深圳市勞動(dòng)法律法規(guī)參考手冊(cè)模板

深圳市勞動(dòng)法律法規(guī)參考手冊(cè)目錄1HYPERLINK中國(guó)勞動(dòng)法2HYPERLINK勞動(dòng)部相關(guān)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題通知3HYPERLINK中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例4HYPERLINK深圳市勞動(dòng)協(xié)議條例5HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議處理6HYPERLINK中國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）7HYPERLINK深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例8HYPERLINK深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例9HYPERLINK工資支付暫行要求10HYPERLINK對(duì)《工資支付暫行要求》相關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充要求11HYPERLINK深圳市基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)暫行要求12HYPERLINK深圳市基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)暫行要求實(shí)施措施13HYPERLINK深圳市工傷保險(xiǎn)條例14HYPERLINK深圳市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則15勞動(dòng)法菀中國(guó)勞動(dòng)法

第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議

第四章工作時(shí)間和休息休假

第五章工資

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第七章女職員和未成年工特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章監(jiān)督檢驗(yàn)

第十二章法律責(zé)任

第十三章附則

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法，制訂本法。

第二條在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和和之形成勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和和之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系勞動(dòng)者，依據(jù)本法實(shí)施。

第三條勞動(dòng)者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、取得勞動(dòng)酬勞權(quán)利、休息休假權(quán)利、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利和法律要求其它勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)該完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和推行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取多種方法，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提升勞動(dòng)者生活水平。

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參與社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化提議活動(dòng)，激勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明發(fā)明，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和優(yōu)異工作者。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參與和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依據(jù)法律要求，經(jīng)過(guò)職員大會(huì)、職員代表大會(huì)或其它形式，參與民主管理或就保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益和用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)

第十條國(guó)家經(jīng)過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家激勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)要求范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)該采取方法，發(fā)展多個(gè)類(lèi)型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不一樣而受歧視。

第十三條婦女享受和男子平等就業(yè)權(quán)利。在錄用職員時(shí)，除國(guó)家要求不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提升對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有尤其要求，從其要求。

第十五條嚴(yán)禁用人單位招用未滿(mǎn)16周歲未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲未成年人，必需依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，推行審批手續(xù)，并保障其接收義務(wù)教育權(quán)利。

第三章勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議

第十六條勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

第十七條簽訂和變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，不得違反法律、行政法規(guī)要求。

勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂即含有法律約束力，當(dāng)事人必需推行勞動(dòng)協(xié)議要求義務(wù)。

第十八條下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)協(xié)議；

(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，從簽訂時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確定勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。

勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。

第十九條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該以書(shū)面形式簽訂，并含有以下條款：

(一)勞動(dòng)協(xié)議期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)酬勞；

(五)勞動(dòng)紀(jì)律；

(六)勞動(dòng)協(xié)議終止條件；

(七)違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任。

勞動(dòng)協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。

第二十條勞動(dòng)協(xié)議期限分為有固定時(shí)限、無(wú)固定時(shí)限和以完成一定工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，假如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。

第二十一條勞動(dòng)協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議能夠解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：

(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

(三)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前30日向工會(huì)或全體職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職員意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)后，能夠淘汰人員。

用人單位依據(jù)本條要求淘汰人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先錄用被淘汰人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求給經(jīng)濟(jì)賠償。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

(二)患病或負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

(三)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

(四)法律、行政法規(guī)要求其它情形。

第三十條用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，工會(huì)認(rèn)為不合適，有權(quán)提出意見(jiàn)。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)應(yīng)該依法給支持和幫助。

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：

(一)在試用期內(nèi)；

(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

(三)用人單位未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件。

第三十三條企業(yè)職員一方和企業(yè)能夠就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽署集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)該提交職員代表大會(huì)或全體職員討論經(jīng)過(guò)。

集體協(xié)議由工會(huì)代表職員和企業(yè)簽署；沒(méi)有建立工會(huì)企業(yè)，由職員推舉代表和企業(yè)簽署。

第三十四條集體協(xié)議簽署后應(yīng)該報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。

第三十五條依法簽署集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職員含有約束力。職員個(gè)人和企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議要求。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)、平均每七天工作時(shí)間不超出44小時(shí)工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)施計(jì)件工作勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該依據(jù)本法第三十六條要求工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)該確保勞動(dòng)者每七天最少休息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)施本法第三十六條、第三十八條要求，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，能夠?qū)嵤┢渌ぷ骱托菹⒋胧?/p>

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)該依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國(guó)慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)要求其它休假節(jié)日。

第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超出1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，不過(guò)每個(gè)月不得超出36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條要求限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需立即搶修；

(三)法律、行政法規(guī)要求其它情形。

第四十三條用人單位不得違反本法要求延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一，用人單位應(yīng)該根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資工資酬勞：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%工資酬勞；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%工資酬勞；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資300%工資酬勞。

第四十五條國(guó)家實(shí)施帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院要求。

第五章工資

第四十六條工資分配應(yīng)該遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)施宏觀(guān)調(diào)控。

第四十七條用人單位依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配方法和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)施最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院立案。

用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該綜合參考下列原因：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；

(二)社會(huì)平均工資水平；

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)情況；

(五)地域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。

第五十條工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間和依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付工資。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中事故，降低職業(yè)危害。

第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國(guó)家要求標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需和主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必需為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該定時(shí)進(jìn)行健康檢驗(yàn)。

第五十五條從事特種作業(yè)勞動(dòng)者必需經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕實(shí)施；對(duì)危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)匯報(bào)和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、相關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)該依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)和處理。

第七章女職員和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國(guó)家對(duì)女職員和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲勞動(dòng)者。

