制造業(yè)員工勞動(dòng)合同

制造業(yè)員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方企業(yè)的實(shí)際需要，在本單位從事____（工種）工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國(guó)家的規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位等級(jí)確定，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月；（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方制定的考核制度確定；（4）補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況和甲方制定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。3.3甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資，工資發(fā)放方式為_(kāi)___（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第四條保險(xiǎn)和福利4.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括看病、住院、藥品報(bào)銷(xiāo)等，具體待遇按照甲方制定的醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。4.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)治療、康復(fù)和賠償責(zé)任。4.4甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。4.甲方違反合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，屬于違約行為。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系