山東省音樂教師勞動合同范本

山東省音樂教師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事音樂教師工作，負責音樂課程的教學、輔導及相關活動。2.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n、上課，保證教學質(zhì)量。2.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、教研活動，提高自身教育教學水平。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方享受年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間共計____小時，按照甲方制定的教學計劃執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、寒暑假等休息休假待遇。4.3甲方應保證乙方每周至少休息一天。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、教學規(guī)范和職業(yè)道德。（1）違反教學紀律，影響教學質(zhì)量；（2）體罰或變相體罰學生，損害學生身心健康；（3）侮辱、誹謗學生，侵犯學生合法權益；（4）泄露學生個人信息，侵犯學生隱私權；（5）違反職業(yè)道德，有損甲方聲譽的其他行為。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的賠償責任。8.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金。第九條保密協(xié)議9.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應保守甲方的商業(yè)秘密、教學機密等敏感信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。11.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.經(jīng)濟補償金計算公式6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁申請書8.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學機密等敏感信息6.甲方違法解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權利義務關系的協(xié)議2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在正式錄用前的一定時期內(nèi)3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，向其支付的補償金4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等問題發(fā)生的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件解決辦法：甲方應在與乙方簽訂勞動合同前，充分了解乙方的工作能力和綜合素質(zhì)，確保乙方符合錄用條件。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應建立健全規(guī)章制度，加強對乙方的培訓和管理，確保乙方遵守規(guī)章制度。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學機密等敏感信息解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理，對泄露秘密的行為進行追究。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的音樂教師簽訂勞動合同2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限3.甲方依