出版發(fā)行行業(yè)勞動合同模板

出版發(fā)行行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應(yīng)責任。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，不得違章作業(yè)。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以個人名義發(fā)表、使用或向第三方轉(zhuǎn)讓。6.2乙方在甲方任職期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護和轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。8.2雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。8.4乙方有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的情形，甲方可以立即解除勞動合同。8.5甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響視為違約。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件視為違約。6.乙方故意損害甲方利益，包括但不限于侵占公司財物、索賄等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力后的基本生活的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，甲方可以要求乙方支付遲到早退等違約金，并有權(quán)解除勞動合同。2.若乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，若逾期支付，應(yīng)支付給乙方延遲支付工資的經(jīng)濟補償。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，若未按時足額繳納，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于出版發(fā)行行業(yè)的企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