2024年解除勞動合同證明范文（6篇）

第2頁共2頁2024年解除勞動合同證明范文甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號碼：_____住址：_____聯系電話：__________鑒乙方向甲方主動提出辭職，雙方在自愿協商的基礎上，達成如下協議：一、自簽訂本協議之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止；二、甲方本協議簽訂之日一次性給予乙方補償款人民幣____元【該款項包括但不限經濟補償金、社會保險待遇（養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等）補償、工資福利待遇等）】。三、乙方取得第二條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利。甲、乙雙方就解除勞動關系的事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。四、本協議簽訂之日，雙方已經結清甲方欠付乙方所有賬目（包括但不限工資、獎金、津貼、補助、加班費等）。五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。乙方離職后不得做出損害甲方的名譽或利益之行為。六、本協議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣伍萬元。七、本協議自簽章之日起生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年解除勞動合同證明范文（2）甲方:_____乙方：_____性別：_____由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將____%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的____%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該____%的補償金。解除勞動合同范本。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金____元。10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方:_____乙方:_________年____月____日____年____月____日2024年解除勞動合同證明范文（3）尊敬的____公司：榮幸地向貴公司提交本人的勞動合同解除證明申請。經過充分的考慮和協商，我決定解除與貴公司簽訂的勞動合同。特此請貴公司出具勞動合同解除證明，以便我能夠順利離職并進行下一步工作的安排。根據我與貴公司簽訂的勞動合同，我在______年______月______日正式加入貴公司，擔任______職位。在這段時間里，我得到了貴公司的培養(yǎng)和支持，也積累了寶貴的工作經驗。這是我個人職業(yè)發(fā)展的重要階段，我要感謝貴公司為我提供了這樣的機會。然而，由于個人發(fā)展的需要和其他原因，我不得不做出解除勞動合同的決定。我在這里鄭重聲明，解除勞動合同是我個人自愿做出的決定，并無任何外力干預或強迫。我對此深感抱歉，并希望貴公司能夠理解并接受我的決定。為了保持良好的勞動關系和維護雙方的權益，我將盡快完成離職手續(xù)，并按照貴公司規(guī)定的時間提前發(fā)出解除勞動合同的書面通知，以確保工作交接的順利進行。同時，我愿意積極配合貴公司進行交接工作，并將盡力將手頭的工作安排妥當，確保工作的連貫性和順利進行。在離職的過程中，我希望貴公司能夠給予我必要的協助和指導，提供相關的離職手續(xù)和文件，以便我能夠順利離開貴公司并進行下一步工作的安排。希望貴公司能夠出具一份解除勞動合同的證明，證明我已經與貴公司解除勞動合同，并自愿離職。最后，我對在貴公司工作期間得到的機會和支持表示深深的感謝。我衷心祝愿貴公司能夠在以后的發(fā)展中取得更大的成就，同時也希望能夠保持與貴公司的友好關系，并共同促進我們的事業(yè)發(fā)展。特此申請。申請人：日期：______年______月______日2024年解除勞動合同證明范文（4）解除勞動合同證明書尊敬的××先生/女士：根據我公司與您簽訂的勞動合同，經過充分溝通和協商，雙方一致同意解除勞動合同?