【S公司員工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)9100字（論文）】

第一章前言1.1研究背景及意義計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在發(fā)展中可給處于現(xiàn)代信息化社會(huì)的人們供應(yīng)各種便捷的服務(wù)，當(dāng)前，市場(chǎng)上有著各種不同服務(wù)功能的信息管理系統(tǒng)，比如，市場(chǎng)上最受歡迎的電子商務(wù)系統(tǒng)，自動(dòng)化辦公系統(tǒng)等，由于信息化技術(shù)早已成為各大企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)的有利工具，所以，早已滲透到企業(yè)的方方面面。各大企業(yè)管理者也很明白，傳統(tǒng)且落后的手動(dòng)管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步，為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)專門(mén)設(shè)計(jì)了管理系統(tǒng)，不管是大企業(yè)亦或是小企業(yè)都可利用系統(tǒng)去減少自己對(duì)人員管理的付出成本[1]。以往，管理大部分都是人工來(lái)負(fù)責(zé)的，效率很差，錯(cuò)誤率很低，程序也格外的復(fù)雜化，成本大。所以，人力資源的管理部門(mén)更希望設(shè)計(jì)出符合自身需求的系統(tǒng)，可快速的輸入各種人員的數(shù)據(jù)，結(jié)合員工日常的工作情況與流動(dòng)情況去管理，這種模式無(wú)疑是很合適的。1.2研究現(xiàn)狀針對(duì)企業(yè)設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)為管理者供應(yīng)了工資的計(jì)算，統(tǒng)計(jì)、匯總等服務(wù)，傳統(tǒng)的紙質(zhì)版數(shù)據(jù)在管理上是無(wú)法順應(yīng)飛速發(fā)展的企業(yè)的，未來(lái)，工資管理的智能化，系統(tǒng)化與規(guī)范化儼然成為企業(yè)未來(lái)的工資管理第一要選擇[2]。1.3研究?jī)?nèi)容本文主要是為了解決S日常的人力資源與薪酬管理工作壓力而專門(mén)設(shè)計(jì)的便捷管理系統(tǒng)，綜合S現(xiàn)有的管理現(xiàn)況，確定整個(gè)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的實(shí)際需求，為了減少系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的難度，開(kāi)發(fā)工具選取了較為強(qiáng)大功能的.net技術(shù)，整個(gè)工資管理系統(tǒng)在操作上都較為簡(jiǎn)易，頁(yè)面的反應(yīng)速度也很快，安全性高，靈活性好，因此，完全可很好的處理好錄入員工檔案信息，日常工資信息管理等事宜，這些都可在一定程度上將人力資源管理主管日常的繁瑣事務(wù)精簡(jiǎn)的更多一些?？紤]到系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的，為了降低難度，筆者選取了SQLserver當(dāng)成是數(shù)據(jù)管理庫(kù)系統(tǒng)，而服務(wù)器的型號(hào)則選取了tomcat，基于Web技術(shù)和B/S結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上研發(fā)出健全的人事薪酬管理系統(tǒng)。1.4論文組織結(jié)構(gòu)本文一共分為七個(gè)章節(jié)，每個(gè)章節(jié)的主要內(nèi)容第一章先是闡明了本文研究的背景和意義，然后查閱諸多文獻(xiàn)，總結(jié)了企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀，并依據(jù)前人的研究成果，提出了本文研究的主要方向和內(nèi)容，最后概述了本論文的組織結(jié)構(gòu)第二章從系統(tǒng)的可行性、功能需求和非功能需求三個(gè)方面分析了系統(tǒng)的可行性和需求情況。第三章設(shè)計(jì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和功能模塊，本論文把系統(tǒng)分為管理員和普通員工兩部分，然后在管理員后臺(tái)模塊中設(shè)計(jì)了部門(mén)管理、員工資料管理、請(qǐng)假審核、員工考勤管理、員工獎(jiǎng)金管理、人事薪資管理等功能，在前臺(tái)模塊中設(shè)計(jì)了用戶請(qǐng)假管理、個(gè)人基本信息管理、個(gè)人考勤管理、個(gè)人獎(jiǎng)金查詢、個(gè)人工資查詢等功能模塊。第四章先是設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)，然后詳細(xì)地設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，包括部門(mén)信息表、薪酬表、員工用戶表、考勤表、獎(jiǎng)金表和請(qǐng)假表。第五章對(duì)第四章分析總結(jié)的各個(gè)功能模塊做了詳細(xì)的分析與設(shè)計(jì)第六章總結(jié)全文

