2021年大考試復(fù)習(xí)題含答案

“大考試”復(fù)習(xí)題

第一某些：精益管理

一、單選題

1.精益生產(chǎn)來源于哪個國家？（C）

A.美國B.韓國C.日本D.英國

2.精益管理源于（A）

A.精益生產(chǎn)B.精益思維C.準(zhǔn)時化管理D.行政管理

3.《改造世界機器》一書是哪一年出版？（A）

A.1992B.1993C.1994D.1996

4.美國麻省理工學(xué)院專家詹姆斯.P.沃麥克等專家著作并出版了（D）一書，第一次提出了“精

益生產(chǎn)”概念。

A.《世界是平》B.《精益化裝備管理》

C.《精益生產(chǎn)之JIT管理實戰(zhàn)》D.《改造世界機器》

5.精益管理目的可以概括為：（C）

A.大型化、機械化、生產(chǎn)規(guī)?；?/p>

B.盡量壓縮人力成本，提高經(jīng)濟效益

C.為顧客提供滿意產(chǎn)品與服務(wù)同步，把揮霍降到最低限度

1）.全面減少生產(chǎn)成本，追求利益最大化

6.精益管理核心理念是：（A）

A.消除一切揮霍和不斷改進

B.盡量壓縮人力成本，提高經(jīng)濟效益

C.為顧客提供滿意產(chǎn)品與服務(wù)

D.全面減少生產(chǎn)成本，追求利益最大化

7.（1））人力、物力等資源投入不是揮霍。

A.過多B.多于必要C.不必要D.必要

8.缺少積極精神，被動等待上級批示和下級報告是哪種揮霍體現(xiàn)？（A）

A.等待B.失職C.效率低D.協(xié)調(diào)不力

9.應(yīng)付工作，責(zé)任心不強，該做事情沒有做或沒有做到位是哪種揮霍體現(xiàn)？（B）

A.等待B.失職C.效率低D.協(xié)調(diào)不力

10.缺少明確規(guī)章、制度、流程，導(dǎo)致工作職責(zé)不清或有章不循，隨心所欲。是哪種揮霍體現(xiàn)？（C）

A.等待B.失職C.流程不清D.協(xié)調(diào)不力

11.經(jīng)常加班加點，工作似乎老是做不完，應(yīng)當(dāng)按籌劃完畢任務(wù)重復(fù)拖期，是哪種揮霍體現(xiàn)？（C）

A.等待B.失職C.效率低D.協(xié)調(diào)不力

12.部門或職能設(shè)立重疊，兩個部門承擔(dān)類似工作，好像是誰都負(fù)責(zé)，其實是誰也不負(fù)責(zé)，是哪種揮

霍體現(xiàn)？（D）

A.等待B.失職C.效率低D.資源閑置

13.籌劃編制無根據(jù)，籌劃不如變化快。沒有長遠工作規(guī)劃，工作隨想隨做，是哪種揮霍體現(xiàn)？（B）

A.等待B.管理成本高C,效率低D.資源閑置

14.按照法律法規(guī)規(guī)定程序，為咱們服務(wù)對象帶來價值，并被服務(wù)對象承認(rèn)時間消耗是（B）

A.揮霍時間B.增值時間C.有效時間D.無效時間

15.不增長價值活動時間，或盡管增長價值，但過度使用資源活動活動時間是：（A）

A.揮霍時間B.增值時間C.有效時間D.無效時間

16.各部門各自為政，互相制約，缺少積極溝通協(xié)作精神，缺少團隊意識，工作效率低下。是哪種揮

霍體現(xiàn)？（B）

A.等待B.協(xié)調(diào)不力C.流程不清D.協(xié)調(diào)不力

17.行政管理效率是指公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入各種資源與所獲得成

果和效益之間（B）

A.加減關(guān)系B.比例關(guān)系C.乘方關(guān)系D.因果關(guān)系

18.可以測量增值時間通過一步一步測量得到，對難以測量增值時間，先跟蹤記錄實際消耗時間，再

評估分析得到應(yīng)消耗時間，最后?。–

A.最大值B.最小值C.中間值D.隨機值

19.5s涉及整頓、整頓、系統(tǒng)清潔、原則化和?（C）

A.清潔B.清掃C.素養(yǎng)D.改進

20.5s活動是一項什么工作？（C）

A.暫時性B.流行性C.持久性D.潮流性

21.請問區(qū)別工作場合內(nèi)物品為“必須品”和“非必須品”是屬于5$中哪一項范疇？（A）

A.整頓B.整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)

2.文獻資料亂擺亂放屬于5s中哪一項要解決范疇？（B）

A.整頓B.整頓C.系統(tǒng)清潔I）.素養(yǎng)

23.養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律，努力提高人員素質(zhì)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度習(xí)慣和作風(fēng)，營造團

隊精神。是5s中哪一項所指內(nèi)容？（D）

A.整頓B.整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)

24.團結(jié)同事，與人們和諧溝通相處是5s中（D）規(guī)定。

A.整頓B.整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)

