公司員工量化考核積分新規(guī)制度

公司員工量化考核積分制度為加強(qiáng)和提高員工績(jī)效和我司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)公司活力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使我司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開(kāi)、公正原則、賞罰分明，根據(jù)公司關(guān)于法規(guī)而制定此考核制度。

績(jī)效考核針對(duì)員工在公司體現(xiàn)。

本制度合用于我司全體干部職工涉及試用期內(nèi)員工和暫時(shí)工。

考核辦法

公示：獎(jiǎng)懲之發(fā)布于每月一次

評(píng)級(jí)考核辦法

〈一〉分為主管干部和普通人員兩種考核，主管干部根據(jù)該主管部門(mén)績(jī)效衡量其

1.部門(mén)工作專(zhuān)業(yè)能力。

2.對(duì)工作籌劃推動(dòng)能力。

3.對(duì)工作組織能力。

4.對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。

5.對(duì)工作問(wèn)題上改進(jìn)能力。

6.對(duì)平日工作積極積極，負(fù)責(zé)盡職責(zé)任感

7.自我開(kāi)發(fā)能力

〈二〉普通從業(yè)人員考核其

1.作業(yè)效率。

2.作業(yè)品質(zhì)。

3.作業(yè)配合性。

4.服從管理度。

5.出勤狀態(tài)

6.行為狀態(tài)

〈三〉考核級(jí)別普通分A.B.C.D.四等，原則上依比率分派

〈四〉考核成果再并入出勤狀況，作最后核定考核級(jí)別。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其她請(qǐng)假記錄者c.警告三次以上者（含）

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請(qǐng)假兩日（含）以上或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過(guò)一次（含）

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內(nèi)，b.記小過(guò)三次者。

底分為50分

獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)區(qū)別如下：

評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：

項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級(jí)

10分20分30分.

在如下?tīng)顩r中，可以加10分：

a.能準(zhǔn)時(shí)完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)任務(wù)，且沒(méi)有差錯(cuò)

b.良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上

c.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司

d.積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，體現(xiàn)突出

e.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，并有詳細(xì)事跡者。

f.積極積極維護(hù)公司制度并有詳細(xì)事跡者

g.積極參加各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者，

在如下?tīng)顩r中，可以加20分：

a.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績(jī)效者

b.執(zhí)行暫時(shí)緊急任務(wù)能準(zhǔn)時(shí)完畢，體現(xiàn)先進(jìn)者

c.檢舉重大違背規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者

d.參加緊急救援工作，積極承擔(dān)，并處置得宜者

職工有下列狀況之一者，可以加30分：

a.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績(jī)卓越者

b.對(duì)于舞弊或有危害我司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者

c.遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，辦法得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者。

d.研究改進(jìn)工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少成本有顯著功能者

e.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)采用后確具備成效者

懲罰種類(lèi)

懲罰項(xiàng)目及懲懲罰分如下：

項(xiàng)目警告小過(guò)大過(guò)降級(jí)違紀(jì)辭退

扣10分20分.30分.

對(duì)于有下列行為之一職工，經(jīng)批評(píng)教誨不改應(yīng)當(dāng)予以警告并扣10分

a.上班忘掉帶辨認(rèn)證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛辨認(rèn)證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（辨認(rèn)證一律掛在左胸前）

b.在工作場(chǎng)合赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

d.在車(chē)間吃東西者

e.破環(huán)車(chē)間，廠區(qū)，住宿區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨處吐痰等。

