合同終止員工與企業(yè)權益保障

合同終止員工與企業(yè)權益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下開展工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同維護雙方合法權益。一、合同標的1.本合同標的為乙方在甲方的工作崗位，具體崗位及職責如下：（1）乙方的工作崗位為：__________（2）乙方的崗位職責為：__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質(zhì)量。二、合同期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前__________日內(nèi)簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬1.乙方在甲方的工資為：__________元/月。2.乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方法律法規(guī)及甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。四、合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同終止。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。3.甲方因客觀原因提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應提前__________日書面通知對方。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，無需提前通知乙方。五、員工權益保障1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。2.甲方應保證乙方的工作條件符合國家職業(yè)健康安全標準，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待、侮辱乙方。4.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。5.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供休息、休假等福利待遇。6.甲方應協(xié)助乙方辦理工作證明、人事檔案等相關手續(xù)。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面約定，均應予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。七、違約責任1.雙方違反本合同的，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方支付給乙方的一個月工資。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方工作證明11.乙方人事檔案二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.甲方未按約定支付乙方工資，拖欠、克扣乙方工資。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供乙方安全、健康的工作環(huán)境。5.甲方未按約定尊重乙方的人格尊嚴，進行歧視、虐待、侮辱等行為。6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。8.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是違約責任的一種形式。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽留乙方；如乙方堅持離職，甲方應要求乙方按約定提前通知，并辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按約定支付乙方工資；如甲方拖欠、克扣乙方工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，甲方應按約定為乙方繳納社會保險；如甲方拒絕繳納，乙方可向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供乙方安全、健康的工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作環(huán)境，甲方應按約定提供安全、健康的工作環(huán)境；如甲方拒絕改善，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按約定尊重乙方的人格尊嚴。解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵害，甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得進行歧視、虐待、侮辱等行為；如甲方繼續(xù)侵害，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并要求乙方承擔違約責任；如乙方拒絕停止侵權行為，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位