25.如下觀點，對的是（D）

A、“履行5s是一種運動“，由于平時工作很忙，因此在檢查時收拾干凈就行了。

B、5s與咱們尋常工作有沖突，特別資料、物品固定擺放位置太機械，沒有必要。

C、5s就是把自己工作空間打掃整潔

I）、5s活動注重全員參加，但更重要是從我做起，自我檢查，以誠懇之心檢查自己個人形象、工作

空間、工作習(xí)慣，以認(rèn)真態(tài)度加以改進。

26.如下行為，哪種可以在工作場合浮現(xiàn)（C）

A、用完不用了工具，暫時先放在辦公桌上；

B、為同事過生日，上班時人們一起買了某些零食到同事辦公室祝賀；

C、早上上班時，整頓物品，資料歸位；

D、把個人用品和工具定位擺放，不亂丟。

27.下面對目視化管理解釋錯誤是：（D）

A.目視管理是管理辦法中最簡樸一種管理辦法

B.一看便知，減少尋找物品不必?fù)]霍

C.是5S基本工具

D.完全可以代替5s管理

28.下面哪項不是目視化管理是：（B）

A.標(biāo)志線B.私人日記C.批示牌D.色彩標(biāo)志

29.即時管理循環(huán)涉及幾種循環(huán)？（C）

A.1個B.2個C.3個1）.4個

30.在什么條件下才可以保證工作任務(wù)和管理效率兩個目的同步實現(xiàn)。（A）

A.工作量和人力資源平衡B,工作量不不大于人力資源

C.增長人力資源D.將少工作量

31.下列對改進描述錯誤是：（D）

A.改進是指持續(xù)改進和短期內(nèi)（幾天）集中人力物力迅速變化提高一種工作模式

B.實現(xiàn)改進，貴在持續(xù)

C.實現(xiàn)改進，貴在全員參加

D.實行改進，靠領(lǐng)導(dǎo)智慧和決定，就能實現(xiàn)

32.下列對設(shè)立技能矩陣圖目描述錯誤是：（D）

A.規(guī)定每位職工都具備解決各種工作能力

B.有針對性地加強技能培訓(xùn)

C.有力于單位AB角工作貫徹到位

D.對職工與否到崗進行管理

33.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)履行精益管理總體思路是：（A）

A.以信息化平臺建設(shè)為依托，以五大系統(tǒng)為重點，建立一套符合重慶質(zhì)監(jiān)特點精益管理體系

B.以文化建設(shè)為重點，打造質(zhì)監(jiān)文化

C.以干部人事管理為重點，加強干部管理，提高工作效率

D.以黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點，加大反腐倡廉工作力度

34.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)如何導(dǎo)入精益管理核心理念？（C）

A.全面行動，整體導(dǎo)入

B.采用分時間段方式導(dǎo)入

C.分層次分階段從內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)管理兩個方面導(dǎo)入

D.分重點和難點從去先易后難方式導(dǎo)入

35.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)履行精益管理總體目的是：（A）

A.減少工作揮霍，減少行政成本，努力實現(xiàn)“12515目的”

B.完善信息平臺建設(shè)，實現(xiàn)不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享

C.健全人事信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對人員信息全員化、精準(zhǔn)化、動態(tài)管理

D.完善0A功能，全面實現(xiàn)無紙化辦公

36.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)履行精益管理詳細目的是：（B）

A.減少工作揮霍，減少行政成本，努力實現(xiàn)“12515目的”

B.完善1個平臺建設(shè)和提高5大重點系統(tǒng)管理水平，為全系統(tǒng)科學(xué)管理上臺階發(fā)揮支撐作用

C.健全人事信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對人員信息全員化、精準(zhǔn)化、動態(tài)管理

D.完善0A功能，全面實現(xiàn)無紙化辦公

37.五大系統(tǒng)不涉及如下哪項？（C）

A.政務(wù)管理B.人事管理

C.應(yīng)急管理D.技術(shù)機構(gòu)檢測管理

38.跨職能流程圖基本環(huán)節(jié)不涉及如下哪項？（D）

A.辨認(rèn)過程所涉及功能部門并記錄在紙左側(cè)

B.畫泳道線把不同職能部門分開

C.按照時間先后順序把每個環(huán)節(jié)逐個放在“泳道”內(nèi)

D.給各泳道再次命名

39.采用問5個為什么辦法可對產(chǎn)生揮霍（B）進行分析。

A.次生因素B.主線因素C.表面現(xiàn)象D.一切因素

40.下面哪項不是合理化建議要點？（C）

A.由專人負(fù)責(zé)合理化建議收集匯總

B.勉勵干部職工多做力所能及改進

C.分析建議時，一方面關(guān)注建議解決方案

I）.對任何記名建議要予以最快反饋

41.績效管理體系不涉及如下哪項？（A）

A.學(xué)習(xí)目的制定流程

B.上下級之間尋常溝通反饋流程

C.績效考核流程

D.個人發(fā)展、培訓(xùn)籌劃流程

42.IS09000體系和精益管理都是一種（C）。

A.程序B.原則C.質(zhì)量管理辦法D.質(zhì)量控制手段

43.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)履行精益管理工作目的中建立“1個平臺”是指什么？（A）

A.信息化平臺B.操作平臺C.流程平臺D.工作平臺

44.5個質(zhì)監(jiān)不涉及如下哪項？（C）

A.效率質(zhì)監(jiān)B.平安質(zhì)監(jiān)C.活力質(zhì)監(jiān)D.和諧質(zhì)監(jiān)

