醫(yī)院員工勞動合同范本

醫(yī)院員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前，如甲方繼續(xù)招用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應與乙方提前____日續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。（1）嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）按時完成甲方分配的工作任務，保持工作質(zhì)量；（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（4）尊重同事，維護甲方形象，不得有損害甲方利益的行為。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應按月支付乙方工資，如乙方因故未能按期到崗，甲方有權(quán)扣發(fā)相應工資。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方同意在甲方工作需要時，配合甲方加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。七、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等敏感信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的；2.乙方提前____日書面通知甲方解除勞動合同的；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，解除勞動合同的；4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5.乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；6.乙方達到法定退休年齡的。九、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。2.具體經(jīng)濟補償金額，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動防護用品清單6.社會保險參保證明7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟補償計算公式及相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作要求提供服務的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，導致甲方經(jīng)濟損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，導致甲方受損的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的經(jīng)濟收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療救治，并根據(jù)實際情況支付工傷賠償。2.問題：乙方突然離職，導致甲方工作受到影響。解決辦法：甲方應立即啟動招聘程序，尋找合適的人員接替乙方工作。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付應付款項。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方受損。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)療機構(gòu)與在崗員工續(xù)簽勞動合同。3.醫(yī)療機構(gòu)與員