國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自我提分評(píng)估(附答案)

?國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自我提分評(píng)估(附答案)

單選題（共60題）1、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C2、常言道：“一俊遮百丑”，這是對(duì)人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】C3、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B4、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A5、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】C6、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行？（）A.政策的制定B.制度的設(shè)計(jì)C.機(jī)制的運(yùn)行D.規(guī)范的實(shí)施【答案】B7、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B8、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級(jí)差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級(jí)【答案】C9、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.機(jī)場場界噪聲測量執(zhí)行《機(jī)場周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》C.城市軌道交通車站站臺(tái)噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項(xiàng)目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】D10、綜合型激勵(lì)理論屬于（）A.過程型激勵(lì)理論B.內(nèi)容型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.公平型激勵(lì)理論【答案】A11、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【答案】A12、在水文頻率計(jì)算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因?yàn)椋ǎ?。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D13、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間早【答案】A14、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B.提高企業(yè)在市場上的競爭力C.對(duì)未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系【答案】B15、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B16、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】D17、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的PB.不低于一級(jí)C.不低于二級(jí)D.不高于二級(jí)【答案】C18、下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是（）。A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】C19、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B.對(duì)一家主要競爭對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理【答案】B20、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A21、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.刻板印象D.首因效應(yīng)【答案】D22、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法C.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)【答案】C23、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權(quán)變模型D.優(yōu)化模型【答案】C24、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件【答案】A25、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實(shí)際活動(dòng)來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗(yàn)或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會(huì)系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B26、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.感召權(quán)D.獎(jiǎng)賞權(quán)【答案】C27、一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B28、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】B29、以下不屬于360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)的是（）。A.定量的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C30、某管道過流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時(shí)，測壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線【答案】A31、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績效考評(píng)方法是（）。A.比例量表B.等級(jí)量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C32、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線。A.信號(hào)工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動(dòng)力成本理論【答案】C33、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）。A.法定代表人個(gè)人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營者個(gè)人的行為D.法人組織的行為【答案】D34、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D35、下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金【答案】D36、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識(shí)別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應(yīng)關(guān)系B.影響性質(zhì)C.影響范圍D.影響程度E:影響時(shí)間【答案】A37、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C38、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】A39、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議C.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人【答案】B40、在360度考評(píng)中，有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是（）。A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.下級(jí)評(píng)價(jià)C.同級(jí)評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)【答案】B41、最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B42、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D43、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D44、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。A.領(lǐng)導(dǎo)B.群眾C.總?cè)蝿?wù)D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】C45、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【答案】A46、決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學(xué)性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性【答案】B47、目標(biāo)管理誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A48、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)【答案】A49、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責(zé)任制度B.組織風(fēng)氣C.文化設(shè)施D.組織風(fēng)俗【答案】C50、（）對(duì)大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B51、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。A.行為觀察B.心得報(bào)告C.提問法D.筆試法【答案】A52、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》，對(duì)可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項(xiàng)目，其生態(tài)保護(hù)措施應(yīng)包括（）等環(huán)保管理技術(shù)方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護(hù)階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收C.長期的生態(tài)監(jiān)計(jì)劃D.環(huán)境影響跟蹤評(píng)價(jià)【答案】A53、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點(diǎn)布設(shè)原則說法正確的是()。A.現(xiàn)狀測點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍，但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周圍，靠近聲源處測點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測點(diǎn)密度C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測量斷面，在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點(diǎn)D.對(duì)于新建工程，當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低，噪聲現(xiàn)狀測量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測量點(diǎn)【答案】A54、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.