第五十九條嚴(yán)禁安排女職員從事礦山井下、國(guó)家要求第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其它禁忌從事勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職員在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職員在懷孕期間從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌從事勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職員，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職員生育享受不少于90天產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職員在哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事其它勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家要求第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其它禁忌從事勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)該對(duì)未成年工定時(shí)進(jìn)行健康檢驗(yàn)。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國(guó)家經(jīng)過(guò)多種路徑，采取多種方法，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能，提升勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)該把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，激勵(lì)和支持有條件企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行多種形式職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條用人單位應(yīng)該建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國(guó)家要求提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種勞動(dòng)者，上崗前必需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)要求職業(yè)制訂職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府同意考評(píng)判定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考評(píng)判定。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下取得幫助和賠償。

第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)該和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金起源，逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休；

(二)患病、負(fù)傷；

(三)因工傷殘或患職業(yè)??；

(四)失業(yè)；

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)要求。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必需按時(shí)足額支付。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)法律要求收支、管理和運(yùn)行社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依據(jù)法律要求，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理和運(yùn)行實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能由法律要求。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條國(guó)家激勵(lì)用人單位依據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)該發(fā)明條件，改善集體福利，提升勞動(dòng)者福利待遇。

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商處理。

調(diào)解標(biāo)準(zhǔn)適適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該依據(jù)正當(dāng)、公正、立即處理標(biāo)準(zhǔn)，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，能夠設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職員代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)該推行。

第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

第八十二條提出仲裁要求一方應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決通常應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議，當(dāng)事人必需推行。

第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制實(shí)施。

第八十四條因簽署集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)能夠組織相關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因推行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一章監(jiān)督檢驗(yàn)

第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為有權(quán)阻止，并責(zé)令更正。

第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢驗(yàn)人員實(shí)施公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)情況，查閱必需資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢驗(yàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢驗(yàn)人員實(shí)施公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守相關(guān)要求。

第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制訂勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，由勞動(dòng)行政部門(mén)給警告，責(zé)令更正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法要求，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，由勞動(dòng)行政部門(mén)給警告，責(zé)令更正，并能夠處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益情形之一，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

(四)解除勞動(dòng)協(xié)議后，未依據(jù)本法要求給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。

第九十二條用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家要求或未向勞動(dòng)者提供必需勞動(dòng)防護(hù)用具和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，由勞動(dòng)行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)責(zé)令更正，能夠處以罰款；

情節(jié)嚴(yán)重，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整理；對(duì)事故隱患不采取方法，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條要求追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令更正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職員和未成年工保護(hù)要求，侵害其正當(dāng)權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令更正，處以罰款；對(duì)女職員或未成年工造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或警告；組成犯罪，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

(二)欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。

第九十七條因?yàn)橛萌藛挝辉蚝炗啛o(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法要求條件解除勞動(dòng)協(xié)議或有意拖延不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令更正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條用人單位招用還未解除勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳，能夠加收滯納金。

第一百零一條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、相關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員，由勞動(dòng)行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)處以罰款；組成犯罪，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條勞動(dòng)者違反本法要求條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動(dòng)行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；不組成犯罪，給行政處分。

第一百零四條國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法要求侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，其它法律、行政法規(guī)已要求處罰，依據(jù)該法律、行政法規(guī)要求處罰。

第十三章附則

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)本法和當(dāng)?shù)赜驅(qū)嶋H情況，要求勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)施步驟，報(bào)國(guó)務(wù)院立案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。勞動(dòng)部相關(guān)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞感人事）廳（局），國(guó)務(wù)院相關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，全國(guó)推行勞動(dòng)協(xié)議制度工作進(jìn)展順利，但部分地域、企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度過(guò)程中提出部分問(wèn)題，需要給予明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題通知以下：

１．在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》要求，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽署有固定時(shí)限、無(wú)固定時(shí)限或以完成一定工作為期限勞動(dòng)協(xié)議。

２．在固定工制度向勞動(dòng)協(xié)議制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一勞動(dòng)者，假如其提出簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該和其簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：

（１）根據(jù)《勞動(dòng)法》要求，在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議；

（２）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年紀(jì)十年以?xún)?nèi)；

（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次就業(yè)；

（４）法律、法規(guī)要求其它情形。

３．根據(jù)《勞動(dòng)法》要求，勞動(dòng)協(xié)議能夠約定不超出六個(gè)月試用期。勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月以下，試用期不得超出十五日；勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月以上十二個(gè)月以下，試行期不得超出三十日；勞動(dòng)協(xié)議期限在十二個(gè)月以上兩年以下，試用期不得超出六十日。

試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中。

４．用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生改變同一勞動(dòng)者只能試用一次。

５．勞動(dòng)協(xié)議能夠要求協(xié)議生效時(shí)間。沒(méi)有要求勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間。

勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)間，應(yīng)該以勞動(dòng)協(xié)議期限最終一日二十四時(shí)為準(zhǔn)。

６．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)應(yīng)該和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議，但勞動(dòng)協(xié)議中相關(guān)工作崗位、勞動(dòng)酬勞等內(nèi)容可在協(xié)商一致基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)簽署專(zhuān)題協(xié)議來(lái)要求。專(zhuān)題協(xié)議作為勞動(dòng)協(xié)議附件，含有和勞動(dòng)協(xié)議相同約束力。

７．“停薪留職”職員愿意回原單位工作，用人單位應(yīng)該和其簽署勞動(dòng)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。假如用人單位不能安排工作崗位，而職員又愿意到其它單位工作并繼續(xù)和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)部《相關(guān)落實(shí)實(shí)施〈中國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》第７條要求辦理，即職員和原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

８．用人單位和本單位富余人員簽署勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假應(yīng)該變更勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽署專(zhuān)題協(xié)議。

９．企業(yè)法定代表人變更，不影響勞動(dòng)協(xié)議推行，用人單位和勞動(dòng)者不需所以重新簽署勞動(dòng)協(xié)議。

１０．在固定工制度向勞動(dòng)協(xié)議制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，對(duì)已患有精神病但病情得到控制職員，用人單位應(yīng)該安排合適工作，簽署勞動(dòng)協(xié)議；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制，應(yīng)該送醫(yī)院診療。醫(yī)療終止后，根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求辦理退休或退職手續(xù)。

