5.寫簡歷(部編)課件

撰寫簡歷簡歷是個啥？簡明有力自我產(chǎn)品說明書獲得面試機會的敲門磚目標(biāo)內(nèi)容設(shè)計目標(biāo)內(nèi)容設(shè)計三步驟觸及崗位真實所需根據(jù)招聘信息，分析HR的“需求”

招聘啟事上明確列出的需求

1步驟形象端莊大方2挖掘自己的相關(guān)事實

步驟要點一：黃金位置利用好要點二：不要無用信息要點三：好照片是成功的一半要點四：重要信息上下留白要點五：注重簡歷的誠實度和表達(dá)要點六：邏輯性

版面布局要進行邏輯分類要點七：

言簡意賅詞語表達(dá)要點八：本?？坪啔v，一般不超1頁動筆制作簡歷3步驟挖掘事實,絕不編造事實！絕不開空頭支票！一、個人信息

二、求職目標(biāo)

三、實習(xí)實踐（成績、榮譽等）

四、自我評價撰寫內(nèi)容討論顏值和出身很重要啟示：一、個人信息

二、求職目標(biāo)

三、實習(xí)實踐（成績、榮譽等）

四、自我評價撰寫內(nèi)容一、個人信息排版十^十五項姓名聯(lián)系方式（手機、宿舍或家庭地址）郵箱

性別出生年月照片籍貫畢業(yè)院校專業(yè)健康狀況政治面貌身高、體重（如果是你的優(yōu)勢一定要寫）要點一：黃金位置利用好要點二：不要無用信息表達(dá)要點三：好照片是成功的一半二、求職目標(biāo)1.什么是你最在乎的、想要的（經(jīng)驗、薪資、成就感……）？2.什么是你最不能忍受的（受限制過大、加班……）？3.什么是你與眾不同的特點（優(yōu)點、缺點），分別對你的職業(yè)發(fā)展有什么作用？4.什么經(jīng)歷是你最得意的？這對你今后的發(fā)展有何作用？5.什么經(jīng)歷是你最失敗的？你是如何處理及改進的？認(rèn)識自己一個詞要點四：重要信息上下留白三、教育背景倒敘時間要倒敘；內(nèi)容要完整；敘述要簡潔明了；2012.8-2012.10長春***兼職銷售負(fù)責(zé)****工作，獨立完成****營業(yè)額鍛煉了*******能力建立了***********

掌握了****提高了****擁有了****學(xué)會了****策劃了****組織了、榮獲了、得到了****四、實習(xí)實踐與崗位對應(yīng)2-3項與崗位對應(yīng)要點五：注重簡歷的誠實度和表達(dá)五、特長、技能證書、榮譽突出特長要真實，最好與眾不同；專業(yè)與崗位爭取對應(yīng)。相關(guān)證書原件與復(fù)印件；與崗位相關(guān)排在首位；與企業(yè)文化相通放于重點位置。項目名稱時間承辦單位榮譽稱號或獎勵等級要點六：邏輯性

版面布局要進行邏輯分類六、自我評價個人品質(zhì)、性格；團隊合作與溝通能力；工作特長與崗位能力。通用能力、可持續(xù)發(fā)展能力、自我管理能力霍蘭德職業(yè)興趣測評RS要點七：

言簡意賅詞語表達(dá)穩(wěn)重，創(chuàng)新，有團隊意識。有較強的責(zé)任感和工作能力，能正確協(xié)調(diào)好人際關(guān)系。個人評價：團結(jié)合作有責(zé)任意識感樂于助人善于思考、創(chuàng)新動手能力強喜歡思考有服務(wù)意識充滿好奇感樂于并敢于承擔(dān)責(zé)任要點八：本?？坪啔v，一般不超1頁簡歷——簡述個人能力個人信息求職意向教育背景實習(xí)實踐特長技能自我評價其他案例你的姓名

章子怡應(yīng)聘職位:汽車銷售性別:女政治面貌:黨員籍貫:長春畢業(yè)院校:專業(yè):手機:136XXXXXXXXXEmail:1346@163.com通訊地址:教育情況:

2015.09~2018.07長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車學(xué)院主修課程:xxx考取證書:社會實踐:能力特點:（可略）個人意愿：（自我評價）標(biāo)準(zhǔn)相片，加深印象篇幅控制在1頁案例未來的職業(yè)人

世間有風(fēng)險！

求職需謹(jǐn)慎！小心！謹(jǐn)記—謹(jǐn)防求職陷阱初到社會，多留心眼！

謹(jǐn)慎分析，保障安全！結(jié)束語作業(yè)1.個人求職簡歷（一頁）2.要求（1）認(rèn)真對待，總結(jié)沉淀（2）低碳環(huán)?？紤]，建議黑色打印，電子稿也要交提交時間：4月12日（19日）小結(jié)——一、個人信息

二、求職目標(biāo)

三、實習(xí)實踐（成績、榮譽等）

四、自我評價獨立作業(yè)

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責(zé)任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。1.請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還