2024版公司薪酬保密協(xié)議

編號(hào)：__________2024版公司薪酬保密協(xié)議甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版公司薪酬保密協(xié)議合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律適用1.4合同效力第二章：薪酬保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的承擔(dān)2.2保密信息的范圍2.3保密信息的例外2.4保密期限第三章：薪酬保密協(xié)議的履行3.1員工薪酬信息的保護(hù)3.2內(nèi)部管理規(guī)范3.3培訓(xùn)與告知3.4監(jiān)督與檢查第四章：違約責(zé)任4.1違約行為4.2違約責(zé)任的具體形式4.3違約金的計(jì)算與支付4.4違約責(zé)任免除第五章：爭議解決5.1爭議的解決方式5.2仲裁程序5.3司法途徑5.4爭議解決的時(shí)間限制第六章：合同的變更與解除6.1合同的變更6.2合同的解除6.3變更與解除的程序6.4變更與解除的法律后果第七章：員工離職后的保密義務(wù)7.1離職員工的保密義務(wù)7.2離職后保密協(xié)議的延續(xù)7.3離職員工違約的處理7.4離職員工保密義務(wù)的終止條件第八章：公司對(duì)員工的保密保障8.1公司的保密措施8.2員工保密設(shè)施的使用8.3保密費(fèi)用的支付8.4員工保密保障的監(jiān)督與評(píng)估第九章：公司內(nèi)部監(jiān)督與檢查9.1內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2定期檢查與評(píng)估9.3員工投訴與舉報(bào)機(jī)制9.4違規(guī)行為的處理第十章：合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止后的保密義務(wù)10.3合同終止后的保密信息處理10.4合同終止后的違約責(zé)任第十一章：其他約定11.1雙方的權(quán)利與義務(wù)11.2通知與送達(dá)11.3合同的完整性與互斥性11.4合同的修改與補(bǔ)充第十二章：附則12.1合同的生效時(shí)間12.2合同的終止時(shí)間12.3合同的適用范圍12.4合同的解除與終止第十三章：附件13.1保密協(xié)議的樣本13.2保密信息清單13.3保密措施的詳細(xì)說明13.4其他相關(guān)文件第十四章：索引14.1章節(jié)目錄14.2節(jié)索引14.3相關(guān)法律、法規(guī)索引14.4詞匯索引合同編號(hào)2024CS001第一章：總則1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議是指由_________（公司名稱）與員工之間簽訂的，關(guān)于員工薪酬保密的協(xié)議。1.1.2本協(xié)議中的“薪酬信息”指員工在任何時(shí)間內(nèi)的薪資、獎(jiǎng)金、福利等財(cái)務(wù)報(bào)酬信息。1.1.3本協(xié)議中的“保密信息”指除薪酬信息外的，任何與公司運(yùn)營相關(guān)的非公開信息。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于公司所有員工。1.2.2本協(xié)議在員工任職期間以及離職后均有效。1.3法律適用1.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.4合同效力1.4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章：薪酬保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的承擔(dān)2.1.1員工同意在任職期間及離職后，對(duì)公司的薪酬信息予以保密。2.1.2員工同意不向任何第三方透露或泄露公司的薪酬信息。2.2保密信息的范圍2.2.1保密信息包括但不限于公司員工的薪資等級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等。2.2.2保密信息還包括公司任何未公開的薪酬計(jì)劃和政策。2.3保密信息的例外2.3.1法律、法規(guī)要求透露的信息。2.3.2經(jīng)公司書面同意透露的信息。2.4保密期限2.4.1員工對(duì)薪酬信息的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效，期限為____年。第三章：薪酬保密協(xié)議的履行3.1員工薪酬信息的保護(hù)3.1.1員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)公司的薪酬信息不被泄露。3.1.2員工不得在任何私人或公開場合討論或透露公司的薪酬信息。3.2內(nèi)部管理規(guī)范3.2.1公司應(yīng)制定并執(zhí)行有關(guān)薪酬保密的內(nèi)部管理制度。3.2.2公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行薪酬保密的培訓(xùn)和教育。3.3培訓(xùn)與告知3.3.1公司應(yīng)在員工入職時(shí)對(duì)其進(jìn)行薪酬保密的培訓(xùn)。3.3.2公司應(yīng)在每年對(duì)員工進(jìn)行薪酬保密的再培訓(xùn)。3.4監(jiān)督與檢查3.4.1公司應(yīng)定期對(duì)員工的薪酬保密行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.4.2公司應(yīng)對(duì)違反薪酬保密規(guī)定的員工進(jìn)行處理。第四章：違約責(zé)任4.1違約行為4.1.1違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露薪酬信息的行為。4.1.2不配合公司的薪酬保密管理，故意泄露薪酬信息的行為。4.2違約責(zé)任的具體形式4.2.1違約金：員工應(yīng)支付給公司違約金，違約金數(shù)額為泄露信息時(shí)月薪的____倍。4.2.2賠償損失：員工應(yīng)賠償公司因泄露薪酬信息造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.3違約金的計(jì)算與支付4.3.1違約金的計(jì)算方式為：泄露信息時(shí)的月薪×違約金倍數(shù)。4.3.2員工應(yīng)在收到公司書面通知后____日內(nèi)，支付違約金。4.4違約責(zé)任免除4.4.1非因員工故意行為導(dǎo)致的薪酬信息泄露，不視為違約。4.4.2員工在法律訴訟中，如被法院判決披露薪酬信息，不視為違約。