勞動(dòng)法自考模擬1

［模擬］勞動(dòng)法自考模擬1

單項(xiàng)選擇題

第1題：

我國(guó)狹義上的勞動(dòng)法是指（）

A.1994年7月5日通過(guò)、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法》

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的

總稱

D.包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基本法以

及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等

參考答案：A

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為我國(guó)狹義上的勞動(dòng)法的概念。狹義上的勞動(dòng)法，是指由國(guó)

家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)

系的綜合性法律，即第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年

7月5日通過(guò)、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，也稱

為勞動(dòng)基本法。C項(xiàng)、D項(xiàng)屬?gòu)V義上勞動(dòng)法的含義，B項(xiàng)屬于對(duì)勞動(dòng)法概念的錯(cuò)

誤解釋。

第2題：

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系最具實(shí)踐意義的分類(lèi)是（）

A.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

B.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和涉外勞動(dòng)關(guān)系

C.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動(dòng)

關(guān)系

’D.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：A

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)。根據(jù)表現(xiàn)形式不同，勞動(dòng)關(guān)系可分為標(biāo)

準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。這種分類(lèi)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系最具實(shí)踐意義的分類(lèi)，它

對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展和完善具有十分重要的意義。

第3題：

下列屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.企業(yè)職工

C.家庭保姆

D.自然人用工

參考答案：B

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)

勞動(dòng)法不適用于國(guó)家公務(wù)員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等。

企業(yè)職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，故應(yīng)選B項(xiàng)。

第4題：

1918年，原蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)通過(guò)的第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典是（）

A.《蘇俄勞動(dòng)法》

B.《蘇俄勞動(dòng)法典》

C.《勞動(dòng)立法綱要》

D.《勞動(dòng)法案》

參考答案：B

第5題：

國(guó)際勞動(dòng)立法的最主要形式是（）

A.國(guó)際勞工組織章程

B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)

C.國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論

D.對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”

參考答案：B

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為國(guó)際勞動(dòng)立法的最主要形式。國(guó)際勞動(dòng)組織的勞動(dòng)立法形

式包括國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)、國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議

結(jié)論、對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”等。其中，國(guó)際勞工公

約和建議書(shū)是國(guó)際勞動(dòng)立法的最主要形式。

第6題：

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體為（）

A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)

B.勞動(dòng)者與用人單位

C.工會(huì)與企業(yè)行政部門(mén)

D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)

參考答案：B

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參加勞

動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，它包括勞動(dòng)者和用人單位。

第7題：

下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)

C.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到

一定的限制

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員

參考答案：D

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。從勞動(dòng)者勞

動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)看，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是

統(tǒng)一的，即勞動(dòng)者達(dá)到16周歲并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞

動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，即勞動(dòng)者

的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利

能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制。

第8題：

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體為（）

A.勞動(dòng)力

B.勞動(dòng)行為

C.財(cái)物

D.勞動(dòng)行為和財(cái)物

參考答案：D

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律

關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)行為和財(cái)

物。故應(yīng)選D項(xiàng)。

第9題：

勞動(dòng)者基本權(quán)利的核心是（）

A.職業(yè)安全權(quán)

B.生活保障權(quán)

C.就業(yè)權(quán)

D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

參考答案：C

第10題：

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是（）

A.報(bào)酬協(xié)商權(quán)

B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C.報(bào)酬支配權(quán)

D.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)

參考答案：D

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部

分，是法律保障的重點(diǎn)。故應(yīng)選D項(xiàng)。

第11題：

下列屬于就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)的是（）

A.保障基本人權(quán)

B.提高社會(huì)效益

C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

D.完全消除失業(yè)

參考答案：C

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)。就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。但充分

就業(yè)并不等完全消除失業(yè)。

第12題:

下列不屬于就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體范圍的是（）

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者

B.國(guó)家公務(wù)員

C.自主創(chuàng)業(yè)者

D.義務(wù)勞動(dòng)者

參考答案：D

第13題:

下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

參考答案：D

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型。按照勞動(dòng)合同期

限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完

成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

第14題：

屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.試用期限

參考答案：B

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定,

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）

勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)

酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)

定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第15題：

下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）

A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

參考答案：B

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期

最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

合同；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期條款屬于可備條

款。故應(yīng)選B項(xiàng)。

第16題：

某企業(yè)與張某簽訂勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視

力有嚴(yán)格要求，張某不能適應(yīng)該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時(shí)隱瞞其視力

真實(shí)情況，于是決定與張某解除勞動(dòng)合同。此勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定

為（）

A.因張某不能適應(yīng)該工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除

B.因已考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

C.該勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)變更

D.無(wú)效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起即無(wú)法律效力

參考答案：D

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定,

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)

方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的

法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案所

涉勞動(dòng)合同屬于以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同，故應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。

第17題：

下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合

同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.非全日制用工合同不得約定試用期

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

參考答案：B

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)

定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合

同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工

雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工勞

動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15Ho

第18題:

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動(dòng)

合同（）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

B.提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除

C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除

D.無(wú)須提前通知，可以即行解除

參考答案：D

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為及時(shí)辭退的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明

不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞

弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）

因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑

事責(zé)任的。

第19題：

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

員工

參考答案：A

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為用人單位裁減人員的限制情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42

條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動(dòng)

合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)

傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15

年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第20題：

下列不屬于勞動(dòng)合同終止原因的是（）

A.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

B.勞動(dòng)合同期滿

C.勞動(dòng)者被宣告失蹤

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

參考答案：A

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)合同終止原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享

