2023年勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽

附件1勞動(dòng)法頒布二十周年知識(shí)答題競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題：（40分）1、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議（D）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止5、勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月6、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地8、就業(yè)困難人員是指因（B）等因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定期間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C.身體狀況、個(gè)人因素、技能水平、失去土地D.家庭貧困、個(gè)人因素、技能水平、身體狀況9、縣級(jí)以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，保證城市有就業(yè)需求的家庭（A）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人B.所有C.一人D.二人10、勞動(dòng)基本權(quán)的核心是(D)A．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B．生活保障權(quán)C．職業(yè)安全權(quán) D．就業(yè)權(quán)11、未成立工會(huì)的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的（A）向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。A.2%B.3%C.4%D.5%12、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，批準(zhǔn)C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，批準(zhǔn)13、各級(jí)人民政府和公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)合等物質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供應(yīng)B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供14、下列關(guān)于工會(huì)組織撤消、合并的對(duì)的說(shuō)法是：（A）A.基層工會(huì)因所在公司終止而相應(yīng)撤消B.公司主管部門有權(quán)撤消公司工會(huì)C.公司負(fù)責(zé)人有權(quán)將公司工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤消15、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（C）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益16、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的，給予補(bǔ)償。A.無(wú)合法理由解除勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人規(guī)定調(diào)動(dòng)工作崗位17、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期的，勞動(dòng)協(xié)議期限（A）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)成法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B.自動(dòng)中止，任職期間C.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿18、公司、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參與。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證19、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定返還，并補(bǔ)償損失。A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)合D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)20、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得公司、事業(yè)單位的批準(zhǔn)。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先21、勞動(dòng)協(xié)議是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，擬定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律22、工會(huì)簽訂集體協(xié)議，上級(jí)工會(huì)（A）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力23、下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不對(duì)的的是(C)A．工會(huì)具有唯一性 B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)都具有法人資格 D．中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記24、李某2023年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家公司工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，下列選項(xiàng)中對(duì)的的是(B)A．上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以規(guī)定支付自2023年8月1日起每月兩倍的工資B．上班半年，公司仍未與李某簽訂勞動(dòng)協(xié)議，李某可以規(guī)定支付自用工之日起每月兩倍的工資C．公司自用工之日一直口頭規(guī)定與李某簽訂協(xié)議，李某遲延不簽，該公司在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D．2023年6月30日，單位提出與其訂立書面協(xié)議，協(xié)議期為兩年25、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作（）小時(shí)、每周工作（D）小時(shí)。A.1040B.848C.7.540D.84026、對(duì)遭受或者也許遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀測(cè)，所需費(fèi)用由(A)承擔(dān)。A.用人單位B.個(gè)人C.家庭D.政府部門27、職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于()；中級(jí)以上管理人員為(A)；一般管理人員不超過(guò)()。A.50％20％30％B.50％30％20％C.40％30％30％D.50％25％25％28、國(guó)家對(duì)從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理辦法由(A)制定。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)人大C.衛(wèi)生部D.人力資源與社會(huì)保障部29、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲D.2周歲30、張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是(C)A．張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8年，天天工作時(shí)間為5小時(shí)B．報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬C．張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)D．張某與該報(bào)社約定了試用期31、某公司由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)協(xié)議后發(fā)現(xiàn)仍然需要淘汰10人，所占比例為該公司職工總數(shù)的5%，該公司欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)的的做法是(A)A．必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C．將懷孕的10名女職工辭退D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退32、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤消的33、下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是(C)A．工資集體協(xié)商制度 B．工資支付保障制度C．工資優(yōu)先支付制度 D．最低工資制度34、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議法律規(guī)定的條件是(C)A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)協(xié)議并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)協(xié)議D．國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年35、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定，不得低于(D)。A.本地最低工資的70%B.本地社會(huì)平均工資的60%C.本地最低工資D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)36、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程序，優(yōu)先支付（B）。A.所欠債務(wù)B.所欠的勞動(dòng)者工資C.所欠稅款D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)37、當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向（C）申請(qǐng)鑒定。A.本地勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D.本地政府38、公司、事業(yè)單位和民辦非公司單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，公布事項(xiàng)的時(shí)間不得少于（B）日。A.10日B.15日C.20日D.30日39、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員40、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八二、多項(xiàng)選擇題：（30分）41、下列哪些法律、法規(guī)與勞動(dòng)者關(guān)系密切（ABC）。A.勞動(dòng)協(xié)議法B.工傷保險(xiǎn)條例C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D.治安管理處罰條例42、下列哪些爭(zhēng)議合用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（ABCD）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭(zhēng)議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議43、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（ABC）A.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織44、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（AB）A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D.律師執(zhí)業(yè)滿2年的45、用人單位在下列那些情形下出現(xiàn)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人（ABCD）A.依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整時(shí)B.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需裁人C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難D.其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行46、勞動(dòng)協(xié)議法的用人單位合用范圍是（ABCD）A.中國(guó)境內(nèi)的公司承包B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非公司組織D.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)47、訂立勞動(dòng)協(xié)議的原則是（ABD）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.誠(chéng)實(shí)信用D.