勞動合同變更通知崗位調整

勞動合同變更通知崗位調整合同編號：__________勞動合同變更通知崗位調整甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位調整1.1甲方根據(jù)生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起，調整乙方的工作崗位為（新崗位名稱）。1.2乙方同意上述崗位調整，并愿意在新的崗位上盡力發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出貢獻。二、工作內容2.1乙方在新崗位上的主要工作內容包括：（詳細描述新崗位的工作職責和任務）。2.2乙方應按照甲方的要求，完成新崗位所需的工作任務，并符合甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1乙方在新崗位的工資待遇，按照甲方最新的工資體系執(zhí)行。3.2乙方在新崗位的獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方在新崗位的工作時間，按照甲方的作息時間執(zhí)行。4.2乙方在新崗位的休息休假，按照甲方的休息休假制度執(zhí)行。五、勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需要，提供相應的職業(yè)培訓機會。六、合同的生效和終止6.1本變更通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對原合同產生法律效力。6.2如甲乙雙方在原合同期限內不再存在勞動關系，本變更通知自動失效。七、其他約定7.1本變更通知未盡事宜，按照原合同的相關條款執(zhí)行。7.2本變更通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更通知2.崗位調整說明3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.工資體系說明6.獎金、津貼發(fā)放標準7.甲方公司作息時間表8.甲方公司休息休假制度9.勞動保護條件說明10.職業(yè)培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照新崗位的工作要求完成工作任務，視為違約。2.乙方未按照甲方的作息時間參加工作，視為違約。3.乙方未按照甲方的休息休假制度休假，視為違約。4.乙方未按照甲方提供的勞動保護條件工作，視為違約。5.乙方未按照甲方提供的職業(yè)培訓要求進行學習，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.崗位調整：用人單位根據(jù)生產經營需要，對勞動者的工作崗位進行變更。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和用人單位的制度享有的休息和休假的權利。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護措施。7.職業(yè)培訓：用人單位為勞動者提供的職業(yè)技能提升和教育。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不熟悉，導致工作效率低下。解決辦法：甲方應提供足夠的培訓和指導，幫助乙方盡快熟悉新崗位的工作。2.乙方因個人原因無法適應新崗位的工作壓力。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況提供必要的支持和幫助。3.乙方對新崗位的工資待遇不滿意。解決辦法：甲方應與乙方進行工資待遇的溝通，盡量達成一致意見，必要時可進行協(xié)商調整。4.乙方未按照新崗位的工作要求完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作要求和考核標準，對乙方進行工作指導和管理。五、所有應用場景：1.用人單位因生產經營需要，對勞動者的工作崗位進行調整。2.