第二章需求分析2.1可行性分析2.1.1技術(shù)可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開(kāi)發(fā)工作,軟硬件配置能否滿足開(kāi)發(fā)者需要等，這一特征非常適合計(jì)算機(jī)的特點(diǎn),為系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供了技術(shù)支持。該企業(yè)工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)技術(shù)主要采用了JSP網(wǎng)頁(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)和SSM（Spring-SpringMVC-Mybatis）框架設(shè)計(jì)，在數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)方式上采用了MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，本系統(tǒng)的服務(wù)器選擇Tomcat來(lái)進(jìn)行運(yùn)行。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)容工資管理方式的分析及認(rèn)識(shí)，已經(jīng)對(duì)以上技術(shù)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，已經(jīng)基本掌握了對(duì)以上系統(tǒng)要求開(kāi)發(fā)的能力，因此已經(jīng)具備了技術(shù)可行性[3]。2.1.2經(jīng)濟(jì)可行性該企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)規(guī)模較小，并且在設(shè)計(jì)時(shí)所采用的Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和JSP網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)技術(shù)都屬于開(kāi)源開(kāi)發(fā)技術(shù)，已經(jīng)被大眾所熟知認(rèn)識(shí)，并且服務(wù)器所采用的Tomcat和該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工具IDEA也是免費(fèi)的，所以整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)成本很低，并且在后期系統(tǒng)的運(yùn)行中，所依賴的要求也是非常低，那么該系統(tǒng)的后期維護(hù)費(fèi)用也是很低的。經(jīng)以上分析，該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也具備了經(jīng)濟(jì)可行性[4]。2.1.3社會(huì)可行性社會(huì)可行性分析是主要分析研究系統(tǒng)在投入使用后是否會(huì)對(duì)社會(huì)造成相應(yīng)的影響，由于該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和使用對(duì)社會(huì)無(wú)任何不良影響，故滿足了社會(huì)可行性[5]。2.2功能需求企業(yè)管理員及用戶是該軟件系統(tǒng)的主要服務(wù)群體，且該軟件系統(tǒng)的主要作用就是提高企業(yè)工資管理的規(guī)格化和系統(tǒng)化程度。根據(jù)需要該系統(tǒng)的功能如下：該系統(tǒng)可以使用專用管理員賬號(hào)及管理員添加普通用戶賬號(hào)的方式進(jìn)行登錄，并且提供基本的錯(cuò)誤提示[6]。該系統(tǒng)的首頁(yè)中會(huì)顯示出用戶登錄系統(tǒng)的時(shí)間。普通用戶登錄該系統(tǒng)，則會(huì)提供給用戶查看個(gè)人信息，考勤管理和工資管理的功能。用戶可在個(gè)人信息中的信息詳情中查看用戶工號(hào)、姓名、身份證號(hào)、性別、生日、學(xué)歷、部門(mén)、崗位、職稱、入職時(shí)間、基本工資等信息的查看，并可通過(guò)該頁(yè)面進(jìn)行對(duì)手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址等聯(lián)系方式的查看與修改；用戶可通過(guò)考勤管理模塊根據(jù)自己輸入所需查詢時(shí)間的范圍進(jìn)行考勤記錄信息的查詢，其中考勤信息包括病假、事假等信息；用戶可通過(guò)工資管理模塊根據(jù)所需查詢的年月信息查看自己在該月份下所得的工資信息[7]。管理員用戶登錄該系統(tǒng)，則會(huì)提供給用戶員工管理、部門(mén)管理、崗位管理、職稱獎(jiǎng)金管理、工齡獎(jiǎng)金管理、工資項(xiàng)管理、月考勤管理、工資管理和圖表顯示的功能。