河流水質(zhì)要求B.評(píng)價(jià)等級(jí)C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B55、下列哪一項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質(zhì)性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性【答案】C56、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記（）。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】D57、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B58、正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。A.興趣、愛好B.組織、領(lǐng)導(dǎo)C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)【答案】C59、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級(jí)重疊C.工資檔次D.浮動(dòng)幅度【答案】B60、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.母、子公司都是獨(dú)立法人B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D.通過股東大會(huì)和董事會(huì)來加強(qiáng)對(duì)子公司的控制【答案】D多選題（共45題）1、需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)機(jī)的條件有（）A.需要達(dá)到一定強(qiáng)度B.需要對(duì)象的確定C.需要得到滿足D.需要欲望強(qiáng)烈E.需要分層次【答案】AB2、下列選項(xiàng)中，由總需求-總供給模型直接決定的選項(xiàng)有（）。A.國民收入B.投資C.價(jià)格水平D.利息率E.儲(chǔ)蓄【答案】AC3、下列關(guān)于混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收方面的說法，何項(xiàng)正確？（）A.基礎(chǔ)中縱向受力鋼筋保護(hù)層厚度的合格點(diǎn)率應(yīng)達(dá)到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項(xiàng)目的多個(gè)單位工程，對(duì)同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應(yīng)編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)論證D.當(dāng)后張有粘結(jié)預(yù)應(yīng)力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時(shí)，應(yīng)在孔道波谷設(shè)置排氣孔【答案】A4、關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（）。A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律C.是從民法中分離出來的D.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門E.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的確認(rèn)答案【答案】BCD5、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）。A.紙筆測驗(yàn)B.情商測驗(yàn)C.操作測驗(yàn)D.口頭測驗(yàn)E.情境測驗(yàn)確認(rèn)答案【答案】ACD6、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面的預(yù)測可分為（）。A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測B.技術(shù)預(yù)測C.需求預(yù)測D.中期預(yù)測【答案】ABC7、影響情感承諾的因素有（）A.個(gè)體特征B.工作特征C.角色特征D.職發(fā)展階段E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD8、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案【答案】ACD9、職能部門化的局限性表現(xiàn)在（）。A.難以形成統(tǒng)一的政策B.不利于高級(jí)管理人員的培養(yǎng)C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D.部門之間活動(dòng)不協(xié)調(diào)【答案】BCD10、群體規(guī)范的功能主要有（）。A.群體行為導(dǎo)向的功能B.群體行為的評(píng)價(jià)功能C.群體行為的標(biāo)準(zhǔn)功能D.群體行為的約束功能E.群體行為的動(dòng)力功能【答案】ABCD11、在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于（）。A.知識(shí)測試B.操作測試C.能力測試D.潛力測試E.心理測試確認(rèn)答案【答案】AB12、下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有（）。A.個(gè)人權(quán)力B.職務(wù)權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.個(gè)人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力【答案】BCD13、檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量一般包括（）。A.z統(tǒng)計(jì)量B.t統(tǒng)計(jì)量C.s統(tǒng)計(jì)量D.m統(tǒng)計(jì)量E.y統(tǒng)計(jì)量【答案】AB14、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A.物質(zhì)利益約束機(jī)制B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制【答案】ACD15、人力資源學(xué)派的代表人物是（）。A.阿吉雷斯B.麥格雷戈C.泰羅D.利蓮.吉爾布雷斯【答案】AB16、目前國外常用的明確職務(wù)的方法有（）。A.德爾菲法B.因果關(guān)系分析法C.比較法D.職務(wù)系數(shù)法【答案】CD17、關(guān)于心理測試，下列表述正確的是（）。A.心理測試并不難，任何人都可以使用B.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)C.根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用D.測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等確認(rèn)答案【答案】BCD18、績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)C.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定E.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未做規(guī)定的重大事項(xiàng)確認(rèn)答案【答案】ABCD19、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達(dá)的是（）。A.雇員租賃B.雇員派遣C.勞動(dòng)派遣D.人才租賃E.人才派遣確認(rèn)答案【答案】ABCD20、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點(diǎn)C.損益表D.資產(chǎn)負(fù)債E.工資總額與銷售額【答案】AB21、三種商品的綜合價(jià)格指數(shù)為105%，其絕對(duì)影響為68萬元，這表明（）。A.三種商品的價(jià)格平均上漲5%B.由于價(jià)格上漲使銷售額增長5%C.由于價(jià)格上漲使居民在維持一定生活水準(zhǔn)的情況下多支出68萬元D.由于價(jià)格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格的絕對(duì)差額為68萬元【答案】ACD22、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望確認(rèn)答案【答案】ABCD23、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)【答案】BC24、計(jì)劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計(jì)劃B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C.上層計(jì)劃D.中層計(jì)劃【答案】ACD25、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）。A.人才租賃B.勞動(dòng)力派遣C.勞動(dòng)者派遣D.勞動(dòng)租賃E.勞動(dòng)輸出【答案】D26、工資調(diào)整的具體類型包括（）。A.物價(jià)性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.效益性調(diào)整D.定期性調(diào)整E.考核性調(diào)整確認(rèn)答案【答案】ABC27、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括（）。A.營造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵(lì)員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性E.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃【答案】ABCD28、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有（）。A.鏈?zhǔn)紹.集束式C.偶然式D.流言式E.單線式【答案】BCD29、培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括（）。A.場所的租賃費(fèi)B.資料購買或印刷費(fèi)用C.外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用D.設(shè)備器材的租賃費(fèi)用E.受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼確認(rèn)答案【答案】ABCD30、普查的基本要求有（）。A.要有嚴(yán)密的組織和高質(zhì)量的普查人員隊(duì)伍B.要有嚴(yán)格的時(shí)間要求C.普查的登記工作應(yīng)在整個(gè)普查范圍內(nèi)同時(shí)進(jìn)行D.調(diào)查項(xiàng)目和指標(biāo)必須集中統(tǒng)一E.同類普查的內(nèi)容和時(shí)間在歷次普查中應(yīng)盡可能保持連貫性【答案】ABCD31、在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員要實(shí)踐為人民服務(wù)，必須（）。A.樹立為人民服務(wù)的意識(shí)B.培育為人民服務(wù)的榮譽(yù)感C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)D.增強(qiáng)為人民服務(wù)的動(dòng)力確認(rèn)答案【答案】ABC32、在同一類別的測評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC33、社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)基金的責(zé)任人D.社會(huì)保險(xiǎn)的種類E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營和管理確認(rèn)答案【答案】ABD34、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認(rèn)答案【答案】BCD35、組織行為學(xué)認(rèn)為，任何組織都包括的三個(gè)基本因素是（）。A.結(jié)構(gòu)B.人員C.技術(shù)D.經(jīng)濟(jì)【答案】ABC36、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購