2024勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

編號(hào)：__________2024勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3合同術(shù)語定義第二章：合同期限2.1合同期限2.2試用期2.3無固定期限合同2.4固定期限合同第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作條件第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六章：勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3福利待遇第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展第八章：保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形9.2單方面解除合同的情形9.3合同終止9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢籂?zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同的修訂11.3解除或終止合同后的權(quán)益處理11.4附件第十二章：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三章：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：試用期評(píng)估表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十四章：合同的簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同副本合同編號(hào)_________第一章：合同主體及定義1.3合同術(shù)語定義：（1）試用期：指自乙方入職之日起，甲方規(guī)定的不超過_________的期限。（2）無固定期限合同：指甲方與乙方未約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。（3）固定期限合同：指甲方與乙方約定了合同終止日期的勞動(dòng)合同。第二章：合同期限2.1合同期限：本合同期限為_________，自_________之日起至_________日止。2.2試用期：本合同試用期為_________，自乙方入職之日起計(jì)算。2.3無固定期限合同：本合同為無固定期限合同，自雙方簽訂之日起生效。2.4固定期限合同：本合同為固定期限合同，自雙方簽訂之日起生效，至_________日止。第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方的工作崗位為_________。3.2工作職責(zé)：乙方的工作職責(zé)包括_________。3.3工作條件：乙方的工作條件包括但不限于_________。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇：乙方的月工資為_________元。4.2獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績(jī)效考核結(jié)果享受獎(jiǎng)金。4.3津貼補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定享受_________等津貼補(bǔ)貼。4.4工資支付時(shí)間及方式：甲方每月_________日前向乙方支付工資。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為_________。5.2休息日：乙方每周享有_________天的休息日。5.3法定節(jié)假日：乙方按國(guó)家規(guī)定享有_________天的法定節(jié)假日。5.4年假：乙方每年享有_________天的年假。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。6.2社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方參加_________等社會(huì)保險(xiǎn)。6.3福利待遇：乙方享有_________等福利待遇。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供_________次/年的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供_________的職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升和崗位調(diào)整機(jī)會(huì)。第八章：保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同解除或終止后_________內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致可以解除本合同。9.2單方面解除合同的情形：甲方或乙方有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（1）對(duì)方嚴(yán)重違反合同約定；（2）對(duì)方喪失勞動(dòng)能力；（3）對(duì)方故意犯罪或觸犯刑法。9.3合同終止：本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和雙方約定，解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.2仲裁程序：如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3訴訟程序：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1通知與送達(dá)：雙方通訊地址為合同簽訂之日的地址，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。11.2合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)由雙方書面同意，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。11.3解除或終止合同后的權(quán)益處理：合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。11.4附件：本合同附件包括職位說明書、試用期評(píng)估表、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第十二章：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。第十三章：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：試用期評(píng)估表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十四章：合同的簽訂與生效14.1合同簽訂：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同副本：本合同副本具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。合同方簽字：甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方單方面解除合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，如遲到、早退、曠工等；（2）乙方喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方故意犯罪或觸犯刑法，影響甲方聲譽(yù)；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（5）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.甲方調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。乙方應(yīng)積極配合，并在甲方指定的新崗位上履行合同。如乙方拒絕調(diào)整崗位，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方調(diào)整乙方的工資待遇：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬水平，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提前解除合同的情形：（1）乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，如家庭原因、健康原因等；（2）乙方在試用期內(nèi)提前解除合同；（3）乙方與第三方簽訂勞動(dòng)合同，需要提前解除本合同。2.乙方要求調(diào)整崗位和職責(zé)：乙方如有調(diào)整崗位和職責(zé)的需要，應(yīng)提前書面形式向甲方提出申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。如甲方同意調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按新協(xié)議履行合同。3.乙方要求調(diào)整工資待遇：乙方如有調(diào)整工資待遇的需要，應(yīng)提前書面形式向甲方提出申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。如甲方同意調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按新協(xié)議履行合同。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的角色和職責(zé)：第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方履行合同，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。2.第三方中介的報(bào)酬：第三方中介的報(bào)酬由甲方支付。具體報(bào)酬金額和支付方式應(yīng)在合同中明確。如甲方未按約定支付報(bào)酬，第三方中介有權(quán)解除合同。3.第三方中介的責(zé)任限制：第三方中介對(duì)甲乙雙方提供的信息承擔(dān)保密責(zé)任。如因第三方中介的過錯(cuò)導(dǎo)致信息泄露，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方中介的退出：第三方中介在合同履行過程中，如有特殊情況需要退出，應(yīng)提前書面形式通知甲乙雙方。雙方應(yīng)在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。如甲方同意第三方中介退出，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按新協(xié)議履行合同。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.試用期評(píng)估表3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.工資條7.加班記錄表8.培訓(xùn)記錄表9.績(jī)效考核表10.離職申請(qǐng)表11.勞動(dòng)合同解除/終止通知書12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書14.仲裁申請(qǐng)書15.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。4.甲方單方面解除合同，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。5.乙方未按約定提供勞動(dòng)，遲到、早退、曠工等，視為違約。6.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露保密信息，視為違約。7.乙方未按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，視為違約。8.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。9.乙方在試用期內(nèi)未通過試用期評(píng)估，甲方有權(quán)解除合同。10.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一定期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的，除工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等以外的各項(xiàng)福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，了解原因。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.培訓(xùn)與發(fā)展問題：如遇到甲方未提供合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.解除/終止合同問題：如遇到甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.保密與競(jìng)業(yè)限制問題：如遇到乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