１１．用人單位對(duì)新招用職員，在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)并經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)確定有精神病，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。１２．已辦理廠(chǎng)內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)原固定工，用人單位應(yīng)該和其簽署勞動(dòng)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)相關(guān)文件作為勞動(dòng)協(xié)議附件。

１３．已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)和其簽署書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)工作內(nèi)容、酬勞、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。

１４．有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)后，因用人單位方面原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。用人單位應(yīng)立即和勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)議期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失，該用人單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

１５．在勞動(dòng)者推行了相關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)該出具終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)，作為該勞動(dòng)者按要求享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記憑證。

證實(shí)書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)協(xié)議期限、終止或解除日期、所擔(dān)任工作。假如勞動(dòng)者要求，用人單位可在證實(shí)中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)協(xié)議原因。

１６．職員勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿(mǎn)，終止勞動(dòng)協(xié)議后符合退休條件，能夠辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件，應(yīng)該到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按要求領(lǐng)取失業(yè)救助金。

１７．用人單位招用職員時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，和其它能證實(shí)該職員和任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系憑證，方可和其簽署勞動(dòng)協(xié)議。

１８．職員解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)《勞動(dòng)法》要求，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職員自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議要求賠償措施》負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

１９．根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條要求，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先從被淘汰人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位淘汰職員，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用，對(duì)職員淘汰前和重新錄用后工作年限應(yīng)該連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。

２０．勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條要求，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

２１．勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴懿块T(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)協(xié)議，未造成失業(yè)，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

２２．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，協(xié)議期滿(mǎn)終止勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該支付不低于六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥，還應(yīng)合適增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

第一章總則

第一條為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放順利發(fā)展，制訂本條例。

第二條本條例適適用于中國(guó)境內(nèi)企業(yè)和職員之間下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、解聘職員和職員辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議；

(二)因?qū)嵤﹪?guó)家相關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)要求發(fā)生爭(zhēng)議；

(三)因推行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議；

(四)法律、法規(guī)要求應(yīng)該依據(jù)本條例處理其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條企業(yè)和職員為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人。

第四條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該遵照下列標(biāo)準(zhǔn)：

(一)著重調(diào)解，立即處理；

(二)在查清事實(shí)基礎(chǔ)上，依法處理；

(三)當(dāng)事人在適使用方法律上一律平等。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議職員一方在3人以上，并有共同理由，應(yīng)該推舉代表參與調(diào)解或仲裁活動(dòng)。

第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾行為。

第二章企業(yè)調(diào)解

第七條企業(yè)能夠設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

(一)職員代表；

(二)企業(yè)代表；

(三)企業(yè)工會(huì)代表。

職員代表由職員代表大會(huì)(或職員大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)組成人員具體人數(shù)由職員代表大會(huì)提出并和廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超出調(diào)解委員會(huì)組員總數(shù)1/3。

第八條調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。

調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

第九條沒(méi)有成立工會(huì)組織企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)設(shè)置及其組成由職員代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束，視為調(diào)解不成。

第十一條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該遵照當(dāng)事人雙方自愿標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)該自覺(jué)推行；調(diào)解不成，當(dāng)事人在要求期限內(nèi)，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三章仲裁

第十二條縣、市、市轄區(qū)應(yīng)該設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))。

第十三條仲裁委員會(huì)由下列人員組成：

(一)勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表；

(二)工會(huì)代表；

(三)政府指定經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)代表。

仲裁委員會(huì)組成人員必需是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)任人擔(dān)任。

勞動(dòng)行政主管部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)日常事務(wù)。

仲裁委員會(huì)實(shí)施少數(shù)服從多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)施仲裁員、仲裁庭制度。

第十五條仲裁委員會(huì)能夠聘用勞動(dòng)行政主管部門(mén)或政府其它相關(guān)部門(mén)人員、工會(huì)工作者、教授學(xué)者和律師為專(zhuān)職或兼職仲裁員。

兼職仲裁員和專(zhuān)職仲裁員在實(shí)施仲裁公務(wù)時(shí)享受相同權(quán)利。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)該給支持。

第十六條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成。

簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)能夠指定一名仲裁員處理。

仲裁庭對(duì)重大或疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，能夠提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)決定，仲裁庭必需實(shí)施。

第十七條縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

設(shè)區(qū)市仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，由省、自治區(qū)人民政府要求。

第十八條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)和職員不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地域，由職員當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)處理。

第十九條當(dāng)事人能夠委托1至2名律師或其它人代理參與仲裁活動(dòng)。委托她人參與仲裁活動(dòng)，必需向仲裁委員會(huì)提交有委托人署名或蓋章委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)該明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

第二十條無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力職員或死亡職員，能夠由其法定代理人代為參與仲裁活動(dòng)；沒(méi)有法定代理人，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參與仲裁活動(dòng)。

第二十一條當(dāng)事人雙方能夠自行和解。

第二十二條和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系第三人，能夠申請(qǐng)參與仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參與仲裁活動(dòng)。

第二十三條當(dāng)事人應(yīng)該從知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或有其它正當(dāng)理由超出前款要求申請(qǐng)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理。

第二十四條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)該提交申訴書(shū)，并根據(jù)被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)該載明下列事項(xiàng)：

(一)職員當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)名稱(chēng)、地址和法定代表人姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)事實(shí)和理由；

(三)證據(jù)、證人姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會(huì)應(yīng)該自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理決定。仲裁委員會(huì)決定受理，應(yīng)該自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理，應(yīng)該說(shuō)明理由。

被訴人應(yīng)該自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)，不影響案件審理。

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

第二十六條仲裁庭應(yīng)該于開(kāi)庭4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對(duì)申訴人根據(jù)撤訴處理，對(duì)被訴人能夠缺席裁決。

第二十七條仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該先行調(diào)解，在查明事實(shí)基礎(chǔ)上促進(jìn)當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

第二十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起含有法律效力。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)該立即裁決。

第二十九條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)施少數(shù)服從多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。不一樣意見(jiàn)必需如實(shí)筆錄。

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)該制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

第三十條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，能夠向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