第五章：爭議解決5.1爭議的解決方式5.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。5.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。5.2仲裁程序5.2.1如選擇仲裁解決爭議，爭議應(yīng)提交至_________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5.2.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。5.3司法途徑5.3.1雙方同意，任何爭議均不影響公司依法采取法律手段維護(hù)權(quán)益。5.3.2如爭議涉及刑事犯罪，雙方同意配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查。5.4爭議解決的時(shí)間限制5.4.1任何一方在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起____年內(nèi)，向法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第六章：合同的變更與解除6.1合同的變更第八章：公司對(duì)員工的保密保障8.1公司的保密措施8.1.1公司應(yīng)采取合理的措施確保薪酬信息的保密性。8.1.2公司應(yīng)對(duì)可能接觸薪酬信息的所有員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)。8.2員工保密設(shè)施的使用8.2.1員工應(yīng)使用公司提供的保密通信設(shè)施交流薪酬信息。8.2.2員工不應(yīng)使用個(gè)人郵箱、社交媒體等非保密渠道傳輸薪酬信息。8.3保密費(fèi)用的支付8.3.1公司應(yīng)支付員工因履行保密義務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.3.2員工應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)向公司提出報(bào)銷申請(qǐng)。8.4員工保密保障的監(jiān)督與評(píng)估8.4.1公司應(yīng)定期對(duì)保密保障措施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。8.4.2員工有權(quán)向公司提出保密保障措施的改進(jìn)建議。第九章：公司內(nèi)部監(jiān)督與檢查9.1內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.1.1公司應(yīng)設(shè)立保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工履行保密義務(wù)。9.1.2保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)員工的保密行為進(jìn)行調(diào)查和詢問。9.2定期檢查與評(píng)估9.2.1公司應(yīng)每年對(duì)保密協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。9.2.2檢查結(jié)果公司將向員工進(jìn)行通報(bào)。9.3員工投訴與舉報(bào)機(jī)制9.3.1員工有權(quán)對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。9.3.2公司應(yīng)對(duì)員工投訴和舉報(bào)事項(xiàng)予以保密并迅速調(diào)查處理。9.4違規(guī)行為的處理9.4.1對(duì)違反保密協(xié)議的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、解雇等處理。9.4.2嚴(yán)重違規(guī)行為可能導(dǎo)致員工支付額外的違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章：合同的終止10.1合同終止的條件10.1.1員工離職。10.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.1.3公司因業(yè)務(wù)需要終止保密協(xié)議的適用。10.2合同終止后的保密義務(wù)10.2.1合同終止后，員工繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。10.2.2合同終止后，員工不得對(duì)公司的薪酬信息進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)或傳播。10.3合同終止后的保密信息處理10.3.1公司應(yīng)在合同終止后及時(shí)收回員工訪問保密信息所需的權(quán)限。10.3.2員工應(yīng)在合同終止后____日內(nèi)向公司交還所有保密資料。10.4合同終止后的違約責(zé)任10.4.1合同終止后，如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.4.2合同終止后，如因員工違約導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)進(jìn)行賠償。第十一章：其他約定11.1雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。11.1.2雙方應(yīng)互相尊重，保守商業(yè)秘密，維護(hù)對(duì)方合法權(quán)益。11.2通知與送達(dá)11.2.1雙方應(yīng)以書面形式互相通知與送達(dá)。11.2.2通知與送達(dá)地址為雙方簽字時(shí)確認(rèn)的地址。11.3合同的完整性與互斥性11.3.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于薪酬保密的完整協(xié)議。11.3.2本協(xié)議取代任何之前的口頭或書面協(xié)議。11.4合同的修改與補(bǔ)充11.4.1任何修改或補(bǔ)充均須以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。11.4.2修改或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二章：附則12.1合同的生效時(shí)間12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本協(xié)議的生效不依賴于任何形式的批準(zhǔn)或登記手續(xù)。12.2合同的終止時(shí)間12.2.1本協(xié)議在合同終止條件滿足時(shí)終止。