印刷業(yè)員工合同樣本

印刷業(yè)員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事印刷工作，具體工作崗位和職責如下：（1）負責印刷設備的操作和維護；（2）按照生產計劃完成印刷任務；（3）遵守印刷工藝流程，保證印刷質量；（4）參與印刷生產過程中的技術改進和質量控制；（5）完成甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎金人民幣____元；（3）加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班工資；（4）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付相應的工資待遇。3.2乙方工資的支付方式為每月____日一次性支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方根據(jù)甲方生產需要，可能需要加班。甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方不得將甲方的任何商業(yè)秘密和技術秘密泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，甲乙雙方提前解除本勞動合同的，應提前一個月通知對方。7.2乙方解除合同的，應提前一個月向甲方提出書面申請。7.3甲方解除合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除本勞動合同。7.5甲方依法解散、破產或者甲方客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除本勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動保護用品清單5.社會保險參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方生產計劃8.印刷設備操作維護手冊9.印刷工藝流程說明10.乙方工作績效評價標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按時足額繳納社會保險，認定為社會保險繳納違約。3.甲方未提供乙方勞動保護用品，認定為勞動保護違約。4.甲方未定期進行職業(yè)健康檢查，認定為職業(yè)健康保護違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定為保密違約。6.乙方未按甲方要求完成工作任務，認定為工作違約。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定為解除合同違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未按時足額繳納社會保險，乙方應向社會保險管理部門投訴或申請查處。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護用品，乙方應向甲方提出書面申請，要求提供必要的勞動保護用品。4.職業(yè)健康檢查問題：如甲方未定期進行職業(yè)健康檢查，乙方應向勞動監(jiān)察部門投訴或申請查處。5.保密違約問題：如乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。6.工作違約問題：如乙方未按甲方要求完成工作任務，甲方可以根據(jù)實際情況，給予乙方警告、罰款、解雇等處理。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的印刷工人簽訂勞動合同。2.甲方與印刷工人變