北京市心理健康勞動合同格式

北京市心理健康勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在確立甲乙雙方的權(quán)利義務關系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的履行，應遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方單位的內(nèi)部規(guī)章制度。第三條本合同的解除、終止或解除勞動合同關系，應依照國家法律法規(guī)和本合同的約定。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第四條本合同的期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條乙方的工作崗位為：____________________。第六條乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。第七條乙方的工作時間和休息休假，按照國家和甲方單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第九條乙方在合同期內(nèi)享有職業(yè)培訓、晉升、晉級等待遇。第十條乙方應遵守甲方的保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五、因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；六、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十三條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十四條有下列情形之一的，本合同自行終止：一、勞動合同期滿的；二、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；三、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；五、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十六條甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。第十七條乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同備案登記表9.甲方規(guī)章制度10.乙方填寫的入職登記表11.乙方填寫的勞動合同解除/終止申請表12.乙方填寫的工資條13.乙方填寫的考勤記錄14.乙方填寫的年假申請表15.乙方填寫的病假申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按合同約定按時足額支付乙方工資。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按合同約定提供乙方培訓、晉升機會。5.乙方未按合同約定提供虛假個人信息或隱瞞重要事實。6.乙方未按合同約定嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方未按合同約定嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。8.乙方未按合同約定同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。9.乙方未按合同約定提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未按要求履行離職手續(xù)。10.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否適合工作崗位，而約定的考察期。3.工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務后應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的金錢責任。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的一次性補償。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.仲裁：依法對勞動爭議進行調(diào)解或者作出裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.問題：合同到期后，甲方未與乙方續(xù)簽勞動合同。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同，如不協(xié)商，乙方有權(quán)要求支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方因法定原因