第三十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)該依據(jù)要求期限推行。一方當(dāng)事人逾期不推行，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制實(shí)施。

第三十二條仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)同意，能夠合適延期，不過(guò)延長(zhǎng)期限不得超出30日。

第三十三條仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向相關(guān)單位查閱和案件相關(guān)檔案、資料和其它證實(shí)材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，相關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。

仲裁委員會(huì)之間能夠委托調(diào)查。

仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中包含秘密和個(gè)人隱私應(yīng)該保密。

第三十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求交納仲裁費(fèi)。

仲裁費(fèi)包含案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和措施由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政行政主管部門(mén)和國(guó)務(wù)院物價(jià)行政主管部門(mén)要求。

第三十五條仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員有下列情形之一，應(yīng)該回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面方法申請(qǐng)其回避：

(一)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬；

(二)和勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系；

(三)和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正仲裁。

第三十六條仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)該立即做出決定，并以口頭或書(shū)面方法通知當(dāng)事人。

第四章罰則

第三十七條當(dāng)事人及相關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有下列行為之一，仲裁委員會(huì)能夠給予批評(píng)教育、責(zé)令更正；情節(jié)嚴(yán)重，依據(jù)《中國(guó)治安管理處罰條例》相關(guān)要求處罰；組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任：

(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員實(shí)施公務(wù)；

(二)提供虛假情況；

(三)拒絕提供相關(guān)文件、資料和其它證實(shí)材料；

(四)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參與人、證人、幫助實(shí)施人，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第三十八條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給行政處分，是仲裁員，仲裁委員會(huì)應(yīng)該給予解聘；組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第三十九條國(guó)家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和本單位工人之間，個(gè)體工商戶(hù)和幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，參考本條例實(shí)施。

第四十條仲裁委員會(huì)組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同其它相關(guān)部門(mén)制訂。

