2024年終止勞動(dòng)合同常規(guī)版（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年終止勞動(dòng)合同常規(guī)版一、根據(jù)甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之（_____）項(xiàng)原因，決定自____年____月____日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；12、乙方主動(dòng)提出辭職；13、法律規(guī)定的其他情形；14、其他勞動(dòng)合同約定的條款：二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月工資合計(jì)____元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同常規(guī)版（二）甲方：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同》”)，合同期限自____年____月____日到____年____月____日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在____年____月____日_____前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：_____項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于____年____月____日前(以下簡(jiǎn)稱“個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。3、因乙方在甲方工作已滿，按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)____個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)___元,大寫金額為：_____;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)___元,大寫金額為：_____元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)___元,大寫金額為：____元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于____年____月____日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)日期：____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同常規(guī)版（三）勞動(dòng)合同終止是指雇傭關(guān)系的雙方在一定條件下，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。以下是2024年終止勞動(dòng)合同通用版，詳細(xì)說明了不同情況下勞動(dòng)合同終止的規(guī)定和程序。一、自然到期終止1.勞動(dòng)合同期滿根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2.勞動(dòng)者享受法定年齡退休根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。二、協(xié)議解除1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過充分協(xié)商，一致決定解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方簽署解除協(xié)議，并確保解除協(xié)議生效。2.解除期滿當(dāng)勞動(dòng)合同中明確約定解除期限時(shí)，勞動(dòng)合同在解除期限屆滿時(shí)終止。三、勞動(dòng)者解除1.合同違約解除當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益或無法履行合同義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)事先向用人單位提出書面解除通知，并陳述解除原因。2.合同變更不同意解除當(dāng)用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益且勞動(dòng)者不同意變更時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)事先向用人單位提出書面解除通知，并陳述解除原因。四、用人單位解除1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益或無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除通知，并注明解除原因。2.勞動(dòng)者喪失工作能力當(dāng)勞動(dòng)者因病或傷殘喪失工作能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除通知，并注明解除原因。五、經(jīng)濟(jì)性裁員解除1.經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致裁員當(dāng)用人單位由于經(jīng)營(yíng)困難、公司重組或其他不可抗力因素導(dǎo)致裁員時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)事先向勞動(dòng)者發(fā)出裁員通知，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位破產(chǎn)或清算當(dāng)用人單位宣告破產(chǎn)或進(jìn)行清算時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。六、勞動(dòng)者離職1.提前通知離職勞動(dòng)者在提前30天書面通知用人單位的情況下，有權(quán)離職。勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提出離職申請(qǐng)，并注明離職日期。2.臨時(shí)工作協(xié)議到期當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的臨時(shí)工作協(xié)議期限到達(dá)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。以上是2024年終止勞動(dòng)合同通用版，總結(jié)了不同情況下勞動(dòng)合同終止的規(guī)定和程序。請(qǐng)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)具體情況，遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照合同約定進(jìn)行操作。2024年終止勞動(dòng)合同常規(guī)版（四）勞動(dòng)合同終止通知書尊敬的XXX（員工姓名）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司考慮，決定終止您與我公司的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將具體事由及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜通知如下：一、終止原因經(jīng)公司充分考慮，基于XXXX原因，公司決定終止您的勞動(dòng)合同。在公司多次與您進(jìn)行溝通和協(xié)商，并給予了多次改正機(jī)會(huì)，但您在XXXX方面表現(xiàn)依然未見改善，給公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定運(yùn)行帶來了不可調(diào)和的影響，故公司不得不做出此項(xiàng)決定。二、解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間安排根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，公司決定于XXX年XX月XX日起終止您與公司簽訂的勞動(dòng)合同。在此期間，您仍需履行與之前勞動(dòng)合同所載明的義務(wù)和職責(zé)。三、相關(guān)權(quán)益和處理方式1.工資和福利待遇根據(jù)勞動(dòng)合同和公司規(guī)定，將按照您的勞動(dòng)合同約定結(jié)清您的工資和獎(jiǎng)金，并支付相應(yīng)的法定福利和社會(huì)保險(xiǎn)。2.年假和加班補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，您已享有的年假和應(yīng)按法律規(guī)定支付的加班補(bǔ)助，將按照公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算和支付。3.其他權(quán)益根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，您還享有其他權(quán)益，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。公司將按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，以確保您的權(quán)益得到保障。四、辦理離職手續(xù)為了順利解除勞動(dòng)關(guān)系，您需要按照公司的要求，辦理離職手續(xù)。具體包括：1.歸還公司財(cái)務(wù)請(qǐng)您將公司資產(chǎn)清單中歸您保管和使用的公司財(cái)務(wù)進(jìn)行清退，并與財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)。2.交接工作請(qǐng)您與接替您工作的同事進(jìn)行工作交接，詳細(xì)說明您負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作進(jìn)展和需要注意的問題，以確保工作的順利進(jìn)行。五、合同終止后的義務(wù)和禁止行為勞動(dòng)合同終止并不意味著您對(duì)公司的義務(wù)和責(zé)任終止。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，您仍需履行以下義務(wù)：1.保守商業(yè)秘密您不得泄露和利用您在公司工作期間獲得的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)您需保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息，不得盜竊、損毀或利用公司的財(cái)產(chǎn)。六、其他事項(xiàng)如果您