管理員用戶可通過(guò)員工管理模塊查詢所有員工的信息，并根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對(duì)員工的信息進(jìn)行增刪改查操作；管理員用戶可通過(guò)部門(mén)管理模塊查詢所有部門(mén)的信息，并根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對(duì)部門(mén)的信息進(jìn)行增刪改查操作[8]；管理員用戶可通過(guò)崗位管理模塊查詢所有崗位的信息，并根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對(duì)崗位的信息進(jìn)行增刪改查操作；管理員用戶可通過(guò)職稱獎(jiǎng)金管理模塊查詢所有已經(jīng)添加的職稱信息，并可根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對(duì)每個(gè)職稱的獎(jiǎng)金進(jìn)行設(shè)置；管理員用戶可通過(guò)工齡獎(jiǎng)金管理模塊查詢所有已經(jīng)添加的工齡信息，并可根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對(duì)不同工齡下的補(bǔ)貼獎(jiǎng)金進(jìn)行設(shè)置[9]；管理員用戶可通過(guò)工資項(xiàng)管理模塊對(duì)遲到獎(jiǎng)金、早退獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、餐飲補(bǔ)貼等工資項(xiàng)進(jìn)行設(shè)置，并通過(guò)考勤信息模塊，通過(guò)計(jì)算合并在工資管理模塊中；管理員用戶可通過(guò)月考勤管理模塊查看所有員工的考勤信息，單條考勤信息中記錄了員工遲到早退等次數(shù)，管理員可以通過(guò)該模塊對(duì)這些信息進(jìn)行增刪改查；管理員用戶可通過(guò)工資管理模塊查詢所有用戶在每個(gè)月份的應(yīng)得工資，并且系統(tǒng)提供了工資發(fā)放和工資結(jié)算的功能，也可通過(guò)該模塊導(dǎo)入固定格式的exel文件進(jìn)行工資信息導(dǎo)入[10]；管理員用戶可通過(guò)圖表顯示功能，進(jìn)行按部門(mén)人數(shù)統(tǒng)計(jì)的柱狀圖、各部門(mén)工資的折線圖、部門(mén)工資占比的餅狀圖以及各年月工資的對(duì)比圖的查看，并且這些所有圖表的查看都可通過(guò)設(shè)定一定的時(shí)間范圍進(jìn)行限制[11]。2.3非功能性需求為了保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性以及用戶在使用期間的體驗(yàn)，應(yīng)該對(duì)系統(tǒng)的性能和安全性等方面提出一定的要求。在系統(tǒng)的性能方面提出要求：由于系統(tǒng)在工作的時(shí)候需要頻繁的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的讀寫(xiě)，所以當(dāng)用戶操作的時(shí)候會(huì)進(jìn)行檢索，尤其是用戶訪問(wèn)量大的時(shí)候，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)越多相對(duì)應(yīng)的檢索時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，所以為了提高用戶的使用體驗(yàn)必須把檢索時(shí)長(zhǎng)控制在秒級(jí)[12]。關(guān)于該系統(tǒng)安全性：由于系統(tǒng)中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，所以系統(tǒng)一定要非常高的安全性，以防止企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)丟失或被盜取，并且還應(yīng)利用數(shù)據(jù)冗余技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，來(lái)保證數(shù)據(jù)在操作不當(dāng)時(shí)及時(shí)進(jìn)行恢復(fù)和回滾[13]。2.4本章小結(jié)本節(jié)重點(diǎn)是分析系統(tǒng)的可行性和需求，讓企業(yè)管理者更好的處理員工每個(gè)月的薪酬，從而讓管理員不用沉浸在各種復(fù)雜的管理事宜中，因此，系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)日常管理事宜進(jìn)行了規(guī)劃，比如，員工薪酬管理，休假申請(qǐng)管理，考勤信息管理，員工獎(jiǎng)金管理等。

第三章系統(tǒng)概要分析與設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)是兩個(gè)模塊共同構(gòu)成的，以下是S企業(yè)的系統(tǒng)構(gòu)造圖。圖3.1系統(tǒng)功能模塊3.2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)的權(quán)限有兩個(gè)，以下是每個(gè)模塊功能介紹。3.2.1系統(tǒng)管理員（1）員工管理員工管理模塊是專門(mén)用來(lái)對(duì)員工每個(gè)月的信息進(jìn)行查看的，可錄入員工的部門(mén)編號(hào)，名字，更可對(duì)新員工進(jìn)行調(diào)整，若是有員工離職也可及時(shí)的處理，刪除。