醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動合同變更

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動合同變更合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同的部分內(nèi)容進行變更，特訂立本變更協(xié)議。第一條合同變更內(nèi)容1.1勞動合同的起始日期變更為：__________年__________月__________日。1.2勞動合同的終止日期變更為：__________年__________月__________日。1.3乙方的工作崗位變更為：__________。1.4乙方的工資標準變更為：__________元/月。1.5工作時間和休息休假按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同變更的生效2.1本合同變更自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.2本合同變更生效后，原勞動合同的相關內(nèi)容按本合同執(zhí)行。2.3本合同變更不影響雙方原簽訂的勞動合同其他條款的有效性。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金的標準按照雙方原勞動合同的約定執(zhí)行。3.2如果乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，乙方應當按照甲方規(guī)定的比例向甲方支付違約金。第四條合同解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權書面通知對方解除或者終止本合同。4.2合同解除或者終止的，雙方應當按照國家法律法規(guī)和原勞動合同的約定辦理相關手續(xù)。第五條爭議解決5.1因本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應當維護對方的合法權益，不得損害國家、社會公共利益和他人合法權益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。6.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.原勞動合同文本4.工資支付證明5.工作崗位說明6.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度7.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，或者違反甲方內(nèi)部規(guī)章制度的，視為違約。3.雙方在合同履行過程中，如有爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)：指提供醫(yī)療、預防、保健、康復等服務的行業(yè)。3.用人單位：指依法成立，使用勞動者的企業(yè)或組織。4.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。5.違約金：違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。如乙方對工作時間有異議，應先與甲方溝通協(xié)商，無法解決可申請勞動仲裁。2.如甲方未按時足額支付工資，乙方有權要求甲方支付工資差額，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.如果乙方提前解除勞動合同，應按照合同約定向甲方支付違約金。如違約金過高，可申請勞動仲裁要求調(diào)整。4.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景