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研討發(fā)言:堅持“嚴”的基調(diào)鍛造“硬核”干部“黨要管黨,首先是管好干部;從嚴治黨,關(guān)鍵是從嚴治吏。”“好干部是選拔出來的,也是培育和管理出來的?!绷暯娇倳浾驹谝渣h的偉大自我革命推動偉大社會革命的戰(zhàn)略高度,對落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理監(jiān)督干部,提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略,為做好新時代干部監(jiān)督工作提供了根本遵循。全國組織工作會議要求,加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,提高監(jiān)督質(zhì)效,進一步扎緊織密管權(quán)治吏的籠子。我們要堅持黨管干部原則,把嚴的標準、嚴的要求、嚴的措施貫穿干部選育管用全過程,鍛造適應(yīng)X事業(yè)需要的“硬核”干部。一、嚴格素質(zhì)培養(yǎng),筑牢干部成長之基從嚴抓好干部素質(zhì)培養(yǎng)是從嚴治吏的基礎(chǔ)工作。必須持續(xù)鞏固深化干部能力建設(shè),有針對性地補短板、強弱項,幫助干部堅定理想信念、更新知識觀念、掌握過硬本領(lǐng)。加強政治訓(xùn)練。鞏固拓展主題教育成果,完善常態(tài)化學(xué)習機制,組織實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習教育計劃,持續(xù)強化政治忠誠教育和黨性教育,引導(dǎo)干部堅定理想信念、砥礪奮進之志。加強實戰(zhàn)培訓(xùn)。對標建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化X干部隊伍要求,制定實施干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,綜合運用案例教學(xué)、情景模擬、工作復(fù)盤等多種方式方法開展實戰(zhàn)化專業(yè)能力培訓(xùn),幫助干部提高專業(yè)本領(lǐng)、拓寬眼界視野、打破成長局限。堅持從嚴治學(xué)、從嚴治教,加強對干部參加培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化運用情況的跟蹤評價,讓干部在學(xué)以致用、以用促學(xué)的良性循環(huán)中真正有收獲、得進益。加強實踐鍛煉。堅持把基層和先發(fā)地區(qū)作為最重要、最有效的培養(yǎng)平臺,有組織有計劃地讓干部在重大任務(wù)一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干。制定干部交流辦法,積極推動干部“三跨”交流任職,有計劃地選派干部到國家部委和X等地區(qū)掛職交流、跟班學(xué)習,有針對性地安排干部在系統(tǒng)內(nèi)鍛煉實訓(xùn)。二、嚴格知事識人,考準干部德才表現(xiàn)從嚴抓好干部考核評價是從嚴治吏的重要手段。必須不斷完善體現(xiàn)新發(fā)展理念和正確政績觀要求的考核評價體系,開展經(jīng)常性、制度化、全覆蓋的干部考核,真正把干部識準考實。突出政治把關(guān)。將習近平總書記關(guān)于干部工作的重要論述和重要指示批示精神,黨中央重大決策部署、省委省政府及廳黨組工作要求貫徹落實情況作為干部評價的重點內(nèi)容,科學(xué)運用政治素質(zhì)反向量化測評方式,將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等細化量化為具體考核指標、典型行為特征,對干部政治素質(zhì)準確畫像。改進綜合考核。改進和完善分類考核評價體系,優(yōu)化指標設(shè)置,列出負面清單、劃出底線紅線,讓干部把為民造福作為最重要的政績,多做打基礎(chǔ)、利長遠、惠民生、得民心的事,真正做到對歷史負責、經(jīng)得起人民檢驗。完善考核方式。堅持近距離、全方位、多角度識別干部,持續(xù)加強平時考核和專項考核,綜合運用列席會議、談心談話、調(diào)研走訪、專項檢查等多種途徑了解干部真實表現(xiàn),全面及時精準掌握干部“第一手資料”。建立一線考察識別機制,重點看干部在保護資源、保障發(fā)展中是否埋頭苦干、擔當作為,在服務(wù)企業(yè)、為民解憂中是否用心用情、開拓創(chuàng)新,在防范風險、破解難題中是否知重負重、迎難而上,加大對一貫表現(xiàn)良好、關(guān)鍵時刻能沖得上、扛硬活、打硬仗干部的選拔使用,以考核“指揮棒”引導(dǎo)干部勇于沖鋒到一線、建功在一線。三、嚴格選拔任用,把好干部選用關(guān)口從嚴抓好干部選拔任用是從嚴治吏的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。必須堅決落實新時代好干部標準,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適,真正把事業(yè)發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。樹立鮮明導(dǎo)向。堅持“忠專實”“勤正廉”,樹牢以實績論英雄、憑實績用干部導(dǎo)向,在賽馬場上選千里馬,在實踐實戰(zhàn)中選實干家。同時,對那些精神狀態(tài)懈怠、躺平擺爛、不適宜擔任現(xiàn)職的干部,在把準情形、嚴格程序的基礎(chǔ)上規(guī)范、精準地“下”。嚴格前置審核。嚴格落實“凡提四必”和“雙簽字”等制度,對考慮范圍的有關(guān)人選,做到動議即審、該核早核,對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的,不提交會議討論或任用,杜絕“疑點干部”渾水摸魚的可能。強化選用監(jiān)督。以開展選人用人專項檢查和“一報告兩評議”為主要抓手,建立檢查、評議、分析、約談、整改、獎懲的全鏈條閉環(huán)式管理。建立健全倒查機制,凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題,都要對選拔任用過程進行倒查,推動選人用人氣正風清。四、嚴格監(jiān)督管理,強化干部紀律意識從嚴抓好干部監(jiān)督管理是從嚴治吏的根本要求。必須堅持過程全覆蓋、領(lǐng)域全覆蓋、對象全覆蓋,壓實各單位黨組織和主要負責人的主體責任,加強干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,不斷完善從嚴管理監(jiān)督干部體系。做實日常監(jiān)督。延伸“嚴”的鏈條,強化主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督,嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度,加強對干部思想、工作等情況分析研判,及時發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性、傾向性問題。扎緊“嚴”的籠子,常態(tài)化規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部兼職、出國(境)、離職后從嚴管理等規(guī)定,對違規(guī)違紀典型案例進行通報,推動嚴的舉措一以貫之??椕堋皣馈钡木W(wǎng)絡(luò),把領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾口碑、“八小時以內(nèi)”和“八小時以外”貫通起來,推動監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)延伸至生活圈、朋友圈、社交圈。聚力重點監(jiān)督。著力管好關(guān)鍵人,緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”,高質(zhì)量做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作,加大核查力度、提高核查比例,進一步提高如實報告率。著力

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