第四十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠依據(jù)本條例制訂實(shí)施措施。

第四十二條本條例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條本條例自1993年8月1日起施行。1987年7月31日國(guó)務(wù)院公布《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行要求》同時(shí)廢止。深圳市勞動(dòng)協(xié)議條例第一章總則第一條為保障職員和用人單位正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制訂本條例。第二條勞動(dòng)協(xié)議是用人單位和職員之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。第三條本條例所稱(chēng)職員，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用人員，但公務(wù)員或參考享受公務(wù)員待遇人員除外。條例所稱(chēng)用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用職員企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。第四條簽訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該遵遵法律、法規(guī)要求，落實(shí)平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動(dòng)協(xié)議依法成立，即含有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)該嚴(yán)格推行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動(dòng)協(xié)議簽訂和推行第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該采取書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用職員三十日以上不簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽，勞動(dòng)部門(mén)按未簽署勞動(dòng)協(xié)議職員人數(shù)處以每人五十元罰款；因用人單位原因未簽署勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)職員造成損害，用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給職員持有勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)部門(mén)可依前款要求作出處理。第八條職員和用人單位雙方依法就勞動(dòng)協(xié)議條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)協(xié)議即告成立。第九條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該含有下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動(dòng)協(xié)議期限；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)紀(jì)律；(五)勞動(dòng)酬勞及其支付方法、支付時(shí)間；(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；(七)勞動(dòng)協(xié)議終止條件；(八)違約責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。第十條勞動(dòng)協(xié)議期限，由用人單位和職員按下列方法之一確定：(一)有固定時(shí)限；(二)無(wú)固定時(shí)限；(三)以完成一定工作為期限。職員在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，職員提出簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。深圳戶(hù)籍職員，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年，職員提出簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。第十一條用人單位和職員能夠在勞動(dòng)協(xié)議中訂明試用期，試用期不超出三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有尤其要求，試用期能夠延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超出六個(gè)月。第十二條勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關(guān)事項(xiàng)。職員違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位和職員雙方同意在勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)前三十日內(nèi)依本條例要求重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議。在勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)留用職員又不重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議，或不給職員持有勞動(dòng)協(xié)議，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期更正；對(duì)拒不更正用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議人數(shù)處以每人五十元罰款。第十四條下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效：(一)違反法律、法規(guī)要求；(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，從簽訂時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確定勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。第十五條因簽署無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議部分條款無(wú)效造成損害后果，有過(guò)失一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條勞動(dòng)協(xié)議中無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予推行。第三章勞動(dòng)協(xié)議變更、解除和終止。第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或解除勞動(dòng)協(xié)議。第十八條職員有下列情形之一，用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)；(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任；(五)法律、法規(guī)要求其它情形。第十九條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人：(一)職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排合適工作；(二)職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。用人單位按前款要求解除勞動(dòng)協(xié)議，未提前三十日通知職員，應(yīng)該支付該職員當(dāng)年30天月平均工資賠償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或全體職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職員意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)匯報(bào)后，能夠淘汰人員。用人單位依據(jù)前款要求淘汰人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先錄用被淘汰人員。第二十一條用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，工會(huì)認(rèn)為不合適，有權(quán)提出意見(jiàn)。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職員申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)應(yīng)該依法給支持和幫助。第二十二條有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定尚能在原單位工作；(二)職員患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；(三)女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十三條勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人變更而解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十四條職員解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第二十五條有下列情形之一，職員能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；(三)用人單位未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十六條用人單位違反本條例要求，私自解除勞動(dòng)協(xié)議造成職員損失，應(yīng)該賠償損失。職員違反本條例要求，私自離職造成用人單位損失，應(yīng)該賠償損失。用人單位招用還未解除勞動(dòng)協(xié)議職員，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十七條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷(xiāo)；(三)職員死亡。第二十八條勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即告終止。勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)，女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條已解除或終止勞動(dòng)協(xié)議職員有權(quán)要求用人單位證實(shí)其在本單位工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參與社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)向職員發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)協(xié)議；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款要求解除勞動(dòng)協(xié)議；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項(xiàng)要求解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十一條經(jīng)濟(jì)賠償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按職員在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)十二個(gè)月，發(fā)給職員30天月工資；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月，發(fā)給半個(gè)月月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議，發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金最高不超出十二個(gè)月月工資。前款月工資以勞動(dòng)協(xié)議解除前三個(gè)月職員月平均工資計(jì)算。第四章勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議處理第三十二條勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)國(guó)家相關(guān)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議要求處理。第五章附則第三十三條香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，適用本條例要求。第三十四條深圳市人民政府能夠依據(jù)本條例制訂實(shí)施細(xì)則。第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該按法定程序處理。依據(jù)《中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院117號(hào)令）第6條要求“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴?！钡?dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不是什么時(shí)候全部能夠申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁也有一個(gè)時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定時(shí)間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)給予保護(hù)權(quán)利。也就是說(shuō)，一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，權(quán)利人勝訴權(quán)就被消亡，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)權(quán)利。相關(guān)法規(guī)要求：“提出勞動(dòng)爭(zhēng)議一方應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！睂?duì)于這句話(huà)中“爭(zhēng)議發(fā)生之日”怎樣了解，是一個(gè)十分關(guān)鍵問(wèn)題，因?yàn)樗P(guān)系到時(shí)效起算日確實(shí)定。依據(jù)相關(guān)法律解釋?zhuān)盃?zhēng)議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說(shuō)，“爭(zhēng)議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道自己權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭(zhēng)議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)效起算之日。發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵處理方法和路徑有：1、爭(zhēng)議處理關(guān)鍵路徑●調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成：職員代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表。和職員達(dá)成調(diào)解協(xié)議必需是自愿實(shí)施。這個(gè)協(xié)議沒(méi)有法律強(qiáng)制力，不能夠向法院申請(qǐng)強(qiáng)制實(shí)施?！裰俨脤?duì)于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒(méi)有反對(duì)，應(yīng)實(shí)施。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書(shū)后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開(kāi)始生效。仲裁裁決能夠向法院申請(qǐng)強(qiáng)制實(shí)施。程序：（1）申請(qǐng)仲裁有時(shí)效性，要求自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。（2）申請(qǐng)受理時(shí)間：7天。（3）答辯：被申請(qǐng)人在15天內(nèi)做出答辯。（4）裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。對(duì)復(fù)雜申請(qǐng)，可延長(zhǎng)30天。●訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，職員不能直接向法院提出訴訟，必需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。法律法規(guī)也要求了例外，比如單獨(dú)簽訂保密協(xié)議等。中國(guó)實(shí)施二審制。對(duì)一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對(duì)作出勞動(dòng)仲裁裁決，假如職員提出支付工資等情況，法院可視情況先予實(shí)施仲裁裁決。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，關(guān)鍵證據(jù)：●勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是關(guān)鍵證據(jù)，協(xié)議中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。所以，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該以書(shū)面形式作出，對(duì)法律要求中不清楚方面加以填補(bǔ)?！瘛堵殕T手冊(cè)》。盡可能制訂比較具體《職員手冊(cè)》，和勞動(dòng)協(xié)議相補(bǔ)充，應(yīng)該包含職員不妥行為、工作要求及職員福利等內(nèi)容?！堵殕T手冊(cè)》內(nèi)容要遵遵法律法規(guī)要求?！衿渌C據(jù)?！督馄负贰崆?0天作出并通知職員。訴訟時(shí)效和《解聘函》有直接關(guān)系；工資簽收單；病假證實(shí)材料及相關(guān)資料；醫(yī)生處方等等。七、相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議解除。用人單位在何種情形之下不得解除勞動(dòng)協(xié)議？答：勞動(dòng)法第二十九條要求：勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）法律、行政法規(guī)要求其它情形。●職員有下列情形之一發(fā)生，企業(yè)可解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任?！衤殕T有下列情形之一，企業(yè)能夠提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議?！窠?jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需淘汰人員；第二、提前30天向工會(huì)/職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。第三、向勞動(dòng)行政部分匯報(bào)?，F(xiàn)在，北京勞動(dòng)部門(mén)尚沒(méi)有同意一家企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在.com企業(yè)裁員，通常是用和職員協(xié)商方法進(jìn)行?！衤殕T有下情形之一，企業(yè)不能依據(jù)前述要求解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（2）職員患病或非因工負(fù)傷而在要求醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職員處于懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。這里提醒大家是，據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局通知，從10月1日起，個(gè)人因和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性賠償收入將免征個(gè)人所得稅。個(gè)人因和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性賠償收入(包含用人單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷殕T平均工資3倍數(shù)額以?xún)?nèi)部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分根據(jù)相關(guān)要求，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律要求宣告破產(chǎn)，企業(yè)職員從該破產(chǎn)企業(yè)取得一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。中國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）目錄第一章總則

第二章破產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢龊褪芾?/p>

第三章債權(quán)人會(huì)議

第四章和解和整理

第五章破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算

第六章附則第一章總則

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革需要，促進(jìn)全民全部制企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和民主管理，改善經(jīng)營(yíng)情況，提升經(jīng)濟(jì)效益，保護(hù)債權(quán)人、債務(wù)人正當(dāng)權(quán)益，特制訂本法。

第二條本法適適用于全民全部制企業(yè)。

第三條企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，依據(jù)本法要求宣告破產(chǎn)。

企業(yè)由債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)，有下列情形之一，不予宣告破產(chǎn)：

（一）公用企業(yè)和和國(guó)計(jì)民生有重大關(guān)系企業(yè)，政府相關(guān)部門(mén)給資助或采取其它方法幫助清償債務(wù)；

（二）取得擔(dān)保，自破產(chǎn)申請(qǐng)之日起六個(gè)月內(nèi)清償債務(wù)。

企業(yè)由債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)，上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)整理而且經(jīng)企業(yè)和債權(quán)人會(huì)議達(dá)成和解協(xié)議，中止破產(chǎn)程序。

第四條國(guó)家經(jīng)過(guò)多種路徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職員重新就業(yè)，并保障她們重新就業(yè)前基礎(chǔ)生活需要，具體措施由國(guó)務(wù)院另行要求。

