辦公室助理勞動合同

辦公室助理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供辦公室助理服務(wù)，乙方愿意接受甲方的管理與指導(dǎo)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方的辦公室助理，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購、保管和分發(fā)；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行文件整理、歸檔及保密工作；（3）接聽電話，接待來訪客人，提供必要的茶水服務(wù)；（4）協(xié)助甲方安排會議，做好會議記錄；（5）完成甲方交代的其他臨時性工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：__時至__時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及__天帶薪年休假。四、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇可按照甲方制定的薪酬制度及考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利和甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。八、解除和終止合同1.合同期滿，本合同自行終止。2.甲方根據(jù)實際情況，有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前__天通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.社會保險參保證明文件4.勞動合同解除或終止證明文件5.工資條及加班記錄6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬制度8.會議記錄表格9.甲方公司保密協(xié)議10.甲方公司提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方或支付違約金。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。5.甲方未按照約定支付乙方工資或福利。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作時獲得基本生活保障的制度。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.賠償金：因違約行為給守約方造成損失時，違約方應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議規(guī)定程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，如造成損失可要求賠償。3.乙方提前解除合同：按照合同約定要求乙方支付違約金，如協(xié)商不成可依法處理。4.甲方未按時支付工資或福利：提醒甲方依法履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險費：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，如甲方仍不繳納可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供辦公室助理崗位。2.乙方為甲方提供辦公室助理服務(wù)。3