（2）部門(mén)管理在部門(mén)管理模塊可對(duì)整個(gè)部門(mén)的工作人員薪酬進(jìn)行查詢，可經(jīng)過(guò)部門(mén)名稱去對(duì)整個(gè)部門(mén)的基本薪酬進(jìn)行搜查，當(dāng)然，若是企業(yè)新增了一個(gè)部門(mén)，還可對(duì)部門(mén)的名稱進(jìn)行新增，添加新主管的信息，當(dāng)然，若是企業(yè)將其中兩個(gè)部門(mén)合并，也都可更改信息等，這樣便可讓整個(gè)企業(yè)的管理更為方便[14]。（3）請(qǐng)假審核管理請(qǐng)假審核管理模塊可用來(lái)對(duì)員工每個(gè)月的請(qǐng)假事宜進(jìn)行審查，比如，當(dāng)員工申請(qǐng)某天需要休息的時(shí)候，管理者便可進(jìn)行審核給予批復(fù)究竟是同意還是不同意等[15]。4）員工考勤管理員工考勤管理模塊可對(duì)員工的出差、休假與離職等信息進(jìn)行審核與處理，管理員可結(jié)合需求去增加考勤的信息，比如，對(duì)員工考勤的早晚時(shí)間點(diǎn)，資金扣減等信息進(jìn)行增添與刪減等。（5）員工獎(jiǎng)金管理員工獎(jiǎng)金管理模塊可對(duì)員工獎(jiǎng)金信息進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)員工完成某項(xiàng)任務(wù)后，公司都會(huì)給予一些獎(jiǎng)金，此時(shí)，管理員便可對(duì)員工的獎(jiǎng)金信息進(jìn)行管理，甚至還可用附件的方式去添加處理員工獎(jiǎng)金，方便月薪的管理[16]。（6）人事薪資管理人事薪酬管理可直接對(duì)員工一個(gè)月的工資直接生成，自動(dòng)形成薪酬，而薪酬是結(jié)合企業(yè)員工每個(gè)月的底薪，休假情況，考勤情況，津貼情況，獎(jiǎng)金情況等去確定工資，而員工也可在該模塊去確定自己當(dāng)月的薪酬[17]。3.2.2普通員工（1）請(qǐng)假管理請(qǐng)假管理模塊可讓員工查詢自己的請(qǐng)假記錄，確定的假期什么時(shí)候開(kāi)始，什么時(shí)候到期。（2）個(gè)人基本信息管理個(gè)人基礎(chǔ)信息管理模塊可對(duì)員工的基本信息進(jìn)行記載，隨時(shí)的查看。（3）個(gè)人考勤信息查詢個(gè)人考勤信息查詢模塊重點(diǎn)是對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行存儲(chǔ)的，員工完全可根據(jù)自己的需求來(lái)查看其是否有缺勤、早退與休假等情況，而且還會(huì)對(duì)具體的時(shí)間點(diǎn)與扣款等信息進(jìn)行查詢，以便于不會(huì)發(fā)生考勤錯(cuò)誤[18]。（4）個(gè)人獎(jiǎng)金查詢個(gè)人獎(jiǎng)金查詢記載了給員工每個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)間點(diǎn)，金額，員工隨時(shí)可查詢?nèi)タ词欠裼绣e(cuò)誤。3.3本章小結(jié)本節(jié)對(duì)員工的系統(tǒng)概述與設(shè)計(jì)過(guò)程進(jìn)行了概述，管理者可選擇月份去對(duì)員工的薪酬進(jìn)行查看，該模塊可對(duì)員工現(xiàn)在的部門(mén)，崗位，月份與獎(jiǎng)金等信息進(jìn)行有效管理。第四章數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念設(shè)計(jì)是基于數(shù)據(jù)分析的前提下自下到上去對(duì)S工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確，圍繞用戶的視角去設(shè)計(jì)系統(tǒng)的形象，最終在各個(gè)模塊的優(yōu)化下實(shí)現(xiàn)便捷管理目的。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)概念可經(jīng)過(guò)E-R模型去體現(xiàn)，在該模型中我們可看見(jiàn)各個(gè)主體間有何關(guān)系。概念設(shè)計(jì)重點(diǎn)在于建立可體現(xiàn)企業(yè)組織信息需求的概念數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，即概念模式。這一模式對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)是無(wú)依賴性的，更對(duì)DBMS與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)無(wú)依賴性，筆者便是結(jié)合上面的數(shù)據(jù)庫(kù)分析后確定了該系統(tǒng)的E-R圖[19]。圖4.1實(shí)體聯(lián)系圖4.2數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)綜合該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求情況，S人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)了八張實(shí)體表，詳細(xì)介紹如下：表4.1是部門(mén)數(shù)據(jù)表專門(mén)用來(lái)對(duì)S企業(yè)的部門(mén)信息進(jìn)行保存的。