合法公平48、勞動(dòng)協(xié)議有哪些類型（ABC）A.固定期限勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D.固定期限完畢一定工作任務(wù)的勞動(dòng)協(xié)議49、勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議（ABCD）A.在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形50、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些（ABCD）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月所有職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的公司、事業(yè)單位上繳的收入D.工會(huì)的租金收入51、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國(guó)應(yīng)建立(ABD)社會(huì)保險(xiǎn)制度。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.人壽保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)52、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，在完善社會(huì)保險(xiǎn)制度過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持（BC）方針。A.廣覆蓋、低水平B.多層次、可連續(xù)C.?；綝.應(yīng)保盡保53、下列選項(xiàng)中可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件涉及(ABD)A．勞動(dòng)者死亡 B．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C．戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂 D．人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決54、為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員涉及(BC)A．海歸人員 B．少數(shù)民族勞動(dòng)者C．殘疾人 D．傳染病病源攜帶者55、國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)（AC）適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。A.職工平均工資增長(zhǎng)B.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收益C.物價(jià)上漲情況D.財(cái)政收入增長(zhǎng)比例56、下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的涉及(ABD)A．全國(guó)總工會(huì) B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．行業(yè)工會(huì) D．基層工會(huì)57、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABD）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.自殺或自殘的D.在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的58、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須符合的條件（CD）。A.參與工作滿1年B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的C.非因本人意愿中斷就業(yè)的D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的59、勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中對(duì)的的涉及(BCD)A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%60、職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（BC）A.女職工晚婚假B.女職工生育享受產(chǎn)假C.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D.女職工護(hù)理假61、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商是指職工與公司代表依法就（ABD）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。A.內(nèi)部工資分派制度B.工資分派形式C.社保繳納標(biāo)準(zhǔn)D.工資收入水平62、人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)公司開展勞動(dòng)爭(zhēng)議防止調(diào)解工作，具體履行（ABCD）職責(zé)。A.指導(dǎo)公司遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策B.督促公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議防止預(yù)警機(jī)制C.協(xié)調(diào)工會(huì)、公司代表組織建立公司重大集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議防止調(diào)解工作D.檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況63、調(diào)解員應(yīng)履行（ABCD）職責(zé)。A.關(guān)注本公司勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B.接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D.完畢調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作64、工會(huì)法律援助的形式有（ABCD）。A.普及與提供法律征詢B.代寫法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.仲裁、訴訟代理65、職工申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)向（AC）的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。A.勞動(dòng)協(xié)議履行地B.職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住所地66、用人單位不得因女職工(ABD)減少其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用協(xié)議。A.懷孕B.生育C.遲到早退D.哺乳67、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨涉及(ABCD)A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步68、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣代繳下列費(fèi)用（BCD）。A.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的水電費(fèi)B.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金C.人民法院判決、裁定中由勞動(dòng)者承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用69、職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)重要由(AB)組成。A.一線職工B.科技人員C.中層干部D.高級(jí)管理人員70.廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會(huì)。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，可以通過(guò)（ABCD）等形式公開。A.職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)B.廠情發(fā)布會(huì)C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)D.墻報(bào)三、判斷題：（30分）71、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（×）72、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（√）73、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。（√）74、依法訂立勞動(dòng)協(xié)議，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（×）75、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商擬定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（√）76、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（√）77、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才干簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。（×）78、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（×）79、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）80、勞動(dòng)協(xié)議期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）81、會(huì)員沒(méi)有合法理由連續(xù)12個(gè)月不交會(huì)費(fèi)、不參與工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（×）82、任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，均不得上崗作業(yè)。（√）83、公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生死亡事故和違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)也必須辦理延期手續(xù)。（√）84、勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(√)85、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，無(wú)權(quán)查詢本單位為其繳費(fèi)情況。(×)86、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，共同記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。(√)87、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由公務(wù)員管理局規(guī)定。(×)88、用人單位因不可抗力因素，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力因素消除后5個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。（√）89、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）90、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令。（√）91、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為兩個(gè)月。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（×）92、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的公司由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的批準(zhǔn)。（√）93、一方當(dāng)事人提出書面協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意見向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（√）94、工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請(qǐng)之日起7日內(nèi)按規(guī)定的條件進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的，由工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人人簽署意見，作出批準(zhǔn)提供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員，并告知申請(qǐng)人。（×）95、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（×）96、經(jīng)協(xié)商形成的集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。通過(guò)應(yīng)到會(huì)職工代表或者全體職工半數(shù)以上批準(zhǔn)方獲通過(guò)。(√)97、職工代表由職工