體育行業(yè)勞動合同樣本原件

體育行業(yè)勞動合同樣本原件合同編號：__________體育行業(yè)勞動合同樣本原件甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________性別：____________________身份證號碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事________________________工作。2.2乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣____元（含稅），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（含稅）。3.2甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。4.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，乙方應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)保密甲方的上述信息。6.3甲方對乙方保守秘密的情況予以保密。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________（本勞動合同的簽訂，標志著甲乙雙方建立了合法的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明書9.甲方銀行賬戶信息10.乙方銀行賬戶信息11.保密協(xié)議12.競業(yè)限制協(xié)議（如有）13.甲方規(guī)章制度14.乙方工作成果相關(guān)證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。8.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者提供勞動所獲得的報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務(wù)，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：要求乙方停止違約行為，并可以要求支付違約金。5.問題：勞動合同解除/終止后的爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的體育俱樂部招聘專業(yè)運動員。2.甲方為體育培訓(xùn)機構(gòu)招聘教練員。3.甲