突的潛在因素。（）A.對(duì)B.錯(cuò)4【單選題】(2分)調(diào)整工作群體，改變規(guī)章制度，提高相互依賴性，并且實(shí)施其他類似的結(jié)構(gòu)變革，以打破現(xiàn)狀。這是指（）激化沖突的策略。A.重構(gòu)組織B.運(yùn)用溝通C.引入他人5【單選題】(2分)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度、匿名評(píng)議制度以及末位淘汰制度屬于激化沖突的（）策略A.重構(gòu)組織B.運(yùn)用溝通C.引入他人第九章單元測(cè)試1【判斷題】行為論認(rèn)為組織是兩人和兩人以上有意識(shí)加以協(xié)調(diào)的活動(dòng)和效力系統(tǒng)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)2【單選題】(2分)下列選項(xiàng)中不屬于部門化形式的是（）A.工作部門化B.產(chǎn)品部門化C.職能部門化D.流程部門化3.【多選題】正確答案：ABC影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括（）A.組織戰(zhàn)略B.技術(shù)創(chuàng)新C.組織規(guī)模D.組織決策4.【多選題】正確答案：ACD組織環(huán)境的維度包括（）A.易變性B.環(huán)境位置C.復(fù)雜性D.環(huán)境容量5.【多選題】正確答案：AC組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是什么？（）A.使有限的人力資源形成最佳的綜合效果B.聯(lián)絡(luò)感情C.發(fā)揮整體大于部分之和的優(yōu)勢(shì)D.容納更多的人第十章單元測(cè)試1【判斷題】組織文化是一個(gè)組織解決其外部適應(yīng)性問題以及內(nèi)部整合問題習(xí)得的一種共享的意義體系。（）A.錯(cuò)B.對(duì)2【單選題】(2分)下列選項(xiàng)中不屬于沙因的文化層次模型的是（）A.信仰和價(jià)值觀B.文化的人工成分C.文化的自然屬性D.基本假設(shè)3.【多選題】正確答案：BD行動(dòng)方案變成基本假設(shè)過程中的關(guān)鍵性要素包括（）A.多元價(jià)值觀B.共同經(jīng)歷C.行動(dòng)理念D.反復(fù)驗(yàn)證4.【多選題】正確答案：ACD組織文化的形成包括以下階段（）A.角色示范B.組織擴(kuò)張C.尋找伙伴D.獲得認(rèn)可5【判斷題】社會(huì)化的三個(gè)階段中，碰撞是指新成員看到了組織的真實(shí)面貌，并可能面對(duì)著個(gè)人期望與真實(shí)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)的問題。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第十一章單元測(cè)試1【判斷題】一個(gè)組織在設(shè)計(jì)好后，就能保持永遠(yuǎn)不變。（）A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】組織變革是企業(yè)為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化，對(duì)其組成的各個(gè)要素進(jìn)行調(diào)整、改變和創(chuàng)新從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。（）A