高新技術企業(yè)勞動合同補充協(xié)議

高新技術企業(yè)勞動合同補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經簽訂《中華人民共和國勞動合同》，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的補充事項達成如下協(xié)議：一、關于工資待遇的補充規(guī)定1.1甲乙雙方同意，乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。1.2乙方工資的發(fā)放按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月按時足額支付乙方工資。1.3乙方享受年度獎金，具體金額和發(fā)放時間按照甲方年度獎金制度執(zhí)行。二、關于工作時間和休息的補充規(guī)定2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。三、關于職業(yè)培訓和發(fā)展的補充規(guī)定3.1甲方應提供乙方在職培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等，以提升乙方的工作能力。3.2甲方為乙方提供晉升通道，根據乙方的工作表現(xiàn)和能力，適時調整乙方的工作崗位。四、關于知識產權的補充規(guī)定4.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的外，均歸甲方所有。4.2乙方在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露給第三方。五、關于解除和終止勞動合同的補充規(guī)定5.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方在解除或終止勞動合同前，應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。六、其他事項6.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護雙方的合法權益。6.2甲乙雙方在簽訂本補充協(xié)議時，應保持平等、自愿、誠實、信用的原則。6.3本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.雙方簽訂的《中華人民共和國勞動合同》原件4.甲方制定的薪酬制度5.甲方年度獎金制度6.甲方制定的加班工資制度7.甲方提供的培訓計劃8.乙方的工作交接手續(xù)清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會，構成違約。3.甲方未按照約定支付乙方加班工資，構成違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和知識產權，構成違約。5.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.高新技術企業(yè)：指在國家重點支持的領域內，通過科技成果轉化為生產力，進行經營活動的企業(yè)。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.工資：指勞動者因工作所取得的報酬。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間以外工作所取得的報酬。5.知識產權：指法律規(guī)定的著作權、專利權、商標權等權利。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，了解培訓計劃，并要求甲方按照約定提供培訓機會。3.問題：甲方未按照約定支付乙方加班工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，明確加班工資的計算和支付方式，并要求甲方按時支付加班工資。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產權。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施防止損失擴大。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，明確工作交接要求和時間，并要求乙方按照約定辦理工作交接手續(xù)。五、所有應用場景：1.高新技術企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，需要對工資待遇、工作時間和休息、職業(yè)培訓和發(fā)展、知識產權、解除和終止勞動合同