45.建立誠信體系信息平臺，徹底解決各業(yè)務(wù)系統(tǒng)兼容性局限性、數(shù)據(jù)共享不高、數(shù)據(jù)重復(fù)錄入等問

題，屬于哪個系統(tǒng)解決？（D）

A.政務(wù)管理系統(tǒng)B.財務(wù)管理系統(tǒng)

C.人事管理系統(tǒng)D.業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)

46.精益管理推動方略不涉及如下哪項？（C）

A.領(lǐng)導(dǎo)注重，言必稱精益

B.事業(yè)導(dǎo)向，指標(biāo)計量化

C.勿需改進，工作照舊干

D.全員參加，群眾得實惠

47.（I））是履行精益管理、提高工作效率一項重要內(nèi)容。

A.自查B.互查C.合理化建議D.清理優(yōu)化工作流程

48.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)履行精益管理以“政務(wù)管理、財務(wù)管理、人事管理、和技術(shù)機構(gòu)檢測管理”

五大系統(tǒng)為重點。（A）

A.業(yè)務(wù)管理B.行政允許C.質(zhì)量管理D.兩個安全

49.下列關(guān)于整治辦法說法，錯誤是：（B）

A.要做到邊查邊改，立說立行

B.短時間內(nèi)可以解決問題，也不要及時整治，等后來一并實行

C.提出詳細整治目的，明確整治時限和負(fù)責(zé)人

D.需要較長時間才干解決問題，要明確努力方向，理清工作思路。

50.運轉(zhuǎn)流程精簡規(guī)范，辦文、扳回、辦事高效便捷，切實減少政務(wù)運營費用，是哪個系統(tǒng)要解決問

題？（D）

A.財務(wù)管理系統(tǒng)B.人事管理系統(tǒng)

C.業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)D.政務(wù)管理系統(tǒng)

60.嚴(yán)格控制和規(guī)范簡報，除駐局監(jiān)察室和（A）簡報外，別的各處室一律不得自制文頭編印簡報，

對重大活動進展?fàn)顩r以市局信息特刊編發(fā)。

A.平安重慶建設(shè)B.質(zhì)量提高年活動

C.認(rèn)證促和諧認(rèn)證促發(fā)展活動D.科學(xué)管理上臺階年活動

61.以市局名義召開業(yè)務(wù)工作會議，按誰分管誰出席和（B）原則安排出席領(lǐng)導(dǎo)和擬定區(qū)縣局、市局

各直屬單位、處室參會人員。

A.全體局領(lǐng)導(dǎo)都參加B.誰有關(guān)誰參加

C.在家局領(lǐng)導(dǎo)都參加D.自愿參加

62.使用空調(diào)時辦公室溫度設(shè)立夏季不得低于（A）℃,冬季不得高于20（。

A.26B.25C.24I）.27

63.值班人員必要遵守值班紀(jì)律，隨時保持通信暢通，嚴(yán)格執(zhí)行重大活動和節(jié)假日值班（C）制度。

A.有狀況則報B.無狀況則不報C.零報告D.領(lǐng)導(dǎo)讓報就報

I）.非常設(shè)工作機構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組）印發(fā)各類工作（活動）方案

64.市局召開業(yè)務(wù)工作會議，原則上應(yīng)控制在（A）以內(nèi)。

A.半天B.1天C.2天D.3天

65.(A)可以在OA系統(tǒng)上通過會議告知進行發(fā)布。

A.市局召開視頻會議B.釣魚興趣活動

C.周末爬山活動D.棋牌興趣活動

二、多選題

1.精益管理核心理念涉及哪些？(ABCD)

A.減少揮霍B.提高滿意度C.提高效率D.持續(xù)改進

2.精益管理可以給咱們帶來什么？(ACD)

A.提高工作質(zhì)量B.減少工作效率

C.減少加班D.減少管理成本

3.行政管理中七種揮霍涉及資源閑置'效率低、管理成本高以及?(ABC)

A.等待B.協(xié)調(diào)不力C.流程不清I).庫存

4.精益管理重要工具備哪些？(ABD)

A.5SB.目視化管理C.零缺陷D.技能矩陣

5.5s有哪些好處？(ABC)

A.改進工作環(huán)境B.提高工作效率

C.提高服務(wù)水準(zhǔn)D.提出警告

6.改進10原則涉及如下哪些？(ABCD)

A.摒棄固有思維，否定當(dāng)前實踐B.好建議及時做

C.及時糾正錯誤D.改進無極限

7.廣義上行政成本是指政府行政行為所耗費各種資源，涉及：(ABCD)

A.物質(zhì)資源B.信息資源C.精神資源D.關(guān)系資源

8.履行“5S”活動辦法有(AB)

A、循序漸進B、全員參加

C、操作層參加，管理層不參加D、管理層參加，操作層可不參加

9.1955年，日本公司針對場地、物品，提出了整頓、整頓概念。日后隨著工業(yè)發(fā)展及管理水準(zhǔn)提高需

要，才陸續(xù)提出、增長了別的3個(ABC),從而形成當(dāng)前廣泛履行5s架構(gòu)。

A.清掃B.清潔C.素養(yǎng)D.原則化

10.關(guān)于素養(yǎng)，下面說法對的是：(ABCD)

