浙江勞動(dòng)合同10篇

浙江勞動(dòng)合同10篇浙江勞動(dòng)合同10篇浙江勞動(dòng)合同1勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的`；’2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的％。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方(蓋章)：鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：鑒證編碼：乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章)：合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日浙江勞動(dòng)合同2A方（用人單位）名稱：_________法定代表人：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________B方（勞動(dòng)者）姓名：_________性別：_________出生年月：_________民族：_________文化程度：_________居民身份證號(hào)碼：_________住址：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，B方為A方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第_________款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容B方同意按A方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。AB雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。A方應(yīng)為B方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。B方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬B方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為_________元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級(jí)工資為_________元。B方月工資為_________元。工資發(fā)放日為每月_________日，A方不得無故拖欠。B方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律AB雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。A方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。B方應(yīng)服從A方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件（一）具有下列情形之一，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）B方具有下列情形之一的，A方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者A方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)A方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，A方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知B方本人：1、B方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由A方另行安排的工作的；2、B方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)AB雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)AB雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）A方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的`，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）B方具有下列情形之一的，A方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，B方可以隨時(shí)通知A方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、A方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、A方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，A方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害B方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者AB雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）AB雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。B方個(gè)人繳納部分，由A方在其工資中代為扣繳；（二）B方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)B方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）B方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）B方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、B方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于AB任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）AB任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、B方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由A方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)B方在A方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，A方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的_________%。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，AB雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。AB任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，AB雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。A方（蓋章）：_________鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_________鑒證編碼：_________B方（簽名）：_________鑒證人員（蓋章）：_________合同訂立日期：_________年___月___日鑒證日期：_________年___月___日浙江勞動(dòng)合同3甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動(dòng)合同期限、試用期第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前一個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務(wù)，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每周工作不超過44小時(shí)。第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。第八條乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資）第十條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。第十一條甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的'社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-**）對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十八條甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第二十條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第二十二條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第二十三條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日浙江勞動(dòng)合同4【第一章總則】第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。第三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。第四條縣級(jí)以上人民的政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。第五條工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動(dòng)保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查?！镜诙聞趧?dòng)合同的訂立和履行】第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十一條招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）；（四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（六）工作時(shí)間與休息、休假；（七）勞動(dòng)紀(jì)律；（八）教育與培訓(xùn)；（九）勞動(dòng)合同終止、解除條件；（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（十一）爭(zhēng)議解決方式。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。第十四條勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。第十七條依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的.，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。第十九條未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：（一）勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得以無勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始；（二）勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)?！镜谌聞趧?dòng)合同的變更、解除和終止】第二十一條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十二條用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；（四）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會(huì)及職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（四）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（五）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（八）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；（三）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。前款規(guī)定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者退休、退職的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十二條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。第三十三條勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。第三十五條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。第三十七條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！镜谒恼路韶?zé)任】第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；（二）違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的；（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。第四十條用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。第四十一條勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分50％的賠償金。第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。第四十五條勞動(dòng)保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；（二）違法實(shí)施行政處罰的；（三）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的；（四）對(duì)企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為?！镜谖逭赂絼t】第四十六條對(duì)勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定，報(bào)省人民的政府備案。第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級(jí)以上人民的政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，訂立時(shí)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法施行后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；訂立時(shí)的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。浙江勞動(dòng)合同5甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或委托代理人：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。第三條乙方完成的工作，要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形。第三章工作時(shí)間第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列項(xiàng)制度：(一)執(zhí)行定時(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。(二)執(zhí)行不定時(shí)工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。第四章試用期及其考核第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項(xiàng)津貼(如夜班費(fèi)等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第七章社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八章勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯(cuò)致合同解除，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的。(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的`。(七)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(八)乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作。(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(十)曠工或無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計(jì)超過三天的。(十一)年末考核不合格的。本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時(shí)解除，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的。(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：(一)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。第十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任。第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的，若受到傷害，經(jīng)依法認(rèn)定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費(fèi)用)由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。第十一章其他第二十八條其他約定：1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;4、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。甲方(蓋章)：乙方簽字：法定代表人(委托代理人)簽字：聯(lián)系電話：20__年__月__日20__年__月__日浙江勞動(dòng)合同6甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款，合同范本《浙江省勞動(dòng)合同書》。一、勞動(dòng)合同期限（選擇下列其中一項(xiàng)）□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，于工作完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2.乙方的`工作地點(diǎn)為：三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。浙江勞動(dòng)合同7甲方：___________________身份證號(hào)碼:________________________________乙方：___________________身份證號(hào)碼:________________________________1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。3、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動(dòng)報(bào)酬：按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的.;6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對(duì)方。7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：________________________乙方：___________________________________年_______月_____日____________年_______月_____日浙江勞動(dòng)合同8甲方（用人單位）名稱：乙方：（勞動(dòng)者）姓名：法定代表人：性別：出生年月：民族：所有制性質(zhì)：文化程度：地址居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級(jí)工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方具有下列情形之一的`，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（九）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（十）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；2、乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（十一）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；1、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；2、甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（十二）乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的％。（十三）雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。3、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（十四）、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方（蓋章）：鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證編碼：乙方（簽名）：鑒證人員（蓋章）：合同訂立日期：________年____月____日浙江勞動(dòng)合同9甲方：_______________________________公司乙方：___________________________________甲乙雙方在誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、試用期限為：______________第二條、工作地點(diǎn)_______省_______市_______路_______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。4、甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