美甲美睫店員工正式聘用合同

美甲美睫店員工正式聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并經營美甲美睫業(yè)務的公司，乙方愿意加入甲方成為正式員工，并愿意接受甲方的管理和指導，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位和職責1.1乙方同意在甲方擔任美甲美睫師崗位，負責為顧客提供專業(yè)的美甲美睫服務。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務技能和服務水平。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和業(yè)績獎金組成，具體標準和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方正常工作時間為____小時/周，超出正常工作時間的，甲方應按照法定標準支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、五險一金等福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等技術信息和經營信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2若乙方提前解除本合同，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標準及發(fā)放方式說明2.加班費計算方法3.帶薪休假政策4.五險一金繳納標準及比例5.商業(yè)秘密具體內容6.業(yè)績獎金計算方式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知或未支付違約金2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等核心技術信息和經營信息3.乙方不服從甲方工作安排和管理4.乙方未按要求參加甲方組織的培訓和學習5.甲方未按時足額支付乙方工資6.甲方未按法定標準支付加班費三、法律名詞及解釋：1.美甲美睫師：專業(yè)從事美甲美睫服務的工作人員2.聘用期限：雙方約定的勞動合同有效期限3.基本工資：勞動者按照合同約定所得到的固定工資4.業(yè)績獎金：根據勞動者業(yè)績考核結果所發(fā)放的獎金5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬6.帶薪休假：勞動者在合同約定條件下享受的帶薪休息時間7.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對工資標準有異議：及時與員工溝通解釋工資構成及發(fā)放方式，必要時調整工資標準。2.加班費計算有爭議：嚴格按照法定標準和加班記錄計算加班費。3.員工未按要求參加培訓：及時了解原因，鼓勵員工參加培訓，提高業(yè)務水平。4.員工提前解除合同：嚴格按照合同約定辦理離職手續(xù)，收取違約金。5.泄露商業(yè)秘密：立即啟動調查程序，采取補救措施，依法追責。五、所有應用場景：1.甲方招聘美甲美睫師2.乙方應聘美甲美睫師3.雙方簽訂