幼兒園教師勞動合同書

幼兒園教師勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事幼兒園教師工作，具體崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)幼兒園教育教學(xué)工作，根據(jù)教育大綱和幼兒園教學(xué)計劃，制定教學(xué)計劃并組織實施；2.關(guān)心幼兒身心健康，做好幼兒的日常護(hù)理和保健工作；3.積極參加教育教學(xué)研究，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量；4.配合幼兒園的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：每月人民幣____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果，每月發(fā)放；3.加班工資：按照國家和地方規(guī)定支付加班工資；4.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)第七條乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶資源等予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第八條乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。七、合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險；4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽書面勞動合同，且乙方繼續(xù)在甲方工作，視為雙方續(xù)簽勞動合同。八、違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。九、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件8.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.幼兒園教學(xué)計劃和課程安排復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、加班費等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益：甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，損害乙方的人格尊嚴(yán)、合法權(quán)益等。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，對甲方造成損失或影響。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在未解除本勞動合同的情況下，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.勞動保護(hù)：國家采取措施，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。4.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在特定情況下的基本生活。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。6.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付工資、獎金、加班費等，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改善，并向勞動監(jiān)察部門反映。3.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并向社會保險管理部門投訴。4.權(quán)益損害問題：如甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益，乙方可以要求甲方停止侵害，并依法索賠。5.規(guī)章制度違反問題：如乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。6.失職損害問題：如乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園教師招聘2.幼兒園教師薪資待