A.所有職工工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、崗位制度。

B.工作時保持良好習(xí)慣（如不聊天、不隨意離崗、不閑坐、不帶零食進入工作場合、不做與工作

無關(guān)事）。

C.衣著端莊，待人接物有誠信、有禮貌，不講粗言穢語。

D.愛護生產(chǎn)、生活設(shè)施、公物，節(jié)約用電、用水。

11.目視管理與其她管理辦法相比，其特點是：（ABCD）

A.目視管理形象直觀，容易辨認(rèn)

B.簡樸以便，傳遞信息快，提高了工作效率

C.信息公開化，透明度高，便于各方面人員協(xié)調(diào)配合與互相監(jiān)督。

D.目視管理能科學(xué)地改進工作條件和環(huán)境，有助于產(chǎn)生良好生理和心理效應(yīng)。

12.目視管理類別（ABCD）

A、紅牌、看板、信號燈、B、操作流程圖

C、提示板、區(qū)域線、警示線D、告示板、生產(chǎn)管理板

13.既時管理循環(huán)運用到工作中，就是要（AC）

A.多請示、多報告，在解決力所不能及事情時候，一定要記得和領(lǐng)導(dǎo)溝通，商定最佳工作方案。

B.解決任何工作都要以自我為主，積極開展工作，然后時候向領(lǐng)導(dǎo)報告成果

C.堅持每周工作例會，通過會議討論形式，及時總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、明確目的，推動工作順利開

展。

D.盡量少開會，以每半年一次為最佳，嚴(yán)格按照籌劃，積極積極開展工作。

14.全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)重要在“五大重點系統(tǒng)”履行精益管理，每個系統(tǒng)可視為一種項目，每個項目普通

按照如下（ABCD）階段實行。

A.測量階段B.分析階段

C.改進階段D.原則化和持續(xù)階段

15.重慶質(zhì)監(jiān)履行精益管理分如下幾種階段進行：（ABCD）

A.調(diào)研準(zhǔn)備階段B.應(yīng)用實行階段

C.考核驗收階段D.改進提高階段

16.在精益管理中，建立合理化建議制度因素在于：（ABC）

A.有時候雖然理解自己業(yè)務(wù)中改進機會，但是改進起來卻需要各部門協(xié)調(diào)；

B.干部職工作為跨職能流程參加者，對流程中揮霍有精確判斷，并可以提出合理改進建議。

C.體現(xiàn)全員參加精神，提高干部職工歸屬感、責(zé)任感和成就感。

D.為了體現(xiàn)精益管理活動急迫性

17.下面對合理化建議對的說法有：（ABD）

A.干部職工在提建議時候，可以采用自愿記名方式，也可以采用匿名方式

B.在對合理化建議進行分析時候，關(guān)注所提出問題自身和產(chǎn)生問題因素，而不是建議解決方案

C.對任何記名建議，只有有效才要予以反饋

D.勉勵干部職工多做力所能及改進，每人每天做一點點改進，匯集起來就是巨大改進

18.下列屬于查問題提建議工作重點是：（ABCD）

A.查找問題要緊扣減少揮霍、減少成本、提高效率來開展

B.全系統(tǒng)信息化建設(shè)和0A運營方面存在重要問題

C.導(dǎo)致政務(wù)運營成本偏高重要問題

D.制度建設(shè)和業(yè)務(wù)流程等方面存在重要問題。

19.合理化建議內(nèi)容是相對于既有管理水平有所提高和改進而言，應(yīng)當(dāng)具備：（ABC）,做到一事一議。

A.針對性B.可操作性C.效益性D.特殊性

20.在流程清理和優(yōu)化工作，重要從如下幾種方面開展：（ABCD）

A.認(rèn)真查找與否存在環(huán)節(jié)過多、責(zé)任不清、辦理時限過長等問題

B.對尚未規(guī)范工作流程，要按照精簡高效原則制定和規(guī)范

C.清理優(yōu)化要做到力求在合法限度內(nèi)期限最短、環(huán)節(jié)至少、效率最高。

D.清理優(yōu)化后工作流程原則上要采用流程圖方式予以固化

三、判斷題

L精益管理是將精益生產(chǎn)辦法外延到管理各個方面，促使單位重新思考工作流程，消除揮霍，提高工

作效率，創(chuàng)造價值當(dāng)代管理模式。（V）

2.精益管理是一次性項目，也是一項運動。（X）

3.揮霍是指不增長價值活動，或盡管增長價值，但過度使用了資源活動。（V）

4.行政成本是指行政機關(guān)在履行其職能過程中所耗費各種支出。（V）

5.素養(yǎng)是指養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律，努力提高人員素質(zhì)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度習(xí)慣和作風(fēng)，