12.2.2合同終止不影響本協(xié)議的任何條款在終止后的效力。12.3合同的適用范圍12.3.1本協(xié)議適用于公司所有員工，不論其職位、級(jí)別或地點(diǎn)。12.3.2本協(xié)議適用于員工在任職期間及離職后的所有時(shí)間。12.4合同的解除多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方權(quán)利1.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行薪酬信息的審查，以確保乙方遵守保密協(xié)議。1.1.2甲方有權(quán)要求乙方提供與薪酬信息相關(guān)的證明材料，以驗(yàn)證乙方的保密行為。1.2甲方義務(wù)1.2.1甲方應(yīng)確保薪酬信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和泄露。1.2.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方了解和履行保密義務(wù)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方權(quán)利2.1.1乙方有權(quán)要求甲方提供與薪酬信息相關(guān)的證明材料，以驗(yàn)證甲方的保密行為。2.1.2乙方有權(quán)在保密協(xié)議終止后，要求甲方支付違約金或賠償損失。2.2乙方義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)積極履行保密義務(wù)，不得泄露任何薪酬信息。2.2.2乙方應(yīng)配合甲方的審查和監(jiān)督，提供必要的協(xié)助和支持。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介權(quán)利3.1.1第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方提供與薪酬信息相關(guān)的證明材料，以驗(yàn)證雙方的保密行為。3.1.2第三方中介有權(quán)在必要時(shí)介入，調(diào)解甲方和乙方之間的爭議。3.2第三方中介義務(wù)3.2.1第三方中介應(yīng)保持中立立場，公正地處理甲方和乙方之間的爭議。3.2.2第三方中介應(yīng)采取必要的措施，確保薪酬信息的保密性和安全性。附加條款四：保密協(xié)議的終止條件4.1甲方和乙方同意提前終止保密協(xié)議的，本協(xié)議立即終止。4.2保密協(xié)議因法律規(guī)定或雙方約定的其他原因終止的，本協(xié)議相應(yīng)終止。4.3保密協(xié)議終止后，甲方和乙方仍應(yīng)履行本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。附加條款五：違約責(zé)任5.1甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.3第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。附加條款六：爭議解決6.1甲方和乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議項(xiàng)下的爭議。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3本協(xié)議項(xiàng)下的爭議提交仲裁的，應(yīng)提交至雙方約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。附加條款七：附則7.1本協(xié)議的附件條款是對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充和細(xì)化，與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的附件條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方中介的共同同意，并以書面形式作出。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.保密協(xié)議樣本2.薪酬信息清單3.保密措施的詳細(xì)說明4.培訓(xùn)資料5.違約金計(jì)算公式6.仲裁協(xié)議7.法律適用說明8.保密信息處理指南9.員工保密承諾書10.保密協(xié)議終止證明11.爭議解決流程圖12.保密協(xié)議修訂歷史記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露薪酬信息2.未履行保密義務(wù)3.違反培訓(xùn)和告知義務(wù)4.未配合監(jiān)督和檢查5.未支付保密費(fèi)用6.未履行合同終止后的保密義務(wù)7.未遵守合同終止后的保密信息處理規(guī)定8.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付違約金或賠償損失9.故意泄露薪酬信息10.其他違反保密協(xié)議的行為三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指由甲方與乙方簽訂的，關(guān)于薪酬保密的協(xié)議。2.薪酬信息：指員工在任何時(shí)間內(nèi)的薪資、獎(jiǎng)金、福利等財(cái)務(wù)報(bào)酬信息。3.保密信息：指除薪酬信息外的，任何與公司運(yùn)營相關(guān)的非公開信息。4.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的違約行為罰金。5.賠償損失：指違約方應(yīng)支付給守約方的因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.保密期限：指員工對(duì)薪酬信息的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效的期限。7.爭議解決：指雙方在履行保密協(xié)議過程中發(fā)生的爭議的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工泄露薪酬信息。解決辦法：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.問題：員工不配合保密措施的實(shí)施。解決辦法：進(jìn)行溝通和教育，如仍不配合，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.問題：公司內(nèi)部監(jiān)督不足，導(dǎo)致薪酬信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和