小工廠勞動合同

小工廠勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招用乙方為員工，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險相關(guān)信息，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得從事與甲方利益沖突的活動。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過____天或者累計遲到、早退超過____天的；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲乙雙方解除或者終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明7.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品清單8.甲方規(guī)章制度匯編9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)。5.乙方累計曠工超過規(guī)定天數(shù)。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。8.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。9.甲方未按約定提供勞動條件或勞動環(huán)境。10.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的待遇，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利的一種制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。8.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時依法解除勞動合同。2.甲方未按時足額支付工資：協(xié)商解決；向勞動監(jiān)察部門投訴；申請勞動爭議仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：協(xié)商解決；向社保部門投訴；申請勞動爭議仲裁。4.勞動條件或環(huán)境不符合約定：協(xié)商解決；向勞動監(jiān)察部門投訴；申請勞動爭議仲裁。5.勞動合同解除或終止?fàn)幾h：協(xié)商解決；向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：依法追究責(zé)任；與乙方協(xié)商賠償；向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作，與甲方達(dá)成一致，簽訂勞動合同。3.雙方在勞動合同期內(nèi)，因履行合同發(fā)生爭議，需解決勞動爭議。4