中國博物館的現(xiàn)狀關(guān)于中國博物館之怪現(xiàn)狀的案例分析

中國博物館的現(xiàn)狀關(guān)于中國博物館之怪現(xiàn)狀的案例分析中國博物館的現(xiàn)狀目前，中國博物館的發(fā)展速度被普遍稱為“大躍進”。不論是國有還是民營，不論是通用還是特色，均呈現(xiàn)前所未有的蓬勃態(tài)勢。博物館的改造和建設(shè)工作如火如荼，然而與此熱情形成強烈反差的是，大多數(shù)博物館門庭冷落，觀眾稀少。究竟是什么阻礙了游客的腳步？絕大多數(shù)博物館為了生存而偏離了本職。例如，廣東梅縣發(fā)掘了一件珍貴的1000多年前青瓷八獸足雍硯，引起了陶瓷界的轟動。然而當(dāng)人們前往梅縣博物館希望近距離欣賞這件一級文物時，卻發(fā)現(xiàn)它竟然深藏在倉庫中。這并非個案，而是一種普遍現(xiàn)象。例如，上海歷史博物館沒有展覽廳，文物只能鎖在倉庫中。甘肅省博物館耗時7年、總投資達1.3億元，不僅設(shè)施一流，而且充滿現(xiàn)代氣息。這樣先進的博物館舉辦了一個蘇州絲綢展，但卻擺放著大量與絲綢無關(guān)的商品，如20元一件的T恤、太陽鏡、保健品，以及各種干果、魚干等食品。此類銷售活動在春節(jié)后已舉辦了3場。博物館的存在意義在于讓觀眾感受中國文化的博大精深，將文物藏在倉庫中，偏離正軌，商業(yè)活動卻占據(jù)主導(dǎo)地位，相當(dāng)于將中國傳統(tǒng)文化掩埋，無法被傳承和傳達。展覽內(nèi)容陳舊、展品陳舊、布展生硬、圖解說教，這些都是許多中國博物館的通病。一些博物館門票價格不斷上漲，讓普通百姓感到不滿。比較巴黎盧浮宮和北京故宮，雖然門票價格大致相同，約為100元人民幣，但兩國人民的收入差異較大。客觀地說，對于中國的貧困人口和處于溫飽線上的人來說，花10元看一次展覽已經(jīng)是奢侈的。因此，許多人自然而然地被拒之門外。2.引起怪現(xiàn)狀的原因到底是什么阻止了參觀者的腳步？2.1資金匱乏很明顯的一點就是資金，大部分博物館最困擾的問題就是資金匱乏。從表面上看，博物1館早就“市場化”了，但實際上，博物館的經(jīng)費還是國家包，效益好的自然不用指望經(jīng)費，但大多數(shù)博物館還是要靠著經(jīng)費發(fā)工資福利、布展、保護藏品，經(jīng)濟效益談不上不說，社會效益更是癡人說夢。國家撥經(jīng)費吃不飽也餓不死，這就導(dǎo)致有些博物館得過且過不求發(fā)展；而有一些博物館想掙扎著干出點樣子，卻一味找門路求大老板發(fā)善心捐款，偶爾弄到一筆，做成一個展覽，但是一次性的投資根本沒辦法解決博物館每天不斷的大量消耗，所以也就導(dǎo)致自身發(fā)展堪憂，也吸引不了大量參觀者。2.2體制缺陷再者綜合起來看，博物館當(dāng)前的生存危機，根子是在體制上。中國文化事業(yè)管理體制本身就存在弊端?！八兄茊我?，國家“包辦”文化，文化事業(yè)發(fā)展缺乏動力。在文化行政管理部門直接控制基層文化企事業(yè)單位的管理體制下，基層文化企事業(yè)單位的出版、演出、影片拍攝、節(jié)目制作等所有微觀活動，都需要報上級機關(guān)批準(zhǔn)，否則沒有經(jīng)費。制作完成了也還要將成品上報，審查通過才能與讀者、觀眾見面。文化工作者沒有任何工作自主權(quán)，文化事業(yè)發(fā)展的動力被逐步削弱?！闭畬Σ┪镳^主要通過行政手段管理，缺少完備的法律制約和政策保障。而且，人事制度僵化，沒有建立正常的人員流動和淘汰機制。一方面各種專業(yè)團體機構(gòu)臃腫、冗員充斥；另一方面，人才培養(yǎng)不受重視，人才流失嚴(yán)重。從博物館的專業(yè)隊伍和知識結(jié)構(gòu)看，全國博物館從業(yè)人員的素質(zhì)偏低，科研隊伍力量薄弱，復(fù)合型管理和高級管理人才短缺，傳統(tǒng)工藝后繼無人，人才分布不平衡。一方面博物館是非盈利文化機構(gòu)，但另一方面他們的職工收入也需要保障，而財政撥款只能夠一個“溫飽”。12.3國人意識不強體制與文化產(chǎn)生了激烈的碰撞。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對文化生活需求的不斷提高，博物館文化也被提到了議事日程，很多人也開始關(guān)注這一文化凝聚的場所。不得不說，中國的博物館文化歷史顯然不及歐美等國家。中國人的博物館意識也最為薄弱，有些專家直言不諱，認(rèn)為這就是造成當(dāng)前中國博物館業(yè)不夠發(fā)達的癥結(jié)所在。中國人對一路傳承下來的傳統(tǒng)文化似乎沒有外國人的熱情，傳承意識不強?？傊瑲w根結(jié)底，引起中國博物館怪現(xiàn)狀的主要原因就是體制問題和人們的意識觀念薄弱。3.關(guān)于中國博物館怪現(xiàn)狀的對策建議3.1體制改革首先，體制問題是主要問題，文化管理體制的改革勢在必行。深化文化單位的內(nèi)部改革，根據(jù)自身工作性質(zhì)和特點，通過改革干部人事制度、工資獎金分配制度，建立新的激勵機制、競爭機制、約束機制，建立考評聘任制等制度，充分調(diào)動個人的工作積極性，并建立正常的人