2024華為勞動(dòng)合同書(shū)管理制度

編號(hào)：__________2024華為勞動(dòng)合同書(shū)管理制度甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024華為勞動(dòng)合同書(shū)管理制度合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同法律法規(guī)依據(jù)1.4合同解釋權(quán)第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)2.3勞動(dòng)合同的期限2.4勞動(dòng)合同的生效和解除第三章：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)報(bào)酬3.2工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生3.4職業(yè)培訓(xùn)3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解4.3勞動(dòng)仲裁4.4法律訴訟第五章：合同的變更、解除和終止5.1合同變更5.2合同解除5.3合同終止5.4合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹拢簞趧?dòng)合同的履行和違約責(zé)任6.1勞動(dòng)合同的履行6.2違約責(zé)任第七章：合同的附則7.1合同的修訂7.2合同的廢止7.3合同的簽訂和生效第八章：勞動(dòng)合同的備案和監(jiān)督8.1勞動(dòng)合同的備案8.2勞動(dòng)合同的監(jiān)督第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形9.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作9.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行第十章：勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利10.1勞動(dòng)者的義務(wù)10.2勞動(dòng)者的權(quán)利第十一章：用人單位的義務(wù)和權(quán)利11.1用人單位的義務(wù)11.2用人單位的權(quán)利第十二章：合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谑拢簞趧?dòng)合同的續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件13.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同附件14.2其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂宗旨本合同旨在明確華為公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同適用范圍本合同適用于華為公司與其員工之間簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。1.3合同法律法規(guī)依據(jù)本合同的簽訂和履行，遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸華為公司所有。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)本合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限為自雙方簽訂之日起至合同約定的終止日期止。2.4勞動(dòng)合同的生效和解除勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知用人單位。第三章：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)按照本合同的約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。3.2工作時(shí)間和休息休假用人單位應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間。3.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。3.4職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者意愿，組織勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)。3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者福利待遇。3.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議按照法定程序處理，雙方可協(xié)商解決，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)本著平等、公正、自愿的原則進(jìn)行協(xié)商解決。4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。4.3勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商、調(diào)解無(wú)效的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五章：合同的變更、解除和終止5.1合同變更合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。5.2合同解除合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致或者依法解除。5.3合同終止合同終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致或者依法終止。5.4合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和公司的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章：勞動(dòng)合同的履行和違約責(zé)任6.1勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2違約責(zé)任違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第八章：勞動(dòng)合同的備案和監(jiān)督8.1勞動(dòng)合同的備案用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。8.2勞動(dòng)合同的監(jiān)督勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位應(yīng)予以配合。第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形9.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利10.1勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。10.2勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。第十一章：用人單位的義務(wù)和權(quán)利11.1用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.2用人單位的權(quán)利用人單位享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同等。第十二章：合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式為轉(zhuǎn)賬支付，或者按照雙方約定的其他方式支付。第十三章：勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件按照國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行。13.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序?yàn)殡p方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同附件勞動(dòng)合同附件包括勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議、試用期協(xié)議等。14.2其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。（合同方簽字）甲方（用人單位）：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除勞動(dòng)合同甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，但需提前通知乙方，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的工資水平不降低。1.3甲方培訓(xùn)乙方甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供職業(yè)技能培訓(xùn)，并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除勞動(dòng)合同乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方兼職乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作。2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等過(guò)程中，應(yīng)公正、公平地履行調(diào)解、協(xié)調(diào)職責(zé)，協(xié)助雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.2第三方中介的費(fèi)用第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在履行調(diào)解、協(xié)調(diào)職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議2.試用期協(xié)議3.職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議4.保密協(xié)議5.兼職協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)文件9.法律訴訟相關(guān)文件10.甲方規(guī)章制度11.乙方員工手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬2.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)或者提供的培訓(xùn)不符合約定4.甲方單方面解除勞動(dòng)合同不符合約定或者未提前通知乙方5.甲方調(diào)整乙方工作崗位不符合約定或者未保證乙方的工資水平7.乙方提前解除勞動(dòng)合同不符合約定或者未提前通知甲方8.乙方未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作9.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方10.第三方中介未公正、公平地履行調(diào)解、協(xié)調(diào)職責(zé)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定或無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒(méi)有確定終止日期的勞動(dòng)合同。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金，用以彌補(bǔ)因解除或終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成的損失。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出裁決的活動(dòng)。7.違約金：指違反合同的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。2.培訓(xùn)問(wèn)題：如甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)，乙方可以要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，并支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.解除合同問(wèn)題：如甲方單方面解除勞動(dòng)合同不符合約定，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。4.保密問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