第五條破產(chǎn)案件由債務(wù)人所在地人民法院管轄。

第六條破產(chǎn)案件訴訟程序，本法沒(méi)有要求，適用民事訴訟程序法律要求。

第二章破產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢龊褪芾?/p>

第七條債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人能夠申請(qǐng)宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。

債權(quán)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)該提供相關(guān)債權(quán)數(shù)額、有沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保和債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)相關(guān)證據(jù)。

第八條債務(wù)人經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)同意后，能夠申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。

債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)該說(shuō)明企業(yè)虧損情況，提交相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表、債務(wù)清冊(cè)和債權(quán)清冊(cè)。

第九條人民法院受理破產(chǎn)案件后，應(yīng)該在十日內(nèi)通知債務(wù)人而且公布公告。人民法院在收到債務(wù)人提交債務(wù)清冊(cè)后十日內(nèi)，應(yīng)該通知已知債權(quán)人。公告和通知中應(yīng)該要求第一次債權(quán)人會(huì)議召開(kāi)日期。

債權(quán)人應(yīng)該在收到通知后30天內(nèi)，未收到通知債權(quán)人應(yīng)該自公告之日起三個(gè)月內(nèi)，向人民法院申報(bào)債權(quán)，說(shuō)明債權(quán)數(shù)額和有沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，而且提交相關(guān)證實(shí)材料。逾期未申報(bào)債權(quán)，視為自動(dòng)放棄債權(quán)。

人民法院對(duì)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)和無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)申報(bào)，應(yīng)該分別登記。

第十條債權(quán)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)，債務(wù)人應(yīng)該在收到人民法院通知后十五日內(nèi)，向人民法院提交本法第八條第二款所列相關(guān)材料。

債務(wù)人為其它單位擔(dān)任確保人，應(yīng)該在收到人民法院通知后五日內(nèi)轉(zhuǎn)告相關(guān)當(dāng)事人。

第十一條人民法院受理破產(chǎn)案件后，對(duì)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)其它民事實(shí)施程序必需中止。

第十二條人民法院受理破產(chǎn)案件后，債務(wù)人對(duì)部分債權(quán)人清償無(wú)效，不過(guò)債務(wù)人正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需除外。

第三章債權(quán)人會(huì)議

第十三條全部債權(quán)人均為債權(quán)人會(huì)議組員。債權(quán)人會(huì)議組員享受表決權(quán)，不過(guò)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)人未放棄優(yōu)先受償權(quán)利除外。債務(wù)人確保人，在替換債務(wù)人清償債務(wù)后能夠作為債權(quán)人，享受表決權(quán)。

債權(quán)人會(huì)議主席由人民法院從有表決權(quán)債權(quán)人中指定。

債務(wù)人法定代表人必需列席債權(quán)人會(huì)議，回復(fù)債權(quán)人問(wèn)詢(xún)。

第十四條第一次債權(quán)人會(huì)議由人民法院召集，應(yīng)該在債權(quán)申報(bào)期限屆滿(mǎn)后十五日內(nèi)召開(kāi)。以后債權(quán)人會(huì)議在人民法院或會(huì)議主席認(rèn)為必需時(shí)召開(kāi)，也能夠在清算組或占無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額四分之一以上債權(quán)人要求時(shí)召開(kāi)。

第十五條債權(quán)人會(huì)議職權(quán)是：

（一）審查相關(guān)債權(quán)證實(shí)材料，確定債權(quán)有沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保及其數(shù)額；

（二）討論經(jīng)過(guò)和解協(xié)議草案；

（三）討論經(jīng)過(guò)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)處理和分配方案。

第十六條債權(quán)人會(huì)議決議，由出席會(huì)議有表決權(quán)債權(quán)人過(guò)半數(shù)經(jīng)過(guò)，而且其所代表債權(quán)額，必需占無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額半數(shù)以上，不過(guò)經(jīng)過(guò)和解協(xié)議草案決議，必需占無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額三分之二以上。

債權(quán)人會(huì)議決議，對(duì)于全體債權(quán)人全部有約束力。

債權(quán)人認(rèn)為債權(quán)人會(huì)議決議違反法律要求，能夠在債權(quán)人會(huì)議作出決議后七日內(nèi)提請(qǐng)人民法院裁定。

第四章和解和整理

第十七條企業(yè)由債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)，在人民法院受理案件后三個(gè)月內(nèi)，被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)能夠申請(qǐng)對(duì)該企業(yè)進(jìn)行整理，整理期限不超出兩年。

第十八條整理申請(qǐng)?zhí)岢龊螅髽I(yè)應(yīng)該向債權(quán)人會(huì)議提出和解協(xié)議草案。

和解協(xié)議應(yīng)該要求企業(yè)清償債務(wù)期限。

第十九條企業(yè)和債權(quán)人會(huì)議達(dá)成和解協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，由人民法院公布公告，中止破產(chǎn)程序。和解協(xié)議自公告之日起含有法律效力。

第二十條企業(yè)整理由其上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)主持。

企業(yè)整理方案應(yīng)該經(jīng)過(guò)企業(yè)職員代表大會(huì)討論。企業(yè)整理情況應(yīng)該向企業(yè)職員代表大會(huì)匯報(bào)，并聽(tīng)取意見(jiàn)。

企業(yè)整理情況應(yīng)該定時(shí)向債權(quán)人會(huì)議匯報(bào)。

第二十一條整理期間，企業(yè)有下列情形之一，經(jīng)人民法院裁定，終止該企業(yè)整理，宣告其破產(chǎn)：

（一）不實(shí)施和解協(xié)議；

（二）財(cái)務(wù)情況繼續(xù)惡化，債權(quán)人會(huì)議申請(qǐng)終止整理；

（三）有本法第三十五條所列行為之一，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益。

第二十二條經(jīng)過(guò)整理，企業(yè)能夠根據(jù)和解協(xié)議清償債務(wù)，人民法院應(yīng)該終止對(duì)該企業(yè)破產(chǎn)程序而且給予公告。