受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳?/p>

動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44

條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止情形。故應(yīng)選A項(xiàng)。

多項(xiàng)選擇題

第21題：

勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是（）

A.勞動(dòng)行政關(guān)系

B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.承攬關(guān)系

E.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系

參考答案：ABE

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系范圍。勞

動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)

系、勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系。雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整的

對(duì)象。

第22題:

國(guó)際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)有（）

A.國(guó)際勞工大會(huì)

B.國(guó)際勞工局

C.國(guó)際勞工代表大會(huì)

D.總務(wù)委員會(huì)

E.理事會(huì)

參考答案：ABE

第23題：

勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)是（）

A.憲法

B.法律

C.勞動(dòng)法

D.基本國(guó)情

E.對(duì)勞動(dòng)者傾向保護(hù)理論

參考答案：ADE

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)。勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)

包括憲法、長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情以及對(duì)勞動(dòng)者傾向保護(hù)理論。

第24題:

勞動(dòng)法律關(guān)系的基本構(gòu)成要素是（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律行為

E.勞動(dòng)力

參考答案：ABC

第25題:

下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅方面的表述，正確的是（）

A.能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意

思表示一致的行為

B.能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是合法行為

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)要素中至少一個(gè)要素發(fā)生

了變化

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更僅僅是原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更

E.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅

參考答案：ABDE

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)

系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為，且為合法

行為。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是僅指原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。勞動(dòng)法律

關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系依法結(jié)束或者終止，即勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消

滅。

第26題:

經(jīng)過(guò)報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位

包括（）

A.文藝單位

B.體育單位

C.礦山企業(yè)

D.創(chuàng)作單位

E.特種工藝單位

參考答案：ABE

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為就業(yè)年齡。根據(jù)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位

招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未

成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第27題：

職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是（）

A.國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育

B.國(guó)家鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)

C.促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能

D.增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力

E.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)

參考答案：ABC

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針。職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是國(guó)

家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)勞動(dòng)

者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。E項(xiàng)屬于就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)。

第28題:

下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)合同是（)

A.國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間簽訂的勞動(dòng)合同

B.各社會(huì)組織之間簽訂的含有勞務(wù)性質(zhì)的合同

C.自然人與自然人之間簽訂的含有勞務(wù)性質(zhì)的合同

D.勞務(wù)派遣單位為派遣勞動(dòng)者與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

E.勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的非全日制勞動(dòng)合同

參考答案：ADE

第29題：

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取（）

A.定金

B.保證金

C.保證物

D.抵押金

E.抵押物

參考答案：ABCDE

本題考查的知識(shí)點(diǎn)為用人單位的先合同義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)

定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求

勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第30題:

對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的處理措施主要包括（）

A.取消全部無(wú)效的勞動(dòng)合同

B.修改部分無(wú)效勞動(dòng)合同

C.支付違約金

D.恢復(fù)原狀

E.賠償損失

參考答案：ABE

名詞解釋題

第31題：

勞動(dòng)法

參考答案：

是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的

總稱。

詳細(xì)解答：

第32題：

勞動(dòng)權(quán)利能力

參考答案：

是指勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)

法律關(guān)系成為主體的前提條件。

詳細(xì)解答：

第33題：

勞動(dòng)就業(yè)

參考答案：

是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)

報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。

詳細(xì)解答：

第34題：

非全日制用工

參考答案：

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)

4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

詳細(xì)解答：

簡(jiǎn)答題

第35題:

簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法淵源的種類(lèi)。

參考答案：

勞動(dòng)法的淵源是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法的淵源根據(jù)其

效力層次和范圍的不同，可分為憲法、法律行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)和

地方性規(guī)章、國(guó)際勞工公約、規(guī)范性勞動(dòng)法律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國(guó)

際慣例等。

詳細(xì)解答：

第36題:

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

參考答案：

勞動(dòng)法基本原則，是指國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本

原則包括以下內(nèi)容：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。（2）貫徹按勞分配原

則。（3）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則。（4）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與

勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。（5）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原

則。

詳細(xì)解答：

第37題：

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的履行原則。

參考答案：

勞動(dòng)合同的履行原則，是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，合同的當(dāng)事人雙方所

應(yīng)當(dāng)遵守的基本行為準(zhǔn)則，它包括全面履行原則、合法履行原則。全面履行原則,

是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。合

法履行原則，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法

規(guī)，不得有違法行為。

詳細(xì)解答：

論述題

第38題：

試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

參考答案：

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

議。勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的民事合同類(lèi)型，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的

情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。在這兩類(lèi)合同中，都包含一定

量的勞動(dòng)，都具有一定的財(cái)產(chǎn)性和人身性，且報(bào)酬的多少，均與一定的勞動(dòng)數(shù)量

與質(zhì)量相聯(lián)系，但二者也存在著區(qū)別，主要表現(xiàn)為：（1）主體不同。勞動(dòng)合

同的主體是特定的，即一方只能是用人單位，另一方只能是自然人勞動(dòng)者；勞動(dòng)

合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。（2）主體法律地位

不同。勞動(dòng)合同的雙方在簽訂合同前，勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的，但在

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)管理之下，

勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。而勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或合同履行中，

雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。（3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的根本目標(biāo)是

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程；而勞務(wù)合同所

追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果。（4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。勞動(dòng)合

同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的各種

風(fēng)險(xiǎn)；而勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)

資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。（5）酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不

同。勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來(lái)衡量，其支付方式及支

付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約；勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量,

其支付方式及次數(shù)由雙方約定。（6）適用法律不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法