在上表中我們可對(duì)部門(mén)的編號(hào)等諸多信息進(jìn)行調(diào)整，比如，刪減一個(gè)部門(mén)等。表4.2是薪酬表，功能在于對(duì)員工的薪酬信息與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄與存儲(chǔ)。上表中的數(shù)據(jù)和員工的工資都是存在關(guān)系的，功能在于可對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。表4.3是員工用戶表，可對(duì)員工的檔案信息進(jìn)行記錄與存儲(chǔ)。上面的表中可看見(jiàn)員工的性別，崗位，學(xué)歷等信息，而且還可隨時(shí)結(jié)合員工的流動(dòng)性進(jìn)行更改。表4.4是考勤表，目的是要對(duì)員工的日?？记谛畔⑦M(jìn)行記錄。在上表中我們可看見(jiàn)管理員可對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行調(diào)整與管理。表4.5是獎(jiǎng)金表，功能是在于處理一個(gè)員工每個(gè)月在企業(yè)的獎(jiǎng)金信息。上表中都是管理員可管理員工的獎(jiǎng)金信息。4/6是請(qǐng)假表，專門(mén)存儲(chǔ)的是員工請(qǐng)假的信息。上表中都是管理者可對(duì)員工請(qǐng)假信息進(jìn)行管理的數(shù)據(jù)。4.3本章小結(jié)本章是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，包含了數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)庫(kù)的整個(gè)設(shè)計(jì)流程。

第五章詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)5.1頁(yè)面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)都是基于概要設(shè)計(jì)上展開(kāi)的，筆者利用各項(xiàng)計(jì)算機(jī)知識(shí)去對(duì)程序進(jìn)行細(xì)化，本章節(jié)設(shè)計(jì)了S企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的具體流程，以下是每個(gè)模塊的概述。5.1.1登錄模塊登錄模塊有員工與管理員兩個(gè)角色。需求說(shuō)明：?jiǎn)T工可用自己注冊(cè)好的賬號(hào)與密碼去登錄前臺(tái)導(dǎo)航模塊查看與自己與有關(guān)的薪酬信息，管理員則是用自己注冊(cè)好的賬號(hào)與密碼去對(duì)后臺(tái)管理模塊進(jìn)行登錄去處理員工的薪酬信息。注意：用戶唯有注冊(cè)后方可登錄去操作系統(tǒng)。5.1.2前臺(tái)瀏覽模塊前臺(tái)瀏覽模塊只有員工這一角色。需求說(shuō)明：?jiǎn)T工可對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行查詢，比如，員工的考勤，獎(jiǎng)金，休假等各種事宜進(jìn)行查詢。注：?jiǎn)T工僅可對(duì)個(gè)人的信息進(jìn)行查看。5.1.3后臺(tái)管理模塊后臺(tái)管理模塊只有管理員這一角色。需求說(shuō)明：管理員能夠?qū)Σ块T(mén)信息，員工信息進(jìn)行編輯，比如，新增了一個(gè)企業(yè)部門(mén)，新增了一個(gè)員工，離職了一個(gè)員工等等都是需要管理的，除此之外，還需要對(duì)員工的月薪進(jìn)行管理。5.2后臺(tái)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)5.2.1系統(tǒng)登錄功能實(shí)現(xiàn)登錄系統(tǒng)的代碼如下，詳細(xì)可見(jiàn)圖5.1。圖5.1系統(tǒng)登錄stringusername=request.getParameter(“username”);stringpassword=request.getParameter(“password”);stringrole=request.getParameter(“role”);提取錄入的用戶名，密碼與用戶登錄身份，隨后對(duì)userDao.selectBean方法進(jìn)行調(diào)用，自t_User中提取的數(shù)據(jù)庫(kù)條目進(jìn)行驗(yàn)證，若是在數(shù)據(jù)庫(kù)中有記錄，這就意味著用戶登錄是成功的，與此同時(shí)，用戶的相關(guān)信息都會(huì)一一的存儲(chǔ)到session表中，以便于更好的使用，若是無(wú)記錄，就會(huì)給予提示，讓用戶知曉自己輸入錯(cuò)誤。5.2.2后臺(tái)部門(mén)管理功能實(shí)現(xiàn)[20] 部門(mén)管理的截圖如圖5.2所示。圖5.2部門(mén)管理5.2.3后臺(tái)員工管理功能實(shí)現(xiàn)用戶選中左邊的“員工管理”鏈接便可訪問(wèn)企業(yè)管理模塊，單擊添加新員工便可對(duì)一個(gè)新入職的員工信息進(jìn)行添加，具體可見(jiàn)圖5.3。