，F根據相關法律法規(guī)和合同約定，我單位特發(fā)出解除勞動合同證明書如下：一、甲方基本信息：公司名稱：××公司法定代表人：××地址：××聯系電話：××二、乙方基本信息：姓名：××性別：××身份證號碼：××聯系電話：××三、勞動合同解除原因：本次解除勞動合同系雙方根據勞動合同約定和相關法律法規(guī)，經過友好協商達成的一致意見。解除勞動合同的具體原因為××（可根據實際情況填寫）。四、勞動合同解除日期：本次勞動合同解除自×年×月×日起生效。五、解除勞動合同的權益處理：1.解除勞動合同后，乙方應立即歸還公司有關財務和財產等，包括但不限于公司證件、公章、文件、工作手冊、電腦文件等。2.根據勞動合同約定，甲方應按照法律法規(guī)和合同約定的有關規(guī)定履行相關權益處理義務。六、結算情況：根據勞動合同約定，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定及時支付乙方解除勞動合同的相應經濟補償，并結清乙方在合同解除前的工資、加班費、年假及其他應得工資和補償等。七、其他事項：1.勞動合同解除后，甲乙雙方相互不再存在任何勞動關系和法律關系，任何一方不得以任何形式聲稱有需要履行之義務，否則一切責任和后果由違約方承擔。2.為維護雙方的合法權益，甲乙雙方同意遵守保密約定，并承諾在合同解除后繼續(xù)遵守和保守原來的商業(yè)秘密和個人隱私。八、解除勞動合同的雙方確認：甲方：乙方：單位（蓋章）：簽字：日期：日期：注：勞動合同解除后，甲乙雙方應共同辦理解除勞動合同的手續(xù)，并保持友好合作關系。特此證明！××公司（蓋章）日期：×年×月×日2024年解除勞動合同證明范文（5）勞動合同解除證明書尊敬的XXX先生/女士：您好！根據公司相關制度和勞動法律法規(guī)，我司決定與您解除勞動合同?，F將解除勞動合同的相關情況以及雙方的權利義務作如下證明：一、解除勞動合同的原因經公司管理層研究決定，鑒于以下原因，我司決定解除您與我司之間的勞動合同：1.公司業(yè)務調整：由于公司業(yè)務調整，您所從事的崗位已經被取消，公司不能繼續(xù)提供相應的工作崗位。2.公司經濟狀況：由于經濟形勢發(fā)生了變化，公司處于一定的經營困境，不得不對部分員工進行裁員措施。3.不符合公司要求：經過公司多次培訓與輔導，您在工作中的表現未能滿足公司的要求，不能勝任您的崗位職責。二、勞動合同解除的方式與時間根據公司與您簽訂的勞動合同的規(guī)定以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，我司決定采取協商解除勞動合同的方式。解除勞動合同的時間為自您收到此證明書之日起生效。三、解除勞動合同的權利與義務1.薪酬和福利：根據勞動合同的約定，您應當享有解除勞動合同前應得的薪酬和福利，現將結算方式和時間如下：(1)應付工資、加班費等：公司將于您離職后的5個工作日內結算您的應付工資、加班費，并將通過銀行轉賬的方式進行支付。(2)年假等福利：您應按照公司的相關規(guī)定及勞動法的規(guī)定享有相應的年假、曠工及時工工資等福利。2.郵寄辦理：如您需要辦理離職手續(xù)，您可將個人辦理交接事宜所需的資料和文件通過快遞或郵寄的方式寄至我司辦公地址，我司將盡快辦理并與您聯系。四、雙方在解除勞動合同后的權益保障1.工資支付：公司將按照您的工作情況及實際工作時間支付您的工資，并在您離職后的5個工作日內結清。2.社會保險與公積金：公司將按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理您的社會保險和公積金的解除手續(xù)，并將相關款項退回至您個人的社保賬戶和公積金賬戶。3.勞動爭議處理：如您對解除勞動合同的原因或解除合同后相關權益保障有異議，您可以向勞動行政部門或人民法院提出勞動爭議申請，我們將積極配合相關部門進行調解或解決。請您在簽署此證明書之前認真閱讀并理解其中的內容，如有任何疑問或需要進一步了解，可與我司人力資源部門聯系。謝謝您在我司工作期間所做出的貢獻，祝您在以后的工作中取得更好的發(fā)展！特此證明。xxxx年x月x日公司（蓋章）：________________________公司統一社會信用代碼：________________法定代表人：________________________聯系電話：____________________________2024年解除勞動合同證明范文（6）同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打)：1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,