聘用合同管理辦法

聘用合同管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱(chēng)】性別：【男】/【女】身份證號(hào)：【號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同崗位及期限1.1乙方在甲方的【部門(mén)】部門(mén)擔(dān)任【職位】，負(fù)責(zé)【工作內(nèi)容】。1.2本勞動(dòng)合同期限自【起始日期】至【終止日期】。1.3若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【提前通知時(shí)間】通知對(duì)方。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期為【個(gè)月】，試用期間工資為【元/月】。3.2試用期滿(mǎn)后，乙方工資為【元/月】，甲方按月支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后【年】?jī)?nèi)，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、勞動(dòng)合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天】通知對(duì)方。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。5.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。3.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)不得泄露、披露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確合同約定時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露、披露或利用甲方保密信息：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)，如有疑問(wèn)，雙方可協(xié)商解決。4.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，如有疑問(wèn)，雙方可協(xié)商解決。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，如有疑問(wèn)，雙方可協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入