圖5.3員工管理在該員工管理界面上用戶完全可根據(jù)導(dǎo)航去操作：username=request.getParameter("username");重復(fù)獲取您在當(dāng)前頁(yè)面上輸入的用戶名。若是在數(shù)據(jù)表內(nèi)可對(duì)UserDao.insertBean方法進(jìn)行調(diào)用，將錄入的員工信息全部存儲(chǔ)到對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表中，在添加成功后，員工數(shù)據(jù)就已經(jīng)存儲(chǔ)到了數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)。5.2.4后臺(tái)請(qǐng)假審核管理功能實(shí)現(xiàn)在后臺(tái)管理模塊單擊“簽出確認(rèn)管理”模塊，管理員查看員工休假信息時(shí)，在審核時(shí)便會(huì)得到以下的效果圖。圖5.4請(qǐng)假管理在管理員點(diǎn)擊確認(rèn)后就代表同意了員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，此時(shí)考勤管理模塊也會(huì)納入員工已經(jīng)請(qǐng)假的信息。圖5.5請(qǐng)假審核通過(guò)在管理員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行登陸后便可對(duì)員工信息進(jìn)行審查，可應(yīng)用qingjiaDao.selectBean方法去瀏覽員工請(qǐng)假的信息，把員工的請(qǐng)求直接調(diào)整為已批準(zhǔn)，隨后在對(duì)qingjiaDao.updateBean進(jìn)行調(diào)用，用kaoqinDao.insertBean去對(duì)當(dāng)前瀏覽的請(qǐng)假信息進(jìn)行更新，從而將員工的假期信息增添到考勤管理模塊中[21]。5.2.5后臺(tái)員工考勤管理功能實(shí)現(xiàn)登錄員工考勤管理模塊后就可以對(duì)員工的各項(xiàng)考勤信息進(jìn)行調(diào)整，比如，增添請(qǐng)假、缺勤等信息。圖5.6考勤管理在員工工資管理系統(tǒng)之中，若是管理員想要對(duì)某個(gè)員工的考勤信息進(jìn)行查找的時(shí)候，完全可直接搜索員工的名字亦或是類型等去搜索，比如，if(truename!=&&!StringBuffer方法編譯SQL語(yǔ)句），隨后對(duì)kaoqinDao.selectBeanList進(jìn)行調(diào)用以便于查找相應(yīng)的信息，同時(shí)，還可使用request.setAttribute方法去顯示最終查詢出來(lái)的結(jié)果。5.2.6后臺(tái)員工獎(jiǎng)金管理功能實(shí)現(xiàn)單擊“員工獎(jiǎng)金管理”模塊后，管理員便可以對(duì)員工的工資等信息進(jìn)行處理，詳細(xì)可見(jiàn)圖5.7所示的效果圖。圖5.7獎(jiǎng)金管理在工資管理系統(tǒng)之中，員工獎(jiǎng)金管理模塊始終都是最為核心的內(nèi)容，由于其和企業(yè)的員工工資都是有著較大的關(guān)系，所以，我們可經(jīng)過(guò)truename=request.getParameter("truename");對(duì)員工的獎(jiǎng)金進(jìn)行管理時(shí)，我們可對(duì)員工的名字進(jìn)行輸入以便于查詢，隨后以stringBuffer方法去執(zhí)行SQL語(yǔ)句，同時(shí)，以jiangjinDao.selectBeanList方法去對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)信息提取，在request.setAttribute方法執(zhí)行后便可呈現(xiàn)出最終的獎(jiǎng)金信息。5.2.7后臺(tái)人事薪資管理功能實(shí)現(xiàn)單擊后臺(tái)的人事工資管理模塊便可訪問(wèn)系統(tǒng)，隨后選擇自動(dòng)生成本月工資便可確定一個(gè)員工的當(dāng)月工資情況，效果示意圖如下：圖5.8工資管理在人事工資管理系統(tǒng)之中，員工工資管理模塊始終都是最為核心的內(nèi)容，由于其和企業(yè)的員工工資都是有著較大的關(guān)系，所以，我們可經(jīng)過(guò)request.getParameter("truename");stringyuefen=request.setParameter("yuefen");;在對(duì)員工的工資進(jìn)行管理時(shí)，我們可以對(duì)員工的名字進(jìn)行輸入以便于查詢，隨后以stringBuffer方法去執(zhí)行SQL語(yǔ)句，同時(shí)，以gongziDao.selectBeanList方法去對(duì)t_Gongzi表的數(shù)據(jù)信息提取，在request.setAttribute方法執(zhí)行后便可呈現(xiàn)出HR和payroll的信息。5.3前臺(tái)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)5.3.1前臺(tái)用戶請(qǐng)假管理功能實(shí)現(xiàn)在后臺(tái)管理中可對(duì)員工的請(qǐng)假進(jìn)行管理，員工與管理者均可對(duì)過(guò)往的休假信息進(jìn)行查看，詳細(xì)如下。