新版人力資源管理咨詢服務(wù)合同

新版人力資源管理咨詢服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擬聘請(qǐng)乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)；第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供人力資源管理體系設(shè)計(jì)、人力資源政策制定、人力資源管理流程優(yōu)化、人力資源培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)指派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員為甲方提供咨詢服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第二條咨詢服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個(gè)月。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方咨詢服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用后，乙方開始進(jìn)行咨詢服務(wù)。3.3乙方提供咨詢服務(wù)過(guò)程中，如有額外支出，甲方應(yīng)予以承擔(dān)。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的人力資源管理相關(guān)資料，以便乙方更好地開展咨詢服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求完成咨詢服務(wù)，并對(duì)提供的咨詢成果保密。4.3雙方應(yīng)共同努力，確保咨詢項(xiàng)目的順利進(jìn)行。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)要求乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方（委托方）法定代表人身份證明4.乙方（受托方）法定代表人身份證明5.咨詢服務(wù)費(fèi)支付憑證6.人力資源管理相關(guān)資料7.咨詢服務(wù)成果報(bào)告8.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方咨詢服務(wù)費(fèi)，或支付金額不足。2.乙方未按約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)，或咨詢質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未向乙方提供真實(shí)、完整的人力資源管理相關(guān)資料。4.乙方未對(duì)提供的咨詢成果保密，導(dǎo)致泄露。5.雙方未按約定共同努力，導(dǎo)致咨詢項(xiàng)目無(wú)法順利進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供人力資源管理體系設(shè)計(jì)、人力資源政策制定、人力資源管理流程優(yōu)化、人力資源培訓(xùn)等方面的專業(yè)服務(wù)。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.咨詢成果：指乙方在提供咨詢服務(wù)過(guò)程中，形成的所有成果性材料，包括但不限于報(bào)告、方案、建議等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付咨詢服務(wù)費(fèi)：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確支付時(shí)間，必要時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。2.乙方延遲完成咨詢服務(wù)：乙方應(yīng)加快工作進(jìn)度，向甲方說(shuō)明原因，視情況可協(xié)商延長(zhǎng)合同期限。3.甲方未提供真實(shí)、完整的人力資源管理相關(guān)資料：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求提供完整資料，否則可能導(dǎo)致咨詢服務(wù)無(wú)法順利進(jìn)行。4.乙方未對(duì)咨詢成果保密：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密措施，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.雙方合作過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源管理體系重建。2.企業(yè)人力資源政策制定與優(yōu)化。3.企業(yè)人力資