勞動合同分公司員工績效

勞動合同分公司員工績效合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協(xié)商，就乙方的績效考核事項達成如下協(xié)議：第一條績效考核目的1.1甲乙雙方確認，本合同旨在明確乙方在甲方的工作職責、績效目標及考核標準，以評估乙方的工作表現(xiàn)，促進乙方的職業(yè)發(fā)展和激勵乙方向更高的工作標準努力。第二條績效考核周期2.1績效考核周期為一個月，自每月1日至當月一日。2.2甲方應在每月一個工作日前，向乙方公布下一個月的績效考核目標。第三條績效考核指標3.1乙方的績效考核指標包括但不限于：工作質量、工作量、工作效率、團隊協(xié)作、業(yè)務知識學習與技能提升等。3.2甲方應根據(jù)乙方的職位、工作性質及職責，制定具體的績效考核標準。第四條績效考核結果評定4.1績效考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，對照績效考核標準，客觀、公正地評定乙方的績效考核結果。4.3甲方應在每月一個工作日前，將乙方的績效考核結果以書面形式通知乙方。第五條績效考核結果的應用5.1乙方的績效考核結果作為評定乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，將與乙方的薪酬、晉升、培訓、獎懲等事項掛鉤。5.2甲方應根據(jù)乙方的績效考核結果，為乙方提供有針對性的培訓和發(fā)展機會，以幫助乙方提高工作技能和業(yè)績。第六條績效考核過程中的溝通6.1甲方應定期與乙方進行溝通，了解乙方的工作進展和困難，為乙方提供必要的支持和幫助。6.2乙方應主動向甲方匯報工作情況和遇到的問題，積極參與績效考核過程。第七條爭議解決7.1對于本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標準表4.績效考核結果評定表5.培訓與發(fā)展計劃6.薪酬福利政策7.晉升制度8.合同履行過程中的相關證明文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務，或工作質量未達到甲方規(guī)定的績效考核標準。2.乙方未按照合同約定時間提供工作計劃、報告或完成工作。3.乙方未經甲方同意，擅離崗位或未履行合同約定的職責。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、職業(yè)道德等方面。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利或未提供合同約定的工作條件。6.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會或未履行合同約定的培訓、晉升程序。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位，本合同中的權利義務主體。2.乙方：指勞動合同中的員工，本合同中的權利義務主體。3.績效考核：對乙方的工作表現(xiàn)、工作質量、工作效率等進行評估的過程。4.績效考核指標：用于衡量乙方工作表現(xiàn)的各項指標，如工作質量、工作量、工作效率等。5.績效考核周期：績效考核的時間段，通常為一個月。6.違約行為：指一方未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度緩慢或未達標準：與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，制定改進計劃，定期跟蹤進度。2.乙方離職或崗位變動：及時補充人員，重新簽訂合同，明確新的績效考核目標和標準。3.甲方未按時支付薪酬或未提供約定工作條件：提醒甲方履行合同約定，協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑。4.甲方未提供培訓、晉升機會：與甲方溝通，了解原因，要求甲方履行合同約定，提供培訓、晉升機會。5.合同爭議：友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確乙方的工作職責和績效考核標準。2.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)評定績效考核結果。