食品業(yè)銷售經(jīng)理聘用合同范本

食品業(yè)銷售經(jīng)理聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意擔(dān)任甲方食品業(yè)銷售經(jīng)理，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方食品業(yè)銷售經(jīng)理，負責(zé)甲方的銷售團隊管理、市場開拓、客戶維護等工作。1.2乙方應(yīng)全面熟悉甲方產(chǎn)品，了解市場動態(tài)，積極向甲方提供銷售策略及改進意見。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的銷售政策、價格體系和管理制度，確保甲方的銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。第四條業(yè)績獎勵4.1乙方完成或超額完成甲方下達的銷售任務(wù)，甲方按照乙方的業(yè)績給予獎勵。4.2獎勵的具體辦法另行制定，并經(jīng)甲乙雙方共同認可。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲乙雙方的公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲乙雙方的法定代表人身份證明復(fù)印件3.甲乙雙方授權(quán)代表的授權(quán)委托書4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議7.甲乙雙方簽訂的勞動爭議解決協(xié)議8.甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成銷售任務(wù)的違約行為及認定2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的違約行為及認定3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的行為及認定4.乙方提前解除勞動合同的違約行為及認定5.甲方未按時支付工資的違約行為及認定6.甲方未為乙方繳納社會保險的違約行為及認定三、法律名詞及解釋：1.勞動法：中華人民共和國勞動方面的法律總稱2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相同或類似工作的約定5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)造的智力成果依法享有的專有使用權(quán)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.遇到保密信息泄露的問題：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，加密存儲和傳輸敏感信息3.遇到規(guī)章制度違反的問題：及時與員工溝通，完善規(guī)章制度，確保合法合規(guī)4.遇到勞動爭議的問題：積極溝通，公正處理，必要時尋求法律途徑解決五、所有應(yīng)用場景：1.食