媒體編輯部主任就業(yè)安置協(xié)議

媒體編輯部主任就業(yè)安置協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方媒體編輯部主任一職達(dá)成一致，現(xiàn)就乙方的就業(yè)安置事項(xiàng)簽訂如下協(xié)議：一、乙方的職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方媒體編輯部主任，負(fù)責(zé)編輯部門日常管理工作，組織實(shí)施編輯工作計(jì)劃，確保編輯工作順利進(jìn)行。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益，保障甲方媒體的聲譽(yù)和形象。1.3乙方負(fù)責(zé)編輯部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和帶領(lǐng)編輯團(tuán)隊(duì)提高業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。二、乙方的權(quán)益保障2.1甲方按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為乙方提供相應(yīng)的工資待遇，并按時(shí)足額支付。2.2甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，保障乙方的福利待遇。三、乙方的績效考核3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到績效考核指標(biāo)。3.2甲方定期對乙方的工作進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為乙方工資待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。四、合同的解除、終止和續(xù)簽4.1雙方同意，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。4.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并約定新的合同期限和相關(guān)條款。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方經(jīng)營活動、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、其他約定6.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供對方要求的個人信息，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)告知對方。6.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為，損害對方利益。6.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2雙方同意，合同的修改和解除應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議8.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖9.甲方公司媒體編輯部門工作手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到績效考核指標(biāo)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方未按約定提前通知甲方解除合同。4.乙方在合同期限內(nèi)從事違法行為，損害甲方利益。5.甲方未按約定支付乙方工資待遇，或未為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，依據(jù)勞動合同約定，為用人單位提供勞動的公民。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、大修等住房消費(fèi)的長期儲蓄資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，工作任務(wù)。解決辦法：對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平；調(diào)整工作任務(wù)分配，確保乙方可完成。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議；必要時(shí)依法采取訴訟手段。3.問題：合同期滿后，乙方拒絕續(xù)簽。解決辦法：提前與乙方溝通，了解其意愿；如乙方確實(shí)不愿續(xù)簽，做好人員調(diào)整準(zhǔn)備。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資待遇。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求支付欠發(fā)工資；如甲方仍不支付，向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動。2.甲方為乙方支付工資待遇，繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。