校團委招新工作總結(jié)

校團委招新工作總結(jié)校團委招新工作總結(jié)篇一隨著新學(xué)期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對我院的熟悉，為了更多同學(xué)們能多多參見學(xué)院的活動，鍛煉能力。為了讓同學(xué)們在學(xué)院里能學(xué)到更多的知識，更為學(xué)生會工作更好的開展，我系進行了學(xué)生會招新工作，也就在前段時間，招新工作圓滿成功的落下帷幕。為了能使新生更多的了解學(xué)生會，能夠積極參與學(xué)生會招新的納新，會計學(xué)系學(xué)生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學(xué)生會的主席團及各部門負(fù)責(zé)人利用課余時間下到各個寢室，不辭勞苦、耐心的講解著學(xué)生會的招新流程、各部門的設(shè)置及日?；顒?。使得學(xué)生會各成員宣傳力度能夠到位。本次招新工作受到新生的積極響應(yīng)，報名現(xiàn)場異?；鸨?。在面試過程中，同學(xué)們充分展現(xiàn)自我。首先由他們自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張、時而舒緩、神態(tài)各異。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風(fēng)采。截止招聘結(jié)束，各部門經(jīng)過層層篩選，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入了進入學(xué)生會的名單。希望通過這次招新能夠為了學(xué)生會輸送新的人才，提高學(xué)生會的工作能力，幫助學(xué)生會的工作開展的更順利。這次招新因準(zhǔn)備充分安排得體，各方面緊緊有條各部門配合默契老師也給予了很大的幫助，因此招新工作得以圓滿成功。校團委招新工作總結(jié)篇二A.初試：第一志愿26人，第二志愿9人，應(yīng)到35人，實到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進入復(fù)試11人;藝術(shù)生占11人，錄取進入復(fù)試8人。進入復(fù)試的19人中，女生11人，男生8人。B.復(fù)試：參加復(fù)試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。二.面試考查方式及錄取原則A.初試：對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質(zhì)三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標(biāo)準(zhǔn)之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進入復(fù)試的名單。B.復(fù)試：復(fù)試設(shè)計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。三.招新問題設(shè)置以及側(cè)重點招新面試題目主要有以下幾個方面：A.初試：1.自我介紹?？疾樾律目陬^表達能力和心理素質(zhì)。2.自己的優(yōu)缺點點評?？疾樾律淖晕艺J(rèn)識和自信程度。3.信息部職能解釋?？疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮鲃恿私庀嚓P(guān)信息。4.學(xué)生干部工作經(jīng)驗介紹?？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設(shè)置問題，比較有針對性。5.學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理?？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。6.對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應(yīng)如何處理。7.與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關(guān)注程度，細心程度。9.設(shè)置一些情景模擬?？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達能力。B.復(fù)試：1.引導(dǎo)他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。2.策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點?？疾焱瑢W(xué)的團體合作能力和謙讓態(tài)度?？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。5.讓他們寫出在今天復(fù)試中認(rèn)識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。四.面試優(yōu)點總結(jié)A.初試：1.準(zhǔn)備比較充分，問題設(shè)置比較合理。2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。4.主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。B.復(fù)試：1.復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。3.設(shè)計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。五.面試缺點總結(jié)A.初試：1.面試開始時去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負(fù)責(zé)，有些混亂。2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。3.上午面試非藝術(shù)生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。4.面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。B。1.復(fù)試：在讓新生做策劃之前，