婦女懷孕勞動法規(guī)定

婦女懷孕勞動法最新規(guī)定

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規(guī)定，希望對你有用。婦女懷孕勞動法規(guī)定1、勞動合同關.??

勞動法對孕期的婦女有特殊的照顧，懷孕的婦女要懂得充分利用勞動法

保障自己的合法權益。下面是由我整理的婦女懷孕勞動法規(guī)定，希望對你

有用。

婦女懷孕勞動法規(guī)定

1、勞動合同關系的特殊保護

《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人

單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》

第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的

情形消失時終止。

2、工作內容的特殊保護

《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的

女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)

定》第4條規(guī)定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知

女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動保

護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應

當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞

動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內

進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦

女權益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、

哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響。

綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄

為。降薪、降職、調崗（增加工作量或延長工作時間）、產(chǎn)檢假按事假處理

等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據(jù)此要求解除勞

動合同，支付n倍經(jīng)濟補償金。

孕婦的聘用保護制度

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、

懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

2、《勞動法》第條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位

不得依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定（見下）解除勞動合同。（《勞動法》第

42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日

以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,

不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝

任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事

人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。）

3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，

用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、

產(chǎn)期和哺乳期滿為止。（《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部

發(fā)口號）

女性職工的勞動保護相關制度

1、工資保護制度：

女職工的勞動保護、孕婦享有不被降低工資的權利。在我國，工資分配

實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

（《女職工勞動保護條例》）

2、勞動強度保護：

女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的

作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性

物質超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身

強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。

（《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字口號）

3、關于女職工的勞動時間安排保護制度：

《女職工勞動保護條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一

般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)

務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕個月以上的女職

工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工

在勞動期間內進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病

假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額,

以保證產(chǎn)前檢查時間。

產(chǎn)假相關制度

1、產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，

其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生

育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！鳟a(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動保護規(guī)定》第八

條第一款規(guī)定：〃女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證

明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所

在單位酌情考慮。

2、哺乳期規(guī)定：

上班期間哺乳假《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：''有不滿一周歲嬰兒

的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂

養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳

時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?/p>

3、丈夫休護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計

劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，有的地方如河

南省可長達一個月！晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第

二十五條：〃公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他

福利待遇?！ǜ鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理

條例》。

4、懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：”古典胎教音樂試聽女職工在懷

孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝

任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞

動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

（司法解釋：夜班勞動，一般是指在當日二十二點至次日六點這段時間內

從事勞動或工作。）；在勞動時間內應當安排一定的休息時間?！碑a(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：