2024版事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同范本

編號(hào)：__________2024版事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和原則1.2合同的適用范圍1.3合同的有效期第二章：試用期的定義和期限2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期的延長(zhǎng)和縮短第三章：試用期的權(quán)利和義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利3.1.3參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的權(quán)利3.2員工的義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的義務(wù)3.2.2履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)3.2.3保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)第四章：試用期的考核4.1考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)4.2考核的程序和時(shí)間4.3考核結(jié)果的應(yīng)用第五章：試用期的解除和終止5.1試用期內(nèi)解除合同的情形5.2試用期內(nèi)終止合同的情形5.3解除和終止合同的程序和通知第六章：試用期的勞動(dòng)報(bào)酬6.1試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)6.2試用期的工資支付時(shí)間6.3試用期的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼第七章：試用期的社會(huì)保障和福利待遇7.1試用期的社會(huì)保險(xiǎn)7.2試用期的福利待遇7.3試用期的休假安排第八章：試用期的培訓(xùn)和發(fā)展8.1試用期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2試用期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3試用期的晉升機(jī)制第九章：試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決結(jié)果第十章：試用期的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件和標(biāo)準(zhǔn)10.2合同續(xù)簽的程序和時(shí)間10.3合同續(xù)簽的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障第十一章：試用期的合同變更11.1合同變更的情形11.2合同變更的程序和時(shí)間11.3合同變更的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障第十二章：試用期的合同解除和終止后的權(quán)益處理12.1解除和終止合同后的工資支付12.2解除和終止合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇12.3解除和終止合同后的檔案轉(zhuǎn)移和證明辦理第十三章：試用期的合同違約責(zé)任13.1違約的情形和責(zé)任13.2違約的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)13.3違約的處理程序和結(jié)果第十四章：附則14.1合同的解釋和適用14.2合同的修訂和變更14.3合同的終止和解除14.4合同的簽署和生效合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同的目的和原則本合同旨在明確事業(yè)單位與員工之間的試用期勞動(dòng)合同關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為。1.2合同的適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與員工之間簽訂的試用期勞動(dòng)合同。1.3合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為試用期期間。第二章：試用期的定義和期限2.1試用期的定義試用期是指員工正式入職后，為考核其是否符合崗位要求的期限。2.2試用期的期限試用期的期限為_(kāi)___個(gè)月，自員工入職之日起計(jì)算。2.3試用期的延長(zhǎng)和縮短試用期的長(zhǎng)度可以根據(jù)單位的具體情況和員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)原試用期期限的一半。第三章：試用期的權(quán)利和義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利員工在試用期內(nèi)享有獲得與其工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬的權(quán)利。3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利員工在試用期內(nèi)享有參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受福利待遇的權(quán)利。3.1.3參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的權(quán)利員工在試用期內(nèi)有權(quán)參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身能力。3.2員工的義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的義務(wù)員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2.2履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)員工在試用期內(nèi)應(yīng)履行勞動(dòng)合同中約定的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2.3保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)員工在試用期內(nèi)有保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露單位的商業(yè)機(jī)密信息。第四章：試用期的考核4.1考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核內(nèi)容包括員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)由單位制定。4.2考核的程序和時(shí)間考核程序包括自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，考核時(shí)間定于試用期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為決定員工是否正式錄用的重要依據(jù)，考核不合格的員工將不符合正式錄用條件。第五章：試用期的解除和終止5.1試用期內(nèi)解除合同的情形試用期內(nèi)，單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職、員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作等。5.2試用期內(nèi)終止合同的情形試用期內(nèi)，單位可以終止勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)挝灰蚪?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化需要裁減人員、單位依法進(jìn)行調(diào)整、員工因個(gè)人原因提出辭職等。5.3解除和終止合同的程序和通知單位在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并向員工發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明解除或終止合同的原因和依據(jù)。第六章：試用期的勞動(dòng)報(bào)酬6.1試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位正式員工的80%。6.2試用期的工資支付時(shí)間試用期的工資應(yīng)按月支付，支付時(shí)間不得遲于次月的____日前。6.3試用期的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼員工在試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。第八章：試用期的培訓(xùn)和發(fā)展8.1試用期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)單位應(yīng)在試用期內(nèi)為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助員工熟悉工作內(nèi)容和提高工作技能。8.2試用期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位應(yīng)根據(jù)員工的發(fā)展需求和單位的發(fā)展目標(biāo)，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。8.3試用期的晉升機(jī)制單位應(yīng)建立公平、公正的晉升機(jī)制，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可按照單位的規(guī)定和程序晉升到更高層次的崗位。第九章：試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循規(guī)定的程序，包括提交爭(zhēng)議、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決結(jié)果應(yīng)依法作出，單位應(yīng)尊重和執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院的裁決。第十章：試用期的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件和標(biāo)準(zhǔn)合同續(xù)簽的條件和標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好且符合續(xù)簽條件的，可以申請(qǐng)合同續(xù)簽。