強化個人主義精神。（X）

6.目視化管理是將單位及部門宗旨、文化、流程、布局、人財物狀態(tài)等信息定義清晰，一目了然地呈

當(dāng)前各相應(yīng)區(qū)域，提高管理透明度。（V）

7.既時管理循環(huán)就是要多請示、多報告，但不需要定期召開工作例會。（X）

8.技能矩陣規(guī)定每位職工都具備解決各種工作能力。（

9.通過跨職能流程圖描繪，可以一目了然地辨認(rèn)出揮霍類型、揮霍時間、地點和產(chǎn)生因素。（J）

10.精益管理是一種永無止境改進過程，必要建立全員參加持續(xù)改進體系。（V）

11.“益”即所有經(jīng)營活動都要有益有效，具備經(jīng)濟性。（V）

12.任何多于必要人力、物力等資源投入都是揮霍。（J）

13.流程不清是指缺少明確規(guī)章、制度、流程，導(dǎo)致工作職責(zé)不清；或有章不循，隨心所欲。（V）

14.5s是整頓、整頓、系統(tǒng)清潔、原則化和素養(yǎng)這五個詞英語第一種字母簡稱。（X）

15.5S活動不但可以改進工作環(huán)境，還能提高工作效率、服務(wù)水準(zhǔn)、員工士氣。（V）

16.目視管理要義是：一看便知。（V）

17.在辦公大廳設(shè)立內(nèi)部告知提示專欄和辦事流程公示欄是應(yīng)用目視管理辦法。（V）

18.改進可以應(yīng)用于尋常生活中每一天：不論是在工作中，還是在家里；也不論是在生產(chǎn)領(lǐng)域，還是

行政管理領(lǐng)域。（J）

19.精益管理核心是流程化、原則化。（X）

20.揮霍是指不增長價值活動，或在盡量增長價值，但過度使用了資源活動。（V）

21.推廣精益管理，一方面必要變化咱們思維模式。（J）

22.精益管理是一種新管理思想和辦法論。（V）

23.任何多于必要人力、物力等資源投入都是揮霍，都是咱們努力消除對象。（V）

24.5S是履行精益管理基本。（J）

25.清理優(yōu)化工作流程是改進自身形象、合理運用資源一項重要內(nèi)容。（X）

26.各單位向市局報送非涉密公文，既可通過電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)報送，

也可以報送紙質(zhì)件。（X）

27.需送市局領(lǐng)導(dǎo)簽批公文，統(tǒng)一由市局辦公室按程序辦理，各處室也可以直送市局領(lǐng)導(dǎo)，或自收自

辦。（X）

28.確需以紙質(zhì)件流轉(zhuǎn)涉密公文，既可以使用市局統(tǒng)一印制發(fā)文箋，也可以在文稿上直接訂立意見送

審。（X）

29.成立非常設(shè)工作機構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組）、印發(fā)各類工作（活動）方案以及各處室布置業(yè)務(wù)工作，普通

以市局辦公室名義行文，也可以該暫時機構(gòu)或牽頭處室名義行文。（X）

30.已印發(fā)會議材料局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，普通不再印發(fā)工作通報。（V）

31.所有政務(wù)活動和會議一律通過0A系統(tǒng)發(fā)告知，并同步以紙質(zhì)告知發(fā)至市局機關(guān)各處室。（X）

32.加強會議統(tǒng)籌，參會人員相似或相近會議盡量集中安排，同一局領(lǐng)導(dǎo)分管處室召開工作會議能合

開盡量合開。（V）

33.以市局名義召開業(yè)務(wù)工作會議，原則上應(yīng)采用視頻會議形式。只有本系統(tǒng)人員參加會議一律不配

發(fā)筆記本和筆，不擺

放鮮花、水果，只掛橫幅會標(biāo)，不制作背景板。（J）

34.各處室承辦各類會議，應(yīng)指定專人在會議結(jié)束后回收和銷毀參會人員遺留會議材料。（J）

35.為表達對上級機關(guān)布置工作注重，上級機關(guān)已經(jīng)公開刊登文獻也應(yīng)轉(zhuǎn)發(fā)全系統(tǒng)執(zhí)行。（X）

第二某些：干部人事政策

一、單項選取題

1.由市局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、區(qū)縣局、市局直屬單位副職提拔擔(dān)任正職，普通應(yīng)在副職崗位工作（A）

年以上；

A.2年B.3年

C.4年D.5年

2.由下一級正職提拔擔(dān)任上一級副職，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（B）年以上。

A.2年B.3年

C.4年D.5年

3.對全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)委托（B）按照關(guān)于規(guī)定進行審計。

A.干部人事處B.內(nèi)審處

C.駐局監(jiān)察室D.其她處室

4.市局規(guī)定，市局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部男年滿一周歲，女年滿一周

歲，應(yīng)當(dāng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（A）

A.55,50B.60,55C.50,45D.55,55

5.市局規(guī)定,在市局機關(guān)同一內(nèi)設(shè)機構(gòu)、市局執(zhí)法總隊同一職位上任職滿（D）年，必要交流。

A.3年B.5年C.7年D.

6.市局規(guī)定，在同一區(qū)縣局同一職位上任職滿（D）年，應(yīng)當(dāng)交流。

A.3年B.5年C.7年D.

