備考2025屆高考政治一輪復習強化訓練選擇性必修2第三課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第一課時做個明白的勞動者

第一課時做個明白的勞動者備課題組1.[2024河北唐山演練]寵物店員工小李為顧客小張的寵物狗洗澡時手指被咬，致右手食指關節(jié)骨折。事后小李找老板協(xié)商賠償，但老板表示這與他無關，要小李找狗主子索賠。小李經(jīng)詢問律師得知，在工作期間因工受傷都屬于工傷。因此，小李發(fā)起勞動仲裁，經(jīng)仲裁，小李獲得了應有的賠償。關于本案，下列說法正確的是（C）①小張作為寵物狗的主子，應當擔當無過錯侵權責任②小張和寵物店事實上形成服務合同，寵物店在供應服務時理應預知并擔當其中的風險③小李在工作中因工受傷，屬于工傷，理應由寵物店老板擔當賠償責任④小李向?qū)櫸锏晟暾埞r償?shù)膽┣螅m用舉證責任倒置原則A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析顧客將其飼養(yǎng)的狗送至寵物店洗澡，寵物店將該狗收下并進行洗澡護理，雙方通過行為表明雙方之間達成服務合同，寵物店在供應服務時，理應預知并擔當其中的風險，②正確。寵物店對狗處于實際管理人地位，負有管理責任，寵物店與店員是雇傭關系，店員小李在工作中受傷，屬于工傷，理應由寵物店老板擔當賠償責任，狗的主子并無過錯，不應當擔當賠償責任，③正確，①錯誤。小李向?qū)櫸锏晟暾埞r償?shù)膽┣螅m用“誰主見，誰舉證”的舉證原則，不適用舉證責任倒置原則，④說法錯誤。2.[2024山東名校期中]某公司與鄧某簽訂勞動合同，約定“在工作過程中發(fā)生意外自行負責”。某日，鄧某騎電動車前往某小區(qū)進行工程驗收，驗收后需回公司交回驗收單，鄧某在回公司途中發(fā)生交通事故受傷。鄧某向該區(qū)人社局申請工傷認定，人社局作出《認定工傷確定書》，公司不服，申請行政復議，后訴至法院，懇求撤銷《認定工傷確定書》及《行政復議確定書》。對此，下列分析正確的是（B）①工傷保險屬于社會保險范疇，具有強制性，用人單位必需參保②某公司應對自己提出的主見負主要舉證責任，否則將擔當不利后果③某公司與鄧某在勞動合同中就工傷問題意思表示一樣，對雙方具有約束力④人民法院作出一審判決后，若該公司不服判決，可在15日內(nèi)提起上訴A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。工傷保險屬于社會保險范疇，①正確。公司不服，申請行政復議，后訴至法院，懇求撤銷《認定工傷確定書》及《行政復議確定書》，這屬于行政訴訟。在行政訴訟中，作為被告的行政機關應當供應作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，不須要公司負主要舉證責任，②說法錯誤。該公司與鄧某簽訂勞動合同，約定“在工作過程中發(fā)生意外自行負責”，這是用人單位在免除自己的法定責任、解除勞動者權利，簽訂的這部分內(nèi)容無效，沒有法律約束力，③說法錯誤。在民事訴訟和行政訴訟中，不服判決和不服裁定的上訴期限分別為15日和10日。人民法院作出一審判決后，若該公司不服判決，可在15日內(nèi)提起上訴，④說法正確。3.[2024山東濟南針對訓練]李某在某公司工作了10年。2024年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律。《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。關于本案，以下說法正確的是（B）①該公司降低李某的工資侵擾了李某獲得勞動酬勞的權利②用工單位不得侵擾法律賜予女職工的特別權益③該公司侵擾了李某休息休假的權利和獲得勞動衛(wèi)生疼惜的權利④李某假如選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析4.[2024浙江杭州質(zhì)檢]殷某在某保安公司擔當保安員期間，在工作中受傷。保安公司稱其是個人緣由造成身體損害，未給其認定工傷也未支付任何賠償。為此，殷某提交了該保安公司發(fā)給其工資的銀行對賬單、受傷過程的監(jiān)控錄像、救治病歷及診斷證明等作為工傷證據(jù)。關于本案，下列說法正確的是（B）①雙方勞動關系是否成立是判定本案的關鍵②申請勞動仲裁是解決雙方爭議的必經(jīng)程序③殷某對勞動關系存在負舉證責任④殷某供應的救治病歷屬于物證A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析工傷認定以勞動關系存在為前提，勞動者對勞動關系存在負舉證責任，因此雙方勞動關系是否成立是判定本案的關鍵，殷某對勞動關系存在負舉證責任，①③正確。雙方的爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，而不是解決雙方爭議的必經(jīng)程序，②錯誤。殷某供應的救治病歷屬于書證，而不是物證，④錯誤。5.[2024天津]“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈敏機動的方式為企業(yè)服務。調(diào)查顯示，目前我國約有兩億靈敏就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的苦惱”。這表明（A）①要依法維護勞動者權益，構(gòu)建和諧勞動關系②勞動者要遵守勞動合同，細致履行勞動義務③互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展促進了就業(yè)形式的多樣化④我國完善的勞動力市場為勞動者供應了公允就業(yè)機會A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析零工就業(yè)面臨著勞動保障不完善等