10.2合同續(xù)簽的程序和時(shí)間合同續(xù)簽的程序和時(shí)間由單位規(guī)定，單位應(yīng)在合同到期前通知員工是否同意續(xù)簽，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。10.3合同續(xù)簽的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障合同續(xù)簽后的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障待遇根據(jù)單位的規(guī)定和員工的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第十一章：試用期的合同變更11.1合同變更的情形合同變更的情形包括單位經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位、員工個(gè)人原因需要變更合同內(nèi)容等。11.2合同變更的程序和時(shí)間合同變更的程序應(yīng)遵循單位的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)在變更事項(xiàng)發(fā)生前通知員工，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同變更手續(xù)。11.3合同變更的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障合同變更后的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障待遇根據(jù)變更后的合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第十二章：試用期的合同解除和終止后的權(quán)益處理12.1解除和終止合同后的工資支付合同解除或終止后，單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付員工工資至解除或終止之日。12.2解除和終止合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇合同解除或終止后，員工有權(quán)繼續(xù)享受單位所在地區(qū)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。12.3解除和終止合同后的檔案轉(zhuǎn)移和證明辦理單位應(yīng)協(xié)助員工辦理合同解除或終止后的檔案轉(zhuǎn)移和相關(guān)證明手續(xù)。第十三章：試用期的合同違約責(zé)任13.1違約的情形和責(zé)任違約的情形包括單位未能履行合同義務(wù)、員工未能履行合同義務(wù)等。違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約情形和法律規(guī)定承擔(dān)。13.2違約的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)違約的賠償方式可以是經(jīng)濟(jì)賠償、恢復(fù)原狀等，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式由雙方協(xié)商確定。13.3違約的處理程序和結(jié)果違約的處理程序應(yīng)遵循單位的相關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)違約情形和法律規(guī)定采取相應(yīng)的處理措施。第十四章：附則14.1合同的解釋和適用本合同的解釋和適用應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定。14.2合同的修訂和變更合同的修訂和變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。14.3合同的終止和解除合同的終止和解除應(yīng)遵循本合同第二章和第五章的規(guī)定。14.4合同的簽署和生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同編號(hào)：_________事業(yè)單位（甲方）：________________員工（乙方）：________________簽訂日期：____年____月____日簽字（或蓋章）：甲方代表：________________乙方簽名：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除合同的情形甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：乙方的行為嚴(yán)重違反了甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙方違反了國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重影響了甲方的正常經(jīng)營(yíng)等。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位的情形甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因和目的。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，否則甲方有權(quán)解除合同。1.3甲方提供的工作條件甲方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合乙方崗位的工作條件。工作條件包括工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。1.4甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的權(quán)利甲方有權(quán)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)乙方是否符合甲方要求的重要依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除合同的情形乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，甲方未按時(shí)支付工資或加班費(fèi)，甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。2.2乙方的工作能力和業(yè)績(jī)乙方應(yīng)具備與乙方崗位相適應(yīng)的工作能力和業(yè)績(jī)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的業(yè)績(jī)要求。2.3乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶(hù)信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4乙方的離職手續(xù)乙方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：交還甲方的辦公設(shè)備、重要文件和資料，辦理工作交接，結(jié)清工資和加班費(fèi)等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的服務(wù)內(nèi)容第三方中介在甲乙雙方之間提供招聘、培訓(xùn)、薪資談判等服務(wù)。第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方中介的職責(zé)和義務(wù)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)甲乙雙方的招聘和匹配工作，確保甲乙雙方的需求得到滿(mǎn)足。第三方中介應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的個(gè)人信息和資料，不得泄露。3.3第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲乙雙方商定。甲乙雙方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式支付第三方中介的費(fèi)用。3.4第三方中介的違約責(zé)任第三方中介未能按照約定提供服務(wù)或未能滿(mǎn)足甲乙雙方需求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：退還已收取的費(fèi)用，支付違約金等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.崗位說(shuō)明書(shū)3.工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇政策5.保密協(xié)議6.離職手續(xù)指南7.工作交接checklist8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.違約金計(jì)算公式10.法律名詞解釋手冊(cè)11.常見(jiàn)問(wèn)題解答集12.合同履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)清單13.合同續(xù)簽申請(qǐng)流程14.合同變更申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資報(bào)酬的，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。3.甲方單方面解除合同，未符合合同規(guī)定的解除條件的，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或達(dá)到業(yè)績(jī)要求的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)的，視為違約。7.第三方中介未按照約定提供服務(wù)或泄露甲乙雙方信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指員工正式入職后，為考核其是否符合崗位要求的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指用人單位提供給員工的除工資、獎(jiǎng)金之外的其他福利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付延遲：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)法律依據(jù)，要求按時(shí)支付工資。2.工作條件不符合約定：與甲方協(xié)商，要求提供符合約定的工作條件。3.解除合同爭(zhēng)議：參照合同中的解除條件和程序，必要時(shí)尋求法律幫助。4.