7.市局黨組討論決定干部任用事項，必要要有—以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取狀

況簡介、充分刊登意見。（B）

A、一半B、三分之二C、三分之一D、百分之八十

8.《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦普通涉及會議投票推薦和（B）。

A.黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)提名B.個別談話推薦

C.組織推薦D.其她推薦

9.《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期普通為（C）。

A.五天B.七至十天

C.七至十五天D.七天

10.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)（B）批準(zhǔn)。

A.黨委重要領(lǐng)導(dǎo)B.上級組織（人事）部門

C.上級黨委D.其她部門

11.《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生地（廳）、

司（局）級如下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期為（B）。

A.半年B.一年C.兩年D.三年

12.由黨委（黨組）決定任職，任職時間自（A）之日起計算。

A.黨委（黨組）決定B.主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職告知

C.公示期滿D.公示期開始

13.關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列說法錯誤是（B）。

A、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，普通應(yīng)當(dāng)具備在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷

B、提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

D、應(yīng)當(dāng)通過黨校、行政院?；蛘呓M織部門承認(rèn)其她培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)合計三個月以上培訓(xùn)

14.《干部任用條例》規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，普通應(yīng)當(dāng)具備在下一級_B_以上職位任

職經(jīng)歷。

A、1個B、2個C、3個D、4個

15.《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必要通過（C）提出考察對象。

A、組織推薦B、黨委重要領(lǐng)導(dǎo)

C、民主推薦D、組織（人事）部門

16.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，非定向民主推薦成果在（B）內(nèi)有效。

A、半年B、1年C、2年D、3年

17.《干部任用條例》規(guī)定，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必要（B

A、寫出推薦材料但不必簽名

B、負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并簽名

C、征得關(guān)于部門批準(zhǔn)

D、征得被推薦人選批準(zhǔn)

18.《干部任用條例》規(guī)定，擬定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦成果作為重要根據(jù)之一，同步防止（C）。

A、泄密B、向本人透露

C、簡樸地以票取人D、推薦成果失真失實

19.公開選拔和競爭上崗重要區(qū)別是（C）。

A、考察方式不同B,職位規(guī)定不同

C、面向范疇不同D、任職方式不同

20.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，普通應(yīng)當(dāng)免

除現(xiàn)職。（C）

A.三分之二B.一半C.三分之一D.四分之一

21.黨內(nèi)監(jiān)督重點對象是黨各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是（C）。

A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

B.各級黨組織負(fù)責(zé)人

C.各級領(lǐng)導(dǎo)班子重要負(fù)責(zé)人

D.各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員

22.我市《關(guān)于提高選人用人公信度實行意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”干部選拔任用

工作機制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才干、資歷與任職崗位相匹配

B、干部品行、學(xué)歷、資歷與任職崗位相匹配

C、干部性格、才干、資歷與任職崗位相匹配

D、干部品行、專業(yè)、年齡與任職崗位相匹配

23.提拔擔(dān)任市局黨組管理領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具備C年以上工齡。

A.三年B.四年C.五年D.六年

24、我市規(guī)定，區(qū)級（不含雙橋區(qū)）市垂直管理部門設(shè)立調(diào)研員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其調(diào)研員和副調(diào)研

員職數(shù)，不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)30%；主任科

員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)（B）。

A、30%B、50%C、三分之二D、三分之一

25、我市規(guī)定，縣（自治縣）市垂直管理部門設(shè)立主任科員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其主任科員和副主任科

員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)（B）。

A、30%B、50%C、三分之二D、三分之一

26、《重慶市質(zhì)監(jiān)局所屬單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制管理辦法（試行）》規(guī)定，區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位

各內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，依照工作需要，按1-2名擬定。原則上（B）人（含（B）人）如下內(nèi)設(shè)機構(gòu)，不配

副職。

A、2B、3C、4D、5

27.公務(wù)員工資制度改革后，（B）年度考核稱職及以上公務(wù)員，普通可在所任級別相應(yīng)工資原則內(nèi)

晉升1個工資檔次。

A.一年B.合計兩年C.五年D.持續(xù)兩年

28.事業(yè)單位收入分派制度改革后，工作人員年度考核成果為合格及以上等次，每（A）增長一級薪

級工資。

A.一年B.兩年C.五年D.不定期

29.當(dāng)前，機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員工資發(fā)放辦法是（A）。

A.財政統(tǒng)一發(fā)放B.單位發(fā)放鈔票

C.某些由單位發(fā)放鈔票D.財政統(tǒng)一發(fā)放和單位發(fā)放鈔票相結(jié)合

30.機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起（A）內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定

同級政府人事部門報告。

A.30B.一周C.10日D.一月

31.機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休（涉及因傷病喪失工作能力提前退休和公務(wù)員提前退休），其退休費比

例按（B）計算。

A.年齡B.工作年限C.職務(wù)級別D.任職年限

32.專業(yè)技術(shù)人員在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時需要達到規(guī)定繼續(xù)教誨學(xué)時規(guī)定。其中申報初、中級，任現(xiàn)

職期間每年參加繼續(xù)教誨應(yīng)在（D）學(xué)時以上。

A.50B.60C.70D.80

33.專業(yè)技術(shù)人員在獲得質(zhì)量專業(yè)資格證書是在規(guī)定期間和規(guī)定知識范疇內(nèi)對考生綜合能力證明，因

而她不是終身制，證書有效期為（C）年。

A.1年B.2年C.3年D.4年

34.機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)級別（職務(wù)）考核工作每（B）年開展一次。

