勞動合同社會工作

勞動合同社會工作合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的基本情況1.本合同為_____年期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的工作崗位為：__________。3.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。二、勞動報(bào)酬1.甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方逾期支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的__%向乙方支付違約金。3.乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假工資、婚假工資、產(chǎn)假工資等福利待遇，具體按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間與休息休假1.乙方每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。2.乙方享有__天/年的帶薪年休假，具體按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的__%支付加班費(fèi)。四、社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供__元/年的福利補(bǔ)貼。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要暫停工作接受治療的，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。五、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：甲方支付給乙方一個月的工資。2.甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方規(guī)章制度11.乙方的工作職責(zé)說明12.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼等，屬于工資報(bào)酬違約。2.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)，屬于社會保險(xiǎn)違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，屬于勞動保護(hù)違約。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，屬于解除合同違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，屬于保密違約。6.乙方未按照合同約定執(zhí)行工作任務(wù)，屬于工作違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報(bào)酬。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的一次性補(bǔ)償。6.賠償責(zé)任：因違反合同約定而需要支付給對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資報(bào)酬問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付應(yīng)付工資及違約金。2.社會保險(xiǎn)問題：如甲方未繳納社會保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳并支付違約金。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)，乙方可以要求甲方改善勞動條件，造成損失的可以要求賠償。4.解除合同問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。5.保密問題：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)資格的專業(yè)人士，尋求穩(wěn)定