酒店管理行業(yè)計(jì)件工資勞動(dòng)合同

酒店管理行業(yè)計(jì)件工資勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事酒店管理行業(yè)計(jì)件工資工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事酒店管理行業(yè)計(jì)件工資工作，具體工作崗位、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工資待遇1.乙方的工資實(shí)行計(jì)件工資制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及乙方的實(shí)際工作量確定。2.乙方完成甲方指定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間1.乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.乙方加班的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。3.乙方的休息日、節(jié)假日按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。3.甲方應(yīng)保障乙方的生命安全和身體健康，避免乙方從事危險(xiǎn)有害的工作。五、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個(gè)月通知乙方。4.合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除合同或未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方規(guī)章制度4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.加班記錄表6.工資支付憑證7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式8.賠償金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定支付工資的，構(gòu)成違約。3.甲方違法解除合同的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。5.乙方提前解除合同未提前一個(gè)月書面通知甲方的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.計(jì)件工資制：工資按照勞動(dòng)者完成的工作量來(lái)計(jì)算的一種工資支付方式。3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.賠償金：因違反合同規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц兜倪`約金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面要求，要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)拒絕工作，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面要求，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方違法解除合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如乙方仍未能完成，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，或者按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為新入職員工，與