A.1年B.2年C.3年D.半年

35.符合如下條件專業(yè)技術(shù)人員在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可以免考職稱外語。（B）

A.男滿55周歲申報副高檔；

B.申報各系列初級職稱者；

C.女滿45周歲申報副高檔；

D.英語專業(yè)畢業(yè)人員；

二、多項選取題

1.我市規(guī)定區(qū)縣（自治縣）垂直管理部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)立是（ABC）。

A.區(qū)（不含雙橋區(qū)）設(shè)立調(diào)研員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.雙橋區(qū)設(shè)立副調(diào)研員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.縣（自治縣）設(shè)立主任科員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.區(qū)縣（自治縣）設(shè)立調(diào)研員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

2.城鄉(xiāng)退役義務(wù)兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官安頓安頓方式是（AB）。

A.“補充崗位就業(yè)安頓”與“扶持自謀職業(yè)安頓（貨幣安頓）”相結(jié)合

B.補充崗位就業(yè)安頓采用考試擇優(yōu)錄取辦法

C.所有實行“補充崗位就業(yè)安頓”

D.所有實行“扶持自謀職業(yè)安頓（貨幣安頓）”

3.公務(wù)員工資制度改革后，其基本工資構(gòu)成是（CD）

A.基本工資B.工齡工資C.職務(wù)工資D.級別工資

4.事業(yè)單位收入分派制度改革后，其工作人員基本工資構(gòu)成是（CD）

A.基本工資B.工齡工資C.崗位工資D.薪級工資

5.機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假假期規(guī)定是（ABC）

A.工作年限滿1年不滿，休假5天

B.工作年限滿不滿，休假10天

C.工作年限滿，休假15天

D.工作年限滿以上，休假20天

6.下列人員不享有年終一次性獎金。（BCD）

A.年度考核為稱職（合格）

B.年度考核為基本稱職（基本合格）

C.年度考核為不稱職（不合格）

D.當(dāng)年受到行政警告處分

7.事業(yè)單位年度考核成果分為（ABCD）。

A.先進B.合格C.基本合格D.不合格

8.公務(wù)員符合下列條件之一，本人自愿提出申請，可以提前退休。（ABC）

A.工作年限滿三十年

B.距國家規(guī)定退休年齡局限性五年，且工作年限滿二十年

C.符合國家規(guī)定可以提前退休其她情形

D.基本喪失工作能力

9.機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休年齡是（ABD）

A.男年滿60周歲B.女干部年滿55周歲

C.男工人年滿55周歲D.女工人年滿50周歲

10.按國家關(guān)于文獻規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因突發(fā)事件、自然災(zāi)害或完畢國家緊急任務(wù)以及上

級部門、本單位安排其她緊急公務(wù)需要加班，應(yīng)（AB）。

A.安排同等時間補休B.不發(fā)加班補貼

C.發(fā)給加班補貼D.視狀況擬定

11.（ABCD）不計入年休假假期。

A.國家法定休假日、休息日B.國家規(guī)定探親假

C.國家規(guī)定婚喪假D.國家規(guī)定產(chǎn)假假期

12.為達到正常退休年齡干部職工辦理退休手續(xù)，（AB）。

A.不須本人提出申請B.不征求本人意見

C.須本人提出書面申請D.須征得本人批準(zhǔn)

13.《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流對象重要是（ABC1））。

A.因工作需要交流

B.需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力

C.在一種地方或者部門工作時間較長

D.按規(guī)定需要回避

14.《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必要堅持原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則

B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

C、民主集中制原則

D、依法辦事原則

15.《干部任用條例》規(guī)定,民主推薦方式涉及（AD）?

A、會議投票推薦B、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦

C、組織（人事）部門推薦D、個別談話推薦

16.《干部任用條例》規(guī)定,在考察中要廣泛進一步地理解狀況，可以采用辦法有（ABCD）。

A、個別談話B、民主測評C、實地考察I）、專項調(diào)查

17.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，如下哪些是應(yīng)當(dāng)通過程序？（BCD）

A.發(fā)布考察成果

B.發(fā)布干部考察預(yù)告

C.制定考察工作方案

D.同考察對象重要負(fù)責(zé)人互換意見

18.群眾對干部選拔任用工作權(quán)利涉及（ACD）。

A、知情權(quán)B、決策權(quán)C、選取權(quán)D,監(jiān)督權(quán)

19.《干部任用條例》規(guī)定，對無合法理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定，依照法律及關(guān)于規(guī)定應(yīng)

當(dāng)（AC）。

A、就地撤職B、責(zé)令辭職C、降職使用D、停職反省

20.競爭上崗重要合用范疇有（ABCD）。

A、選拔任用地方黨委領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

B、選拔任用政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

C、選拔任用黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

D、選拔任用其她適于競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

21.《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必經(jīng)程序有（AB）。

A、民主推薦B、組織考察C、公示D、試用

22.《干部任用條例》規(guī)定，考察中理解到考察對象體現(xiàn)狀況，普通應(yīng)向（AC）反饋。

A、黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)成員

B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

C、考察對象本人

D、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)

23.對違背《干部任用條例》規(guī)定干部任免事項，解決辦法是（ABCD）。

A、不予批準(zhǔn)

