公共事業(yè)勞動合同解除條件探討

公共事業(yè)勞動合同解除條件探討合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立的公共事業(yè)企業(yè)，乙方是甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同解除條件事宜，達成如下協(xié)議：一、合同解除條件1.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。二、合同解除程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保解除合同的原因、時間、補償?shù)仁马椷_成一致。2.2甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。除乙方存在本合同第一條約定的解除情形外，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.3乙方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方依據(jù)本合同第一條約定的解除情形解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償3.3乙方依據(jù)本合同第一條約定的解除情形解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后，應(yīng)對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同模板4.保密協(xié)議模板5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評價二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息的，視為違約。5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。7.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后對其知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.強制性法律規(guī)定：國家法律、法規(guī)規(guī)定的必須遵守的行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方