圖5.9請(qǐng)假管理5.3.2前臺(tái)個(gè)人基本信息管理功能實(shí)現(xiàn)單擊“個(gè)人基本資料管理”便可對(duì)個(gè)人的信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見(jiàn)圖5.10所示的效果圖。圖5.10個(gè)人基本信息5.3.3前臺(tái)個(gè)人考勤管理功能實(shí)現(xiàn)單擊“個(gè)人考勤管理”便可對(duì)個(gè)人的考勤信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見(jiàn)圖5.11所示的效果圖。圖5.11個(gè)人考勤5.3.4前臺(tái)個(gè)人獎(jiǎng)金查詢功能實(shí)現(xiàn)單擊“個(gè)人獎(jiǎng)金查詢”便可對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)金信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見(jiàn)圖5.12所示的效果圖。圖5.12個(gè)人獎(jiǎng)金5.3.5前臺(tái)個(gè)人工資查詢功能實(shí)現(xiàn)單擊“個(gè)人工資查詢”便可對(duì)個(gè)人的工資信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見(jiàn)圖5.13所示的效果圖。圖5.13個(gè)人工資5.4本章小結(jié)本章重點(diǎn)是設(shè)計(jì)系統(tǒng)的前臺(tái)與后臺(tái)功能。

第六章系統(tǒng)測(cè)試6.1測(cè)試目的系統(tǒng)測(cè)試在管理信息系統(tǒng)中是很關(guān)鍵的，也是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的任務(wù)，它的重要價(jià)值在于可保證系統(tǒng)的質(zhì)量與穩(wěn)定性，在整個(gè)系統(tǒng)的編程過(guò)程中是包含了系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)與系統(tǒng)操作等內(nèi)容的[22]。測(cè)試目標(biāo)是要最大限度的減少自己消耗的時(shí)間與精力去對(duì)系統(tǒng)中的錯(cuò)誤與缺陷進(jìn)行優(yōu)化，確保系統(tǒng)高效運(yùn)行。6.2測(cè)試項(xiàng)目的背景本次測(cè)試重點(diǎn)是針對(duì)S企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，從而確保系統(tǒng)可平穩(wěn)工作，以確保系統(tǒng)資源得以充分應(yīng)用。6.2.1測(cè)試要點(diǎn)測(cè)量特性：·軟件功能測(cè)試；·執(zhí)行非功能性軟件測(cè)試。未經(jīng)測(cè)試的功能：源代碼、邏輯等；·模塊接口、故障管理模塊、本地?cái)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)模塊、模塊實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的獨(dú)立路徑、帶閾值的系統(tǒng)設(shè)計(jì)案例模塊；·塊（模塊）之間的可用性等[23]。6.2.2測(cè)試內(nèi)容根據(jù)系統(tǒng)需求分析的相關(guān)的主要功能，可以根據(jù)實(shí)際系統(tǒng)使用場(chǎng)景設(shè)計(jì)出被測(cè)系統(tǒng)的功能模塊是否能夠順利完成，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的性能測(cè)試用例。在相應(yīng)的系統(tǒng)輸入信息頁(yè)面上來(lái)執(zhí)行閾值測(cè)試和非法輸入檢查測(cè)試。針對(duì)系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)行環(huán)境來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)兼容性和性能測(cè)試。測(cè)試的本質(zhì)是系統(tǒng)的測(cè)試需求，測(cè)試內(nèi)容是包括功能測(cè)試、兼容性測(cè)試、系統(tǒng)性能測(cè)試。6.3功能測(cè)試內(nèi)容根據(jù)測(cè)試原理和方法來(lái)創(chuàng)建測(cè)試用例。系統(tǒng)分為普通員工用戶和管理員用戶兩種用戶的權(quán)限。其中管理員用戶在系統(tǒng)中擁有最高權(quán)限。因此，整個(gè)測(cè)試都是根據(jù)下屬功能模塊的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行的。管理員的權(quán)限作為主要參考。用其他版本測(cè)試功能模塊[24]。對(duì)部分具有管理員權(quán)限的控制模塊所涉及的接口進(jìn)行用例測(cè)試，記錄如表6.1所示。6.4本章小結(jié)這部分是關(guān)于系統(tǒng)測(cè)試的，包括測(cè)試的目的和測(cè)試項(xiàng)目的基礎(chǔ)。為保證系統(tǒng)質(zhì)量，首要的測(cè)試基準(zhǔn)是根據(jù)用戶設(shè)定的要求，在發(fā)布和使用系統(tǒng)穩(wěn)定性和功能完整性之前設(shè)計(jì)功能模塊和軟件。分析階段要注意質(zhì)量保證。