f.各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整頓者

g.因疏忽導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者

h.不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)表或工作記錄者

i.上班時(shí)間擅自接聽(tīng)私人電話者

j.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者

k.下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

l.揮霍材料或不愛(ài)護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者

m.不按規(guī)定亂粘膠帶者

n.上班時(shí)坐姿或站姿不端正者

o.不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者

p.涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文獻(xiàn)影響觀瞻者

q.違背其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者

對(duì)于有如下行為之一職工，應(yīng)當(dāng)予以記小過(guò)并扣20分：

a.對(duì)上級(jí)交待任務(wù)，執(zhí)行不力或解決不當(dāng)者

b.辦事拖拉、積壓文獻(xiàn)、影響工作解決不當(dāng)者

c.在工作場(chǎng)合喧嘩，妨害她人工作情節(jié)嚴(yán)重者

d.未經(jīng)允許擅自帶人入廠者

e.對(duì)同事惡意襲擊、誣陷、作偽造，制造事端者

f在工作時(shí)間偷懶，睡覺(jué)，閱讀書(shū)報(bào)或做其他私人事情

g.違背上級(jí)批示，情節(jié)尚屬輕微者

h.在非工作時(shí)間未經(jīng)允許擅自進(jìn)入工作場(chǎng)合者

i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者

j.被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者

k.非機(jī)械故障或原料局限性因素，故意減少產(chǎn)量原則者

l.攜帶物品出入工廠回絕警備人員查詢檢查者

m.放長(zhǎng)流水，開(kāi)長(zhǎng)明燈，并與管理干部頂撞者

n.擅自運(yùn)用公司電打私人電話者

o.故意遲延或借口搪塞上級(jí)指派工作者

p.屬警告事項(xiàng)，但回絕認(rèn)錯(cuò)者

q.遇到意外重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者

r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

對(duì)于有如下行為之一職工，應(yīng)當(dāng)予以記大過(guò)并扣30分：

a.在上班時(shí)間喝酒者

b.上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者

c.報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級(jí)者

d.違背工作辦法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

e.捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者

f.投機(jī)取巧，牟取非份利益者

g.接受與職務(wù)關(guān)于饋贈(zèng)者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

i.運(yùn)用公司設(shè)備制作私人或委托她人制造

j.回絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無(wú)理取鬧者

k.破壞設(shè)備，工具或揮霍原材料能源導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者

l.違背技術(shù)操作規(guī)程，或未完畢衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者

m.作精神散漫又是故意不按規(guī)定期間完畢生產(chǎn)或工作任務(wù)者

n.故意撕毀工廠公示，文獻(xiàn)者

o.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

p.未經(jīng)允許者，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者

q.有小過(guò)行為之一，經(jīng)記過(guò)處分仍不知悔改且重出錯(cuò)誤者

r.有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后懂得悔改可減為記過(guò)處分

s.故意怠工作者

職工在同一年度合計(jì)有二個(gè)大過(guò)（含）以上者，可予以降級(jí)，降職處分

對(duì)于有下列行為之一職工，應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除

a.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.被法院判有徒刑以上或擬定被判勞動(dòng)教養(yǎng)者

c.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭(zhēng)執(zhí)打架或以煽動(dòng)怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者

d.運(yùn)用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術(shù)上秘密或未經(jīng)允許擅自翻閱、抄錄、影印資料者

g.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其他公物者

h.在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者

i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文獻(xiàn)者

j.在同年度內(nèi)記大過(guò)三次者

k.盜竊公司或她人財(cái)物者

l.在外從事第二職業(yè)或其他也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者

m.偽造工作證或借用她人工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給她人蒙混入廠者

n.無(wú)合法理由回絕領(lǐng)導(dǎo)工作分派調(diào)動(dòng)者

o.違背技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分派調(diào)動(dòng)者

p.有記大過(guò)各款行為之一，經(jīng)記大過(guò)處分后，仍不知悔改并重出錯(cuò)誤

q.有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改商量處分

獎(jiǎng)懲案件公示提報(bào)

a.受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按上列原則調(diào)節(jié)發(fā)當(dāng)月份工資

b.對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重予以必要處分

c.對(duì)于濫用職權(quán)，運(yùn)用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或相應(yīng)處分職工包庇人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置

本辦法與其他辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）

本辦法未涵蓋方面，由管理部依照情節(jié)之輕重恰當(dāng)解決

所有獎(jiǎng)懲解決按有關(guān)層級(jí)核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公示

獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案

本辦法如與關(guān)于法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)

職工違背《治安管理?xiàng)l例》或其他法律法規(guī)，送本地執(zhí)法部門(mén)解決

考核分等

級(jí)別得分分派比例獎(jiǎng)金系數(shù)備注

A90以上10%須于考核表內(nèi)注明理由

B75-9060%

C60-7525%

D60如下5%須于考核表內(nèi)注明理由

*C級(jí)不變.D級(jí)辭退（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)1、值日生忘掉值日－2，值日遲到-12、宿舍值日不合格，負(fù)責(zé)人－3；宿舍值日合格，負(fù)責(zé)人-1分3、教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生－2，組長(zhǎng)－3，衛(wèi)生委員-2，垃圾筐未倒-0、5分/次。4、窗戶電扇等未關(guān)導(dǎo)致不合格，有關(guān)負(fù)責(zé)人—1分，安全委員—1分5、桌面亂-0、5分/次，以教師檢查為準(zhǔn)。（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)1、宿舍值日先進(jìn)值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（涉及特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一種月全優(yōu)每人再+1分。2、可以積極參加學(xué)校、班級(jí)暫時(shí)勞動(dòng)＋1。附闡明2、常規(guī)成果每周一匯總，由值日班長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)記錄每天常