整理期滿(mǎn)，企業(yè)不能根據(jù)和解協(xié)議清償債務(wù)，人民法院應(yīng)該宣告該企業(yè)破產(chǎn)，而且根據(jù)本法第九條要求重新登記債權(quán)。

第五章破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算

第二十三條有下列情形之一，由人民法院裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)：

（一）依據(jù)本法第三條要求應(yīng)該宣告破產(chǎn)；

（二）依據(jù)本法第二十一條要求終止整理；

（三）整理期滿(mǎn)，不能根據(jù)和解協(xié)議清償債務(wù)。

第二十四條人民法院應(yīng)該自宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)保管、清理、估價(jià)、處理和分配。清算組能夠依法進(jìn)行必需民事活動(dòng)。

清算組組員由人民法院從企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)、政府財(cái)政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)人員中指定。清算組能夠聘用必需工作人員。

清算組對(duì)人民法院負(fù)責(zé)而且匯報(bào)工作。

第二十五條任何單位和個(gè)人不得非法處理破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、帳冊(cè)、文書(shū)、資料和印章等。

破產(chǎn)企業(yè)債務(wù)人和財(cái)產(chǎn)持有些人，只能向清算組清償債務(wù)或交付財(cái)產(chǎn)。

第二十六條對(duì)破產(chǎn)企業(yè)未推行協(xié)議，清算組能夠決定解除或繼續(xù)推行。

清算組決定解除協(xié)議，另一方當(dāng)事人因協(xié)議解除受到損害，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。

第二十七條破產(chǎn)企業(yè)法定代表人在向清算組辦理移交手續(xù)前，負(fù)責(zé)保管本企業(yè)財(cái)產(chǎn)、帳冊(cè)、文書(shū)、資料和印章等。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人在破產(chǎn)程序終止以前，依據(jù)人民法院或清算組要求進(jìn)行工作，不得擅離職守。

第二十八條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)由下列財(cái)產(chǎn)組成：

（一）宣告破產(chǎn)時(shí)破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全部財(cái)產(chǎn)；

（二）破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)宣告后至破產(chǎn)程序終止前所取得財(cái)產(chǎn)；

（三）應(yīng)該由破產(chǎn)企業(yè)行使其它財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

已作為擔(dān)保物財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；擔(dān)保物價(jià)款超出其所擔(dān)保債務(wù)數(shù)額，超出部分屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。

第二十九條破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)屬于她人財(cái)產(chǎn)，由該財(cái)產(chǎn)權(quán)利人經(jīng)過(guò)清算組取回。

第三十條破產(chǎn)宣告前成立無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)和放棄優(yōu)先受償權(quán)利有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)為破產(chǎn)債權(quán)。

債權(quán)人參與破產(chǎn)程序費(fèi)用不得作為破產(chǎn)債權(quán)。

第三十一條破產(chǎn)宣告時(shí)未到期債權(quán)，視為已到期債權(quán)，不過(guò)應(yīng)該減去未到期利息。

第三十二條破產(chǎn)宣告前成立有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)，債權(quán)人享受就該擔(dān)保物優(yōu)先受償權(quán)利。

有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)，其數(shù)額超出擔(dān)保物價(jià)款，未受清償部分，作為破產(chǎn)債權(quán)，依據(jù)破產(chǎn)程序受償。

第三十三條債權(quán)人對(duì)破產(chǎn)企業(yè)負(fù)有債務(wù)，能夠在破產(chǎn)清算前抵銷(xiāo)。

第三十四條下列破產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)該從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先撥付：

（一）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)管理、變賣(mài)和分配所需要費(fèi)用，包含聘用工作人員費(fèi)用；

（二）破產(chǎn)案件訴訟費(fèi)用；

（三）為債權(quán)人共同利益而在破產(chǎn)程序中支付其它費(fèi)用。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費(fèi)用，人民法院應(yīng)該宣告破產(chǎn)程序終止。

第三十五條人民法院受理破產(chǎn)案件前六個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)下列行為無(wú)效：

（一）隱匿、私分或無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)；

（二）非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)；

（三）對(duì)原來(lái)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保；

（四）對(duì)未到期債務(wù)提前清償；

（五）放棄自已債權(quán)。

破產(chǎn)企業(yè)有前款所列行為，清算組有權(quán)向人民法院申請(qǐng)追回財(cái)產(chǎn)。追回財(cái)產(chǎn)，并入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。

第三十六條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中成套設(shè)備，應(yīng)該整體出售；不能整體出售，能夠分散出售。

第三十七條清算組提出破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權(quán)人會(huì)議討論經(jīng)過(guò)，報(bào)請(qǐng)人民法院裁定后實(shí)施。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，根據(jù)下列次序清償：

（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職職員資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（三）破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償同一次序清償要求，根據(jù)百分比分配。

第三十八條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配完成，由清算組提請(qǐng)人民法院終止破產(chǎn)程序。破產(chǎn)程序終止后，未得到清償債權(quán)不再清償。

第三十九條破產(chǎn)程序終止后，由清算組向破產(chǎn)企業(yè)原登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。

第四十條破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終止之日起十二個(gè)月內(nèi)被查出，由人民法院追回財(cái)產(chǎn)，依據(jù)本法第三十七條要求清償。

第四十一條破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和直接責(zé)任人員給行政處分；破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和直接責(zé)任人員行為組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，由政府監(jiān)察部門(mén)和審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)查明企業(yè)破產(chǎn)責(zé)任。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人對(duì)企業(yè)破產(chǎn)負(fù)相關(guān)鍵責(zé)任，給行政處分。