第七章結(jié)論本文主要是為了解決S日常的人力資源與薪酬管理工作壓力而專門(mén)設(shè)計(jì)的便捷管理系統(tǒng)，綜合S現(xiàn)有的管理現(xiàn)況，確定整個(gè)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的實(shí)際需求，為了減少系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的難度，開(kāi)發(fā)工具選取了較為強(qiáng)大功能的.net技術(shù)，整個(gè)工資管理系統(tǒng)在操作上都較為簡(jiǎn)易，頁(yè)面的反應(yīng)速度也很快，安全性高，靈活性好，因此，完全可很好的處理好錄入員工檔案信息，日常工資信息管理等事宜，這些都可在一定程度上將人力資源管理主管日常的繁瑣事務(wù)精簡(jiǎn)的更多一些。在測(cè)試后筆者發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)是可行的。在大學(xué)時(shí)期，我掌握不少和計(jì)算機(jī)編程有關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，比如，C++、.NET、數(shù)據(jù)庫(kù)、J2EE等課程知識(shí)，這些均給筆者的設(shè)計(jì)供應(yīng)了保障，在設(shè)計(jì)的過(guò)程中，論文中有著不少困難，我經(jīng)過(guò)咨詢一些專業(yè)人員，加上在網(wǎng)絡(luò)上調(diào)查資料，確定了整個(gè)系統(tǒng)的需求，規(guī)劃了系統(tǒng)的網(wǎng)框，以便于讓系統(tǒng)更好的滿足企業(yè)的實(shí)際需求。參考文獻(xiàn)[1]劉正源.工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用,2017(10):141-142.[2]王晶巖.高校工資系統(tǒng)現(xiàn)狀淺析[J].時(shí)代金融,2017(29):310.[3]張睿.高校工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].時(shí)代金融,2018(03):264+273.[4]焦璇,黃輝.企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].信息與電腦(理論版),2018(05):119-120+124.[5]孫赟.基于需求的事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].現(xiàn)代信息科技,2018,2(01):39-40.[6]王應(yīng)春.中小企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通,2017(12):135.[7]張京京.無(wú)線電臺(tái)管理局工資管理系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用[J].廣播電視信息,2018(05):48-50.[8]毛博.房地產(chǎn)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析[J].電腦迷,2018(08):40-41.[9]梁杰.工資管理系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)――以H單位為例[J].珠江水運(yùn),2018(20):76-77.[10]李亞麗,張國(guó)平,張青苗.基于SpringMVC的工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)[J].微型電腦應(yīng)用,2018,34(11):119-123.[11]裴祉鑒.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)在績(jī)效管理中的應(yīng)用[J].集成電路應(yīng)用,2018,35(12):90-92.[12]陳湘.太原市市級(jí)財(cái)政工資統(tǒng)一發(fā)放模式改革成效與發(fā)展建議[J].山西財(cái)稅,2016(11):35-36.[13]吳明芝.基于人事工資管理信息系統(tǒng)下員工工資信息查詢的相關(guān)研究[J].商訊,2020,No.205(15):201-202.[14]趙歡歡.神東標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].2021(2018-17):5-7.[15]趙斌.領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)核心員工能量的薪酬管理藝術(shù)探討[J].中國(guó)人事科學(xué),2021(2):7.[16]朱楊興.上海財(cái)經(jīng)大學(xué):柔性薪資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].中國(guó)教育網(wǎng)絡(luò),20