醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動糾紛調(diào)解

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動糾紛調(diào)解合同編號：__________甲方：__________（醫(yī)療機構(gòu)）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（勞動者）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，乙方為甲方員工，雙方在__________（勞動合同開始時間）簽訂了一份勞動合同，合同編號為__________?，F(xiàn)因勞動糾紛需要進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本調(diào)解協(xié)議書。第一條調(diào)解事項1.1本調(diào)解協(xié)議書所涉及的勞動糾紛事項如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條調(diào)解原則2.1雙方應(yīng)遵循自愿、合法、公平、公正的原則，通過友好協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。2.2雙方在調(diào)解過程中應(yīng)保持溝通暢通，如實陳述事實和理由，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第三條調(diào)解過程3.1調(diào)解會議定于__________（時間）在__________（地點）舉行，雙方應(yīng)按時參加。3.2調(diào)解會議期間，雙方可邀請律師、同事、親友等作為陪同人員，但調(diào)解過程中應(yīng)遵循獨立公正的原則，不受外界干擾。3.3調(diào)解會議結(jié)束后，雙方應(yīng)在調(diào)解協(xié)議上簽字蓋章，并由調(diào)解人員簽字見證。第四條調(diào)解結(jié)果（1）__________（2）__________（3）__________4.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)，切實保障雙方的合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2雙方同意，如在調(diào)解協(xié)議簽訂后__________內(nèi)發(fā)生新的勞動糾紛，應(yīng)重新進(jìn)行調(diào)解。第六條保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本調(diào)解協(xié)議書外，雙方應(yīng)對調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容予以保密，不得向無關(guān)第三方透露。6.2雙方在調(diào)解過程中的陳述和意見，亦應(yīng)視為保密信息，不得對外泄露。第七條其他約定7.1本調(diào)解協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自協(xié)議生效之日起，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動糾紛調(diào)解申請書3.調(diào)解會議記錄4.調(diào)解協(xié)議書5.雙方簽字蓋章的調(diào)解協(xié)議書復(fù)印件6.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定支付乙方工資、加班費、獎金等勞動報酬。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供乙方社會保險、福利待遇。3.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。4.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行工作職責(zé)，遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動糾紛：用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議和糾紛。3.調(diào)解協(xié)議：雙方在自愿、合法、公平、公正的原則下，通過協(xié)商達(dá)成的具有法律效力的書面協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方進(jìn)行警告、罰款等處罰，直至解除勞動合同。3.問題：雙方在調(diào)解過程中產(chǎn)生分歧，無法達(dá)成一致意見。解決辦法：可以邀請中立第三方參與調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，向甲方提出改善工作條件和工作環(huán)境的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與員工之間的勞動糾紛調(diào)解。2.員工與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)之間的勞動合同履行爭議調(diào)解。3.醫(yī)療