破產(chǎn)企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)對(duì)企業(yè)破產(chǎn)負(fù)相關(guān)鍵責(zé)任，對(duì)該上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人，給行政處分。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人，因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)，致使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，依據(jù)《中國(guó)刑法》第一百八十七條要求追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第四十三條本法自全民全部制工業(yè)企業(yè)法實(shí)施滿(mǎn)三個(gè)月之日起試行，試行具體布署和步驟由國(guó)務(wù)院要求。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例第一章總則第一條為保障勞務(wù)工和用人單位正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū))經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制訂本條例。第二條本條例所稱(chēng)勞務(wù)工是指沒(méi)有深圳市常住戶(hù)口，被用人單位招用職員。本條例所稱(chēng)用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務(wù)工企業(yè)、機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。第三條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)和勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)采取書(shū)面形式。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)遵遵法律、法規(guī)要求，落實(shí)自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。第四條用人單位不得因無(wú)深圳市常住戶(hù)口而在勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間和其它勞動(dòng)條件方面對(duì)勞務(wù)工實(shí)施差異待遇。第五條勞務(wù)工有權(quán)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)法》要求參與和組織工會(huì)。第六條勞務(wù)工人身權(quán)利和其它正當(dāng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。第七條用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工和已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條嚴(yán)禁招用未滿(mǎn)十六周歲童工。第九條深圳市、區(qū)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)本條例組織實(shí)施和監(jiān)督檢驗(yàn)。第二章招用勞務(wù)工條件和程序第十條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)含有法律、法規(guī)要求各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，含有按期支付勞動(dòng)酬勞、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇能力。第十一條用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必需生活衛(wèi)生條件。職員集體宿舍應(yīng)符合相關(guān)安全管理要求，人均居住使用面積不得少于兩平方米。第十二條勞務(wù)工應(yīng)含有以下條件：年滿(mǎn)十六周歲、身體健康、含有初漢字化程度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有要求，從其要求。第十三條用人單位不得招用已和其它單位簽署勞動(dòng)協(xié)議而私自離職勞務(wù)工。已解除勞動(dòng)協(xié)議并負(fù)擔(dān)了違約責(zé)任勞務(wù)工，不受前款要求限制。違反第一款要求，應(yīng)立即解聘；有意招用私自離職勞務(wù)工，給原單位造成損失，用人單位應(yīng)和勞務(wù)工負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十四條用人單位招用勞務(wù)工前，應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明招工理由、招工人數(shù)和招工地域。勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出回復(fù)；逾期不回復(fù)，即視為同意，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)予辦理相關(guān)招工手續(xù)。違反第一款要求，私自招用勞務(wù)工，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期整改，并對(duì)用人單位按私自招用人數(shù)處以每人每個(gè)月一百元罰款。不足30天，按30天計(jì)算。第十五條勞動(dòng)部門(mén)同意招用勞務(wù)工后，用人單位應(yīng)和勞務(wù)工在其上崗之前簽署勞動(dòng)協(xié)議。用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)和勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽署勞動(dòng)協(xié)議。第十六條用人單位應(yīng)自勞動(dòng)協(xié)議簽署之日起二十日內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)，并按相關(guān)要求到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。未按前款要求辦理用工手續(xù)，應(yīng)限期補(bǔ)辦，并對(duì)用人單位按招用人數(shù)處以每人每個(gè)月一百元罰款。不足30天，按30天計(jì)算。未按要求辦理暫住手續(xù)，由公安機(jī)關(guān)按相關(guān)要求處理。第十七條用人單位招用勞務(wù)工時(shí)，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，在推行勞動(dòng)協(xié)議期間，不得將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。違反前款要求，收取報(bào)名費(fèi)、押金，應(yīng)返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所收金額總數(shù)三倍罰款；將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資，應(yīng)責(zé)令返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用投資金額總數(shù)二倍罰款。第十八條勞動(dòng)部門(mén)及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。違反前款要求，追究負(fù)有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員行政責(zé)任；給用人單位或勞務(wù)工造成損失，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；組成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員刑事責(zé)任。第三章勞動(dòng)協(xié)議第十九條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)包含下列內(nèi)容：(一)勞務(wù)工生產(chǎn)(工作)任務(wù)；(二)勞動(dòng)協(xié)議期限；(三)勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)紀(jì)律；(五)勞動(dòng)酬勞及支付方法、支付時(shí)間；(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和必需生活衛(wèi)生條件(七)違約責(zé)任；；(八)雙方認(rèn)為需要約定其它事項(xiàng)。第二十條勞動(dòng)協(xié)議依法成立，當(dāng)事人必需全方面推行，任何一方不得私自變更或解除勞動(dòng)協(xié)議。當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)協(xié)議要求推行勞動(dòng)協(xié)議，另一方有權(quán)要求推行，并有權(quán)要求賠償損失。第二十一條當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更或解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十二條勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，即告終止。用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工，應(yīng)于協(xié)議期滿(mǎn)前和勞務(wù)工續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，并按本條例第十六條第一款要求辦理用工手續(xù)。用人單位不按要求續(xù)辦用工手續(xù)，按本條例第十六條第二款要求處理。第二十三條有下列情形之一，勞務(wù)工能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)協(xié)議：用期內(nèi)；用人單位以暴力、威肋或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件；法律、法規(guī)要求其它情形。勞務(wù)工以其它理由要求解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞務(wù)工違反第二款要求，私自解除勞動(dòng)協(xié)議造成用人單位損失，應(yīng)該賠償損失。第二十四條勞務(wù)工有下列情形之一，用人單位能夠隨時(shí)解除協(xié)議，并應(yīng)該向勞務(wù)工本人出具解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)面決定：(一)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)；(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失；(四)被依法追究刑事責(zé)任；(五)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十五條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)工本人：(一)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；(二)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)工，應(yīng)該支付該勞務(wù)工當(dāng)年30天月平均工資賠償金。第二十六條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷(xiāo)；(三)勞務(wù)工死亡；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十七條勞務(wù)工有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi)；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證實(shí)需診療、療養(yǎng)，醫(yī)療終止后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定尚能工作而且在協(xié)議期內(nèi)；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十八條有下列情形之一，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)賠償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除協(xié)議；(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項(xiàng)要求解除勞動(dòng)協(xié)議；(三)依本條例第二十五條要求解除勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)濟(jì)賠償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位連