B、已經(jīng)作出干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正

D、按照規(guī)定對重要負(fù)責(zé)人以及其她直接負(fù)責(zé)人作出組織解決或者紀(jì)律處分

24.我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”干部選拔任用工作機制，其內(nèi)容是指（ABC）o

A、堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一

B、堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合

C、堅持干部品行、才干、資歷與任職崗位相匹配

D、努力提高選人用人公開度、透明度、公信度

25.市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律若干規(guī)定》規(guī)定，對（ABCD）行為，要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官B、買官賣官

C、拉票賄選D、突擊提拔調(diào)節(jié)干部

26.《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》提出了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)解決方式，下列選項屬

于問責(zé)方式有（ABCD）。

A、降職B、引咎辭職C、責(zé)令辭職D,撤職

27.《中華人民共和國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對違背規(guī)定選拔任用干部行為作出了

禁止性規(guī)定，下列選項哪些屬于違背規(guī)定選拔任用干部行為，必要堅決禁止。（ABCD）

A、采用不合法手段為本人或者她人謀取職位

B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部

C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動

D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊

28.干部選拔任用四項監(jiān)督制度是指《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和（ABC）

A、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作關(guān)于事項報告辦法（試行）、

B、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）

C、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）

D、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人關(guān)于事項規(guī)定

29.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一，追究黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)干部或者關(guān)于領(lǐng)

導(dǎo)干部責(zé)任。（ABCD）

A.違背干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)節(jié)人選；

B.暫時動議決定干部任免；

C.不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免；

D.個人決定干部任免或者個人變化黨委（黨組）會議集體作出干部任免決定；

30.我市開展“三進三同”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動內(nèi)容是（AB）。

A、進基層、進村子、進農(nóng)戶

B、與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動

C、進區(qū)縣、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進公司開展調(diào)研

D、同區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部每年開展一次談心談話活動

三、判斷題

1.區(qū)縣（自治縣）垂直管理部門公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必要有相應(yīng)職務(wù)職數(shù)空缺。（J）

2.公務(wù)員晉升副調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)具備大專以上文化限度。（J）

3.凡任科員、副主任科員職務(wù)三年以上，任主任科員、副調(diào)研員職務(wù)四年以上，就應(yīng)晉升上一級非領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)。（X）

4.公務(wù)員處分涉及警告、記過、記大過、降級、罷免、開除。（J）

5.《重慶市公務(wù)員錄取實行辦法（試行）》規(guī)定，機關(guān)錄取擔(dān)任主任科員如下及其她相稱職務(wù)層次非

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員實行公開錄取，采用考試與考察相結(jié)合辦法進行。（J）

6.《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實行辦法》規(guī)定，從7月1日起，事業(yè)單位新進人員實行公開招聘,

采用考試與考核辦法進行。（X）

7.獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，在其資格相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位浮現(xiàn)空缺時可參加競聘；如無相應(yīng)空

缺崗位，則視崗位空缺狀況逐級低聘。（V）

8.從開始，凡獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)達到或超過同級別核準(zhǔn)崗位數(shù)事業(yè)單位，原則上不再組

織推薦和申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（J）

9.事業(yè)單位職工、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺狀況下進行。（J）

10.事業(yè)單位除參照公務(wù)員法管理以外，都要試行人員聘任制度，訂立《事業(yè)單位聘任合同書》。（V）

11.凡在八級職工、七級職工崗位上工作滿三年，在六級職工崗位上工作滿兩年，就應(yīng)晉升上一級別

職工職務(wù)。（X）

12.普通高等院校畢業(yè)生都可以直接安排到機關(guān)或事業(yè)單位工作。（X）

13.工作人員結(jié)婚，予以5個工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享有晚婚假和國家法定節(jié)假日）婚假。（J）

14.工作人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，予以5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）喪假。

（V）

15.工資制度改革后，公務(wù)員持續(xù)三年考核為先進可以提前晉升一種級別。（X）

16.規(guī)范性津補貼后，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原則不同樣。（X）

17.事業(yè)單位工作人員工作年限滿三十年，可以申請?zhí)崆巴诵?。（V）

18.副團職以上轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)按轉(zhuǎn)業(yè)時部隊職務(wù)級別安排同職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（X）

19.擬定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦成果作為參照根據(jù)之一。（X）

20.公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用重要方式。（X）

21.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部職級待遇。（X）

22.對無合法理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定，黨委（黨組）可直接予以就地撤職或者降職使用。

（X）

23.加強干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上不正之風(fēng)重要保

證。（?）

24.市局規(guī)定，男年滿55周歲、女年滿50周歲內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，必要改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（V）

25.領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)可以因私駕駛公車。（X）

26.市局規(guī)定，實行內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員變動任前備案制度。區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局在任免內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員時，應(yīng)在黨組會議研究決定后，下達任職文獻前，將擬任免狀況報市局干部人事處備案審核,

經(jīng)備案審核批準(zhǔn)后，再辦理任職手續(xù)。（V）

27.各區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位可以超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。（X）

28.對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)批準(zhǔn)后方可進行有關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委

（黨組）會議討論決定。（V）

29.干部政績是干部德才素質(zhì)集中體現(xiàn)和綜合反映，是使用干部基本根據(jù)。（X）

30.